Diversité, identité d'équipe et organisations

Name: Diversité, identité d'équipe et organisations
Author: Laura Portolese

Créez l’identité de votre équipe pour soutenir les efforts de diversité et d’inclusion.

Preview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.

Cours : à la demande

(musique lumineuse) Regarde autour de toi, tu travailles peut-être avec des personnes d'horizons divers, les ethnies et les cultures. C'est le signe d'un environnement de travail diversifié, qui peuvent être bénéfiques pour votre organisation. Dans ces leçons, vous en apprendrez davantage sur la diversité et comment vous, en tant que leader, pouvez encourager la diversité et l'intégration au sein de vos équipes. La diversité organisationnelle fait référence à lorsque votre effectif est composé de personnes d'origines, de genres, religions et autres données démographiques. Il y a de nombreux avantages à avoir une organisation diversifiée. En fait, des études ont montré que les organisations avec des équipes de direction diversifiées ont tendance pour mieux performer financièrement. Pourquoi donc? Il y a plusieurs raisons. Par exemple, les organisations plus diversifiées ont tendance d'avoir une variété d'employés avec des perspectives différentes, qui peuvent les aider à être plus innovants, offrir un meilleur service client, augmenter leur créativité, et aidez-les à devenir de meilleurs résolveurs de problèmes. Lorsque les organisations sont diverses, les employés ont tendance à se sentir plus engagés, ce qui réduit le roulement du personnel. Alors que certains pays ont des lois en place assurer la diversité des lieux de travail, suivre et dépasser ces lois profitera directement à votre organisation. Mais il convient de noter que même si la diversité est importante, comme lors de l'embauche de personnes d'horizons différents, l'inclusion compte aussi. L'inclusion signifie fournir un accès égal et des opportunités une fois que vous avez cette main-d'œuvre diversifiée. De nombreuses entreprises embauchent de manière diversifiée, mais ne se concentrent pas sur l'inclusion. Considérez la diversité et l'inclusion comme un processus en deux étapes. Tout d'abord, vous pouvez mettre en place des stratégies pour attirer et conserver une main-d'œuvre diversifiée. Ensuite, vous voudrez peut-être essayer de garder cette main-d'œuvre diversifiée en veillant à mettre en œuvre des stratégies pour inclure et apportez votre soutien à tous les membres de votre équipe. Mais quels sont les défis associés à une main-d'œuvre diversifiée ? Les problèmes de communication constituent un défi particulier, puisque divers groupes de personnes peuvent avoir différents styles de communication. Un autre défi est que, souvent, dans une main-d'œuvre diversifiée avec beaucoup de perspectives, trop d'opinions peut rendre la prise de décision difficile. Des préjugés peuvent encore surgir dans une main-d'œuvre diversifiée, pouvant entraîner de l'hostilité ou des conflits de personnalité qui font qu'il est difficile de travailler ensemble pour atteindre les objectifs. Bien que la diversité apporte de nombreux avantages à l'échelle de l'organisation à long terme, apprendre à diriger des équipes diversifiées maximiser la productivité peut contribuer à atténuer certains de ces défis et résultat dans une équipe efficace composée de personnes diverses.

Intermédiaire Fournisseur : Laura Portolese 6 leçons · 19m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

Il y a probablement de fortes chances que la main-d’œuvre de votre entreprise soit composée de personnes de divers horizons. Elles peuvent être jeunes ou vielles, avoir différents niveaux d’éducation ou avoir été élevées dans des cultures différentes. Cette diversité peut être bénéfique pour votre organisation, et il est tout aussi bénéfique d’encourager cette diversité.Ces cours expliqueront les formes de diversité et pourquoi il est important d’encourager la diversité et l’inclusion au sein de votre milieu de travail. Vous commencerez par un rappel sur la définition de la diversité, avant de passer à l’apprentissage de ses différents types. Ensuite, vous apprendrez à construire une équipe diversifiée, ce qui implique de vous assurer que votre équipe a une identité d’équipe efficace. Vous apprendrez également à créer une identité positive au sein d’une main-d’œuvre diversifiée et à voir comment une équipe diversifiée profite à votre organisation. Une fois que vous aurez appris tout cela, vous saurez comment tirer parti des avantages que la diversité peut créer dans votre équipe.

Objectifs de la formation

Définir les formes de diversité

Ce que vous allez apprendre

Définir les formes et les types de diversité sur le lieu de travail
Expliquer les avantages de la diversité et de l'inclusion pour une organisation
Construire une équipe diversifiée soutenue par une identité d'équipe efficace
Articuler l'importance de l'identité de l'équipe par rapport à la diversité et à la formation de l'équipe
Créer une identité d'équipe positive qui soutient la diversité et l'inclusion dans un personnel diversifié
Tirer parti des avantages qu'une équipe diversifiée crée pour l'épanouissement organisationnel

Points clés à retenir

Le personnel d'une entreprise est souvent composé de personnes d'horizons divers, dont l'âge, l'éducation et l'origine culturelle diffèrent.
La diversité peut être bénéfique pour une organisation, et encourager cette diversité l'est tout autant.
Construire une équipe diversifiée implique de s'assurer que l'équipe possède une identité d'équipe efficace.
Créer une identité positive au sein d'une main-d'œuvre diversifiée aide l'équipe à être bénéfique pour l'organisation.
La compréhension de la diversité et de l'identité de l'équipe vous permet de tirer parti des avantages que la diversité peut créer au sein de votre équipe.

Foire aux questions

Que m'apprendra ce cours sur la diversité ?

Il explique la définition et les différents types ou formes de diversité, pourquoi il est important d'encourager la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, et comment une équipe diversifiée profite à votre organisation.

À qui s'adresse ce cours ?

Il s'adresse aux personnes travaillant dans des organisations dont le personnel est composé d'individus d'horizons divers, qui souhaitent encourager la diversité et l'inclusion et bâtir des équipes diversifiées.

Quels sujets ou leçons sont couverts ?

Les leçons comprennent Définir la Diversité ; Types ou Formes de Diversité ; Identité de l'Équipe et Diversité des Coéquipiers ; Dynamique d'Équipe et Formation de l'Identité ; Diversité d'Équipe et Épanouissement Organisationnel ; et une évaluation Testez vos connaissances.

Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?

Le cours développe des compétences en matière de sensibilisation à la diversité, de diversité et d'inclusion, de gestion de la diversité, de stratégies de diversité, de diversité des fournisseurs et de diversité sur le lieu de travail.

Comment ce cours relie-t-il la diversité au renforcement d'équipe (team building) ?

Il enseigne comment constituer une équipe diversifiée en s'assurant d'une identité d'équipe efficace et comment créer une identité positive au sein d'une main-d'œuvre diversifiée afin que l'équipe soit bénéfique à l'organisation.