Diversidade, identidade de equipe e organizações

Name: Diversidade, identidade de equipe e organizações
Author: Laura Portolese

Cria a identidade da tua equipa para apoiares os esforços de diversidade e inclusão.

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Curso: sob demanda

(música brilhante) Olhe ao seu redor, você pode estar trabalhando com pessoas de várias origens, etnias e culturas. Este é um sinal de um ambiente de trabalho diversificado, que pode ser benéfico para sua organização. Nestas lições, você aprenderá sobre diversidade e como você, como líder, pode incentivar a diversidade e inclusão em suas equipes. A diversidade organizacional refere-se a quando sua força de trabalho é composta por pessoas de uma variedade de origens, gêneros, religiões e outros dados demográficos. Há muitas vantagens em ter uma organização diversificada. De fato, estudos mostram que as organizações com diversas equipes executivas tendem para ter um melhor desempenho financeiro. Por que é que? Existem muitas razões. Por exemplo, organizações com mais diversidade tendem a ter uma variedade de funcionários com diferentes perspectivas, que podem ajudá-los a serem mais inovadores, fornecer melhor atendimento ao cliente, aumentar sua criatividade, e ajudá-los a se tornarem melhores solucionadores de problemas. Quando as organizações são diversas, os funcionários tendem a se sentir mais engajados, o que reduz a rotatividade de funcionários. Embora alguns países tenham leis em vigor para garantir diversos locais de trabalho, seguindo e excedendo essas leis beneficiará diretamente sua organização. Mas vale a pena notar que, embora a diversidade seja importante, como ao contratar pessoas de diferentes origens, inclusão também importa. Inclusão significa fornecer igualdade de acesso e oportunidades quando você tem essa força de trabalho diversificada. Muitas empresas contratam de forma diversa, mas não focam na inclusão. Pense na diversidade e na inclusão como um processo de duas etapas. Primeiro, você pode implementar estratégias para atrair e reter uma força de trabalho diversificada. Então você pode tentar manter essa força de trabalho diversificada garantindo que você implemente estratégias para incluir e fornecer suporte a todos em sua equipe. Mas que desafios vêm com uma força de trabalho diversificada? As questões de comunicação são um desafio particular, uma vez que diversos grupos de pessoas podem ter diferentes estilos de comunicação. Outro desafio é que muitas vezes em uma força de trabalho diversificada com muitas perspectivas, muitas opiniões pode dificultar a tomada de decisão. O preconceito ainda pode surgir em uma força de trabalho diversificada, que pode resultar em hostilidade ou conflitos de personalidade que dificultam o trabalho conjunto para atingir os objetivos. Embora a diversidade traga muitos benefícios para toda a organização a longo prazo, aprendendo a liderar equipes diversas maximizar a produtividade pode ajudar a aliviar alguns desses desafios e resultados em uma equipe eficiente de diversos indivíduos.

Intermediário Fornecedor : Laura Portolese 6 lições · 19m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

Provavelmente há uma boa chance de que a força de trabalho da tua empresa seja composta por pessoas de várias esferas da vida. Eles podem ser jovens ou velhos, ter diferentes níveis de educação ou terem sido criados em diferentes culturas. Esta diversidade pode ser benéfica para tua organização, e é igualmente benéfico incentivar tal diversidade.Estas lições explicarão as formas de diversidade e por que é importante incentivares a diversidade e a inclusão em teu local de trabalho. Começarás com uma atualização sobre a definição de diversidade, antes de passar para aprenderes sobre teus diferentes tipos. Em seguida, aprenderás a construir uma equipa diversificada, o que envolve garantires que tua equipa tenha uma identidade de equipa eficaz. Também aprenderás como criar uma identidade positiva em uma força de trabalho diversificada e como uma equipa diversificada beneficia tua organização. Depois de aprenderes tudo isto, saberás como aproveitar as vantagens que a diversidade pode criar em tua equipa.

Objectivos de aprendizagem:

O Que Você Vai Aprender

Definir as formas e tipos de diversidade no local de trabalho
Explicar as vantagens da diversidade e inclusão para uma organização
Construir uma equipe diversa apoiada por uma identidade de equipe efetiva
Articular a importância da identidade de equipe em relação à diversidade e formação da equipe
Criar uma identidade de equipe positiva que apoie a diversidade e inclusão em uma força de trabalho diversa
Aproveitar as vantagens que uma equipe diversa cria para o florescimento organizacional

Principais Conclusões

A força de trabalho de uma empresa geralmente é composta por pessoas de vários contextos, diferindo em idade, educação e contexto cultural.
A diversidade pode ser benéfica para uma organização, e encorajar essa diversidade é igualmente benéfico.
Construir uma equipe diversa envolve garantir que a equipe tenha uma identidade de equipe efetiva.
Criar uma identidade positiva em uma força de trabalho diversa ajuda a equipe a beneficiar a organização.
Compreender diversidade e identidade de equipe permite que você aproveite as vantagens que a diversidade pode criar em sua equipe.

Perguntas Frequentes

O que este curso me ensinará sobre diversidade?

Explica a definição e diferentes tipos ou formas de diversidade, por que é importante encorajar diversidade e inclusão no local de trabalho e como uma equipe diversa beneficia sua organização.

Para quem é este curso?

É para pessoas que trabalham em organizações cuja força de trabalho é composta por indivíduos de vários contextos, que desejam encorajar diversidade e inclusão e construir equipes diversas.

Quais tópicos ou lições são abordados?

As lições incluem Definição de Diversidade; Tipos ou Formas de Diversidade; Identidade de Equipe e Diversidade de Colegas; Dinâmica de Equipe e Formação de Identidade; Diversidade de Equipe e Florescimento Organizacional; e uma avaliação Teste seu Conhecimento.

Quais habilidades vou adquirir com este curso?

O curso desenvolve habilidades em consciência da diversidade, diversidade e inclusão, gestão da diversidade, estratégias de diversidade, diversidade de fornecedores e diversidade no local de trabalho.

Como este curso conecta diversidade à construção de equipes?

Ensina como construir uma equipe diversa garantindo uma identidade de equipe efetiva e como criar uma identidade positiva em uma força de trabalho diversa para que a equipe beneficie a organização.