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Comprometerse con un liderazgo diverso e inclusivo
Aprenda a ser un líder de la diversidad en el lugar de trabajoPreview the first lesson free — get full access to all 9 lessons.
Avanzado Proveedor : Derrick Espadas 9 lecciones · 26m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Mejorar la diversidad en el lugar de trabajo requiere una planificación estratégica y la consideración consciente por parte de todos los involucrados porque la inclusión en el lugar de trabajo es un esfuerzo de equipo. Cuando un líder participa en el cambio en lugar de dirigirlo, la cultura puede transformarse con él. Estrategias como la mejora de la comunicación, el modelado de la positividad y la adaptabilidad, y el establecimiento de relaciones pueden ayudar a que la transición sea más fluida. Cambiar eficazmente la cultura de una empresa requiere compromiso y dedicación, por eso es importante conocer las estrategias de liderazgo que puede utilizar para ayudarle a construir y mantener una cultura sostenible de diversidad y equidad.
En este curso sobre Cómo aplicarse a un liderazgo diverso e inclusivo, aprenderá a aumentar la eficacia de sus iniciativas de diversidad e inclusión. Mediante el autoconocimiento, puede modelar su compromiso con el cambio y alentar a los demás a seguir su ejemplo. Aprenderá estrategias para superar el sesgo y dar y recibir retroalimentación.
Lo que aprenderás
- Aumentar su autoconciencia trabajando a través de sus prejuicios personales
- Desarrollar técnicas de retroalimentación efectivas creando un ambiente de aceptación en el trabajo
- Aplicar iniciativas de diversidad e inclusión para crear equipos más diversos y productivos
- Modelar positividad y adaptabilidad en el trabajo para apoyar el cambio cultural
- Construir relaciones como una fortaleza empresarial y fomentar la inclusión en lugares de trabajo remotos
- Iniciar la conversación sobre diversidad utilizando estrategias de diseño inclusivo
Puntos clave
- Mejorar la diversidad en el lugar de trabajo requiere planificación estratégica y consideración cuidadosa porque la inclusión es un esfuerzo de equipo.
- Cuando un líder participa en el cambio en lugar de dirigirlo, la cultura puede transformarse con ellos.
- Estrategias como la comunicación mejorada, el modelado de positividad y adaptabilidad, y la construcción de relaciones pueden suavizar la transición cultural.
- Cambiar efectivamente la cultura de un negocio requiere compromiso y determinación para construir y mantener una cultura sostenible de diversidad y equidad.
- A través de la autoconciencia, un líder puede modelar su compromiso con el cambio y alentar a otros a seguir su ejemplo.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para líderes que desean aumentar la efectividad de sus iniciativas de diversidad e inclusión y ayudar a construir y mantener una cultura sostenible de diversidad y equidad.
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá cómo aumentar su autoconciencia trabajando a través de prejuicios personales, desarrollar técnicas de retroalimentación efectivas y aplicar iniciativas de diversidad e inclusión para crear equipos más diversos y productivos. El curso también cubre cómo superar prejuicios y dar y recibir retroalimentación.
¿Qué temas cubren las lecciones?
Las lecciones incluyen Ser Menos Sesgado, Dar y Recibir Retroalimentación, Modelar Positividad y Adaptabilidad en el Trabajo, Construcción de Relaciones como Fortaleza Empresarial, Inclusión en Lugares de Trabajo Remotos, Inclusión por Diseño e Iniciación de la Conversación sobre Diversidad, junto con una Introducción y una evaluación Pruebe sus Conocimientos.
¿Qué habilidades ganaré?
Desarrollará habilidades en conciencia de diversidad, diversidad e inclusión, iniciativas de equidad, diversidad e inclusión, gestión de la diversidad, estrategias de diversidad y capacitación en diversidad.
¿Cómo ayuda este curso a cambiar la cultura del lugar de trabajo?
Enseña que cuando un líder es un participante en el cambio en lugar de un director, la cultura se transforma con ellos, utilizando estrategias como comunicación mejorada, modelado de positividad y adaptabilidad, y construcción de relaciones para suavizar la transición.
