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Dedicar-se a uma liderança diversa e inclusiva
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Avançado Fornecedor : Derrick Espadas 9 lições · 26m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
Improving diversity in the workplace requires strategic planning and mindful consideration from everyone involved because inclusion in the workplace is a team effort. When a leader is a participant in change rather than a director, the culture is able to transform with them. Strategies such as improved communication, modeling positivity and adaptability, and building relationships can help make the transition smoother. Effectively changing the culture of a business requires commitment and determination, which is why it’s important to know of leadership strategies that you can use to help you build and maintain a sustainable culture of diversity and equity.
In this course on Applying Yourself to Diverse and Inclusive Leadership, you’ll learn how to increase the effectiveness of your diversity and inclusion initiatives. Through self-awareness, you can model your commitment to change and encourage others to follow your example. You’ll learn strategies for overcoming bias and giving and receiving feedback.
O Que Você Vai Aprender
- Aumente sua autoconsciência trabalhando através de seus vieses pessoais
- Desenvolva técnicas de feedback eficazes criando um ambiente acolhedor
- Aplique iniciativas de diversidade e inclusão para criar equipes mais diversas e produtivas
- Modele positividade e adaptabilidade no trabalho para apoiar a mudança cultural
- Construa relacionamentos como uma força empresarial e promova inclusão em ambientes de trabalho remoto
- Inicie a conversa sobre diversidade usando estratégias de design inclusivo
Principais Conclusões
- Melhorar a diversidade no local de trabalho requer planejamento estratégico e consideração atenta porque a inclusão é um esforço de equipe.
- Quando um líder participa da mudança em vez de dirigi-la, a cultura consegue se transformar com ele.
- Estratégias como comunicação melhorada, modelagem de positividade e adaptabilidade, e construção de relacionamentos podem tornar a transição cultural mais suave.
- Mudar efetivamente a cultura de um negócio requer compromisso e determinação para construir e manter uma cultura sustentável de diversidade e equidade.
- Por meio da autoconsciência, um líder pode modelar seu compromisso com a mudança e encorajar outros a seguirem seu exemplo.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É para líderes que desejam aumentar a eficácia de suas iniciativas de diversidade e inclusão e ajudar a construir e manter uma cultura sustentável de diversidade e equidade.
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá como aumentar a autoconsciência trabalhando através de vieses pessoais, desenvolver técnicas de feedback eficazes e aplicar iniciativas de diversidade e inclusão para criar equipes mais diversas e produtivas. O curso também aborda como superar vieses e dar e receber feedback.
Que tópicos as aulas cobrem?
As aulas incluem Tornando-se Menos Tendencioso, Dando e Recebendo Feedback, Modelando Positividade e Adaptabilidade no Trabalho, Construção de Relacionamentos como uma Força Empresarial, Inclusão em Ambientes de Trabalho Remoto, Design Inclusivo e Iniciando a Conversa sobre Diversidade, juntamente com uma Introdução e uma avaliação Teste Seu Conhecimento.
Que habilidades vou adquirir?
Você construirá habilidades em consciência de diversidade, diversidade e inclusão, iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, gestão de diversidade, estratégias de diversidade e treinamento de diversidade.
Como este curso ajuda a mudar a cultura do local de trabalho?
Ensina que quando um líder é um participante da mudança em vez de um diretor, a cultura se transforma com ele, usando estratégias como comunicação melhorada, modelagem de positividade e adaptabilidade e construção de relacionamentos para tornar a transição mais suave.
