Fomento del compromiso y la creatividad en los equipos

Name: Fomento del compromiso y la creatividad en los equipos
Author: Diana Rangaves

Aprenda a formar un equipo, mantenerlo unido, ayudarlo a prosperar y llevarlo al éxito

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Curso: bajo demanda

La creatividad es una habilidad crucial del liderazgo para evitar el estancamiento. Incluso grandes empresas como Blockbuster y Kodak fracasaron por su falta de imaginación. La creatividad produce una perturbación de las normas sociales y se necesitan agallas para liberarse de lo que se ve como seguir haciendo lo mismo. Cuando se usa correctamente, las empresas se destacan. Las empresas como Amazon, Netflix, Disney y Facebook llevan la delantera y su creatividad es lo que las impulsa. Los buenos líderes siempre están buscando formas de ser creativos. Por ejemplo, un estudio de Victor Seidel de la Saïd Business School de la Universidad de Oxford encontró que el uso de tótems de coordinación ayudaba para la creación de nuevos productos. Los tótems de coordinación son prototipos, metáforas, analogías e historias que se usan para organizar y dirigir el pensamiento. El análisis de Victor Seidel demostró que los equipos de desarrollo que utilizan tótems de coordinación tienen más éxito. ¿De qué otra manera puede potenciar su creatividad? Primero, acepte que es creativo. Todos tenemos un potencial ilimitado y nuestro trabajo es encontrar nuestro nicho. Vea las cosas desde múltiples ángulos y otras perspectivas. Invite a su familia y amigos a compartir sus percepciones y es posible que vea algo que nunca había visto antes. Busque nuevas experiencias y salga de su zona de confort. Visitar un lugar nuevo y ver nuevas personas y lugares de interés abre su mente. Pruebe primero los pasos sencillos. Participe en sesiones de observación. Socialice fuera de sus círculos normales. Lea libros. Lleve un diario. Medite o tome una clase de pintura, escritura o música. Una forma de estimular la imaginación es adoptar los ejercicios de imaginación. Veamos dos métodos. El método de elegir una palabra. Elija cualquier palabra y relacione su problema creativo o desafío con la palabra. Método de fertilización cruzada. Escuche a alguien de una industria que no tenga absolutamente nada que ver con la suya. Sobre todo, no lo complique. Recuerde, la soledad puede ser la mejor generadora de imaginación que tenemos. Planificar demasiado permite que la competencia le lleve la delantera. A veces, optar por la creatividad sobre la perfección requiere confianza y un riesgo calculado. Pueden cometerse errores y es una experiencia de aprendizaje. Solo siga adelante y deje fluir la imaginación.

Principiante Proveedor : Diana Rangaves 3 lecciones · 9m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

La capacidad de transformar un grupo de empleados en un equipo eficaz y funcional es lo que separa a los buenos líderes de los fantásticos. Los líderes que saben cómo desarrollar equipos poseen las habilidades necesarias para hacerlo, como la capacidad de ayudar a los miembros a superar los conflictos y de dirigir las responsabilidades individuales de cada uno. En este curso, aprenderá estas dos habilidades importantes, además de más habilidades para la creación de equipos, incluido cómo generar compromiso mediante el fomento de las relaciones entre su equipo y cómo impulsar la creatividad. También adquirirá habilidades para generar confianza entre su equipo, brindar comentarios constructivos y la importancia de ofrecer a su equipo una política de puertas abiertas.

Lo que aprenderás

Resolver conflictos entre miembros del equipo para mantener el equipo trabajando efectivamente
Dirigir a cada miembro del equipo en sus responsabilidades individuales
Impulsar la creatividad entre los miembros del equipo
Construir confianza dentro de tu equipo
Crear participación fomentando relaciones entre los miembros del equipo
Proporcionar retroalimentación constructiva y ofrecer a tu equipo una política de puertas abiertas

Puntos clave

La capacidad de transformar un grupo de empleados en un equipo efectivo es lo que separa a los buenos líderes de los líderes fantásticos.
Los líderes que construyen equipos pueden ayudar a los miembros a trabajar a través de conflictos y dirigir las responsabilidades individuales de cada miembro.
Construir participación implica fomentar relaciones entre los miembros del equipo e impulsar la creatividad.
Construir confianza entre el equipo, proporcionar retroalimentación constructiva y ofrecer una política de puertas abiertas son prácticas importantes para construir equipos.

Preguntas frecuentes

¿Para quién es este curso?

Es para líderes que desean las habilidades para transformar un grupo de empleados en un equipo que funcione efectivamente, incluyendo construir participación, creatividad y confianza.

¿Qué habilidades ganaré de este curso?

Aprenderás a trabajar a través de conflictos entre miembros del equipo, dirigir las responsabilidades individuales de cada miembro, impulsar la creatividad, construir confianza, crear participación fomentando relaciones, proporcionar retroalimentación constructiva y ofrecer una política de puertas abiertas.

¿Qué temas cubre el curso?

El curso cubre Creatividad, Trabajar a Través de Conflictos y Construir Participación a Través de Relaciones.

¿Cuál es el enfoque de este curso en la construcción de equipos?

Se enfoca en las habilidades de construcción de equipos que separan a los buenos líderes de los líderes fantásticos, incluyendo ayudar a los miembros del equipo a trabajar a través de conflictos, dirigir responsabilidades individuales, fomentar relaciones e impulsar la creatividad.