Liberarse de los prejuicios entre generaciones

Name: Liberarse de los prejuicios entre generaciones
Author: Rene Nasluchacz

Este módulo explora cómo mejorar la comunicación en una fuerza laboral multigeneracional para aumentar las ganancias, la productividad y la satisfacción de los…

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Curso: bajo demanda

(música brillante) Cuanto más entendemos a las personas, es más probable que nos comuniquemos con ellos de manera eficaz. Analicemos cómo desarrollar la comprensión entre diferentes generaciones puede conducir a una mejor comunicación. La diversidad entre las personas es una parte necesaria del ser humano. ¿Qué tan aburrido sería nuestro mundo si todos fuéramos idénticos? ¿Te imaginas trabajar con otras personas que se parecen a ti? actúa como tú, piensa como tú, camina como tú, y compartir los mismos pensamientos. Piense en su grupo de amigos más cercano y considere sus similitudes, diferencias, antecedentes, metas, desafíos y carreras. ¿Qué tenéis en común tú y tus amigos? ¿En qué temas no está de acuerdo? ¿Qué ha fortalecido tus relaciones? ¿Qué ha destruido las relaciones pasadas? Al interactuar con compañeros de trabajo, Trate de entenderlos primero. ¿Cómo se comunican contigo? ¿Cómo te comunicas con ellos? ¿Qué estilo de comunicación funciona o no funciona? Considere crear situaciones deliberadamente que fomentan la vinculación y la interacción entre sus empleados, como eventos de creación de equipos fuera del sitio o reuniones sociales. También puede organizar equipos de proyecto para que los empleados de ambos y las generaciones más jóvenes se mezclan. A veces, los empleados experimentan conflictos porque se toman las cosas personalmente, se sienten atacadas, o creen que su camino es el mejor o el único camino. Los estereotipos negativos presentan problemas adicionales. Desafortunadamente, persisten los estereotipos sobre los comportamientos y ética laboral de estas cinco generaciones de trabajadores. Probablemente los haya escuchado antes. Los baby boomers luchan con la tecnología. Los millennials tienen derecho. La generación Z solo puede socializar a través de las necesidades digitales. Según un estudio de Harvard Business Review, los estereotipos pueden tener efectos nocivos, efectos visibles en el lugar de trabajo. Llevaron a cabo un experimento en el que estudiantes de pregrado se les pidió que se capacitaran unos a otros en una tarea informática usar software para modificar las edades percibidas de los formadores y aprendices. El estudio encontró que los entrenadores proporcionaron el peor entrenamiento y tenía expectativas más bajas cuando estaban entrenando a personas mayores, un resultado directo de los estereotipos relacionados con la edad. Cuando personas de diferentes generaciones tienen desacuerdos, es importante ignorar las diferencias generacionales y centrarse en el conflicto que nos ocupa, que está relacionado con el comportamiento y el desempeño, no la persona o su edad. Recuerde, aborde el comportamiento y el desempeño con respeto, tacto, calma y un deseo genuino de resolver el problema.

Principiante Proveedor : Rene Nasluchacz 3 lecciones · 9m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

Este módulo explora cómo mejorar la comunicación en una fuerza laboral multigeneracional para aumentar las ganancias, la productividad y la satisfacción de los empleados. Demuestra cómo una base de estrategias de comunicación entre generaciones puede alentar a las personas a comprender las diferentes perspectivas, rechazar los estereotipos y establecer conexiones.

Objetivos de aprendizaje

Lo que aprenderás

Comprender la importancia de la diversidad generacional en la fuerza de trabajo
Reconocer y abrazar diferentes experiencias de vida entre generaciones
Superar desafíos de comunicación entre generaciones
Personalizar la comunicación para conectar con diferentes generaciones
Enfocarse en el comportamiento y el desempeño en lugar de estereotipos

Puntos clave

Mejorar la comunicación en una fuerza de trabajo multigeneracional puede aumentar la ganancia, la productividad y la satisfacción de los empleados.
Una base de estrategias de comunicación entre generaciones anima a los individuos a comprender diferentes perspectivas y rechazar estereotipos.
Construir conexiones entre generaciones comienza con abrazar diferentes experiencias de vida y enfocarse en el comportamiento y el desempeño.
Personalizar la comunicación ayuda a superar los desafíos que surgen entre diferentes generaciones.

Preguntas frecuentes

¿Qué cubre este curso?

Este módulo explora cómo mejorar la comunicación en una fuerza de trabajo multigeneracional para aumentar la ganancia, la productividad y la satisfacción de los empleados, incluyendo el enfoque en el comportamiento y el desempeño, aceptación de experiencias de vida y abordaje de desafíos de comunicación entre generaciones.

¿Qué habilidades adquiriré de este curso?

Aprenderá a comprender la importancia de la diversidad generacional, reconocer y abrazar diferentes experiencias de vida, superar desafíos de comunicación y personalizar la comunicación entre generaciones.

¿Cómo ayuda este curso al desempeño en el lugar de trabajo?

Demuestra cómo una base de estrategias de comunicación entre generaciones puede alentar a los individuos a comprender diferentes perspectivas, rechazar estereotipos y construir conexiones, ayudando a aumentar la ganancia, la productividad y la satisfacción de los empleados.

¿Qué temas se incluyen en las lecciones?

Las lecciones cubren Enfoque en Comportamiento y Desempeño, Aceptación de Experiencias de Vida y Desafíos de Comunicación Entre Generaciones.