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Konstruktive Kritik äußern
Lernen Sie, wie Sie konstruktive Kritik effektiv üben könnenPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Mittelstufe Anbieter : Erica Simpson 5 Lektionen · 12m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
In diesen Lektionen zum Thema "Konstruktive Kritik üben" werden die wichtigsten Elemente der konstruktiven Kritik an anderen behandelt. Sie werden lernen, wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen, Ihnen zuzuhören, indem Sie mit einer ruhigen, positiven Einstellung beginnen. Sie werden auch lernen, ihr Potenzial zu maximieren, indem Sie umsetzbare Lösungen vorschlagen und ihnen helfen, voranzukommen, indem Sie ihnen klare Erwartungen stellen. Wenn Sie die Fähigkeiten, die Sie hier erlernen, effektiv einsetzen, können Sie Ihre konstruktive Kritik noch effektiver gestalten.
Wenn Sie klare Anweisungen geben, mit Einfühlungsvermögen auf die Emotionen eines Mitarbeiters reagieren und angemessen nachfassen, haben Sie die Chance, ihm zu helfen, sein gewünschtes Ergebnis zu erreichen. Konstruktive Kritik beginnt und endet nicht damit, jemandem zu sagen, was er falsch gemacht hat. Sie haben die Möglichkeit, einen Dialog zu beginnen, mit dem Mitarbeiter in Kontakt zu treten und mit ihm zusammenzuarbeiten, damit er die notwendigen Verbesserungen an seiner Arbeit vornehmen kann.
Was Sie lernen werden
- Beginnen Sie konstruktive Kritik mit ruhiger Positivität, um Mitarbeiter zum Zuhören zu bringen
- Geben Sie verwertbares Feedback und Lösungen, die Mitarbeitern helfen, voranzukommen
- Legen Sie klare Erwartungen fest und geben Sie klare Richtungen, um das Mitarbeiterpotenzial zu maximieren
- Handhaben und reagieren Sie auf die negativen Emotionen eines Mitarbeiters mit Empathie
- Identifizieren Sie die besten Wege, um nach dem Geben von Feedback mit einem Mitarbeiter nachzuverfolgen
Wichtige Erkenntnisse
- Konstruktive Kritik ist am wirksamsten, wenn sie mit ruhiger Positivität beginnt, anstatt sich nur auf das zu konzentrieren, was falsch gemacht wurde.
- Das Bringen verwertbarer Lösungen und das Festlegen klarer Erwartungen hilft Mitarbeitern, voranzukommen und ihr Potenzial zu maximieren.
- Das Reagieren auf die Emotionen eines Mitarbeiters mit Empathie und das richtige Nachverfolgen unterstützen ihn bei der Erreichung des gewünschten Ergebnisses.
- Konstruktive Kritik ist eine Gelegenheit, einen Dialog zu beginnen, sich mit dem Mitarbeiter zu verbinden und zusammen an erforderlichen Verbesserungen zu arbeiten.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs über die Lieferung von konstruktiver Kritik lernen?
Sie werden lernen, wie Sie konstruktive Kritik am besten beginnen, wie Sie verwertbares Feedback definieren und bereitstellen, wie Sie klare Erwartungen festlegen, wie Sie mit Emotionen mit Empathie reagieren und die besten Wege nachverfolgen, um mit einem Mitarbeiter zu handeln.
Für wen ist dieser Kurs?
Er ist für Menschen gedacht, die anderen konstruktive Kritik geben, wie diejenigen, die Mitarbeitern Feedback geben, und wollen wirksamer darin werden.
Wie sollte konstruktive Kritik laut diesem Kurs beginnen?
Der Kurs lehrt, mit ruhiger Positivität zu beginnen, da konstruktive Kritik nicht nur damit beginnt oder endet, jemandem zu sagen, was er falsch gemacht hat, sondern eine Gelegenheit ist, einen Dialog zu beginnen und sich mit ihm zu verbinden.
Welche Themen oder Lektionen behandelt dieser Kurs?
Die Lektionen beinhalten Einführung, Beginnen mit einem Positiven, Bereitstellung verwertbaren Feedbacks, Handhaben negativer Emotionen und eine Wissenstest-Bewertung.
