Zielplanung

Name: Zielplanung
Author: Diana Heeb Bivona

In diesem Kurs werden Sie verschiedene Ansätze zur Erstellung eines Aktionsplans kennen lernen. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele aufzuschlüsseln, um…

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Kurs: On-Demand

(sanfte Musik) Entwicklung eines Aktionsplans um Ihre Ziele zu erreichen ist unabdingbar. Hier erkunden Sie verschiedene Ansätze um einen Aktionsplan zu erstellen. Dies kann Ihnen helfen, Ziele zu brechen um umsetzbare Schritte zu erstellen. Eine wichtige Methode, die Sie auf Ihren Ansatz anwenden können zur Zielerstellung ist SMART, entwickelt vom Berater und Unternehmensplaner George Doran. SMART ist ein Akronym für spezifische, messbare, erreichbar, relevant und zeitgerecht. Ein Beispiel für ein SMARTes Ziel für einen stellvertretenden Manager könnte sein, in eine Führungsrolle befördert werden das bietet eine Chance um meine Managementfähigkeiten zu entwickeln innerhalb der nächsten 12 Monate. In diesem Beispiel ist das Ziel klar, messbar, möglich, relevant für die aktuelle Berufsbezeichnung der Person, und hat einen bestimmten Zeitrahmen. Indem Sie Ihre Ziele in diesem SMART-Format aufschreiben, Sie können Ihre Erfolgschancen erhöhen bei der Entwicklung Ihres Aktionsplans. Sie können die SMART-Methode verwenden, um bestehende Ziele zu kritisieren auf Klarheit und Spezifität und überarbeiten sie entsprechend. Das Aufschreiben Ihrer Ziele ermöglicht es Ihnen auch um den Fortschritt leichter zu verfolgen. Die meisten Menschen erleben ein Gefühl der Erfüllung wann immer sie Dinge von einer Liste streichen können. Konzentrieren wir uns nun auf die Auswahl Ihres Ansatzes. Die gute Nachricht ist, dass es eine Vielzahl von Optionen gibt zur Zielsetzung, und viele von ihnen haben gemeinsame Elemente. Der traditionelle Ansatz. Bei der Entwicklung eines Plans, Legen Sie Ihre SMART-Ziele auf der Grundlage einer Zeitleiste fest wann Sie sie erreichen wollen. Dies bedeutet, sie als kurz zu kategorisieren, mittel- oder langfristig, und dann in umsetzbare Elemente unterteilen basierend auf dieser Zeitachse. Der Divisionsansatz. Dies ist hilfreich bei schwierigen oder großen Zielen. Jon Acuff, ein Motivationsredner und der Autor von "Finish: Give Yourself the Gift of Done", schlägt vor, kleinere, überschaubarere Ziele statt übergeordneter Ziele und priorisieren sie um Ihre Zeit optimal zu nutzen. Acuff empfiehlt auch, Ihre größeren Ziele zu erreichen und halbieren sie. Die Idee ist, dass Sie durch die Aufteilung Ihrer Ziele, jeder wird erreichbarer. Dieser Ansatz wurde an 1.000 registrierten Personen getestet in einem der Kurse von Acuff. Er fand heraus, dass über 60 % von Erfolgen berichteten beim Erreichen ihrer Ziele, wenn sie auf kleinere reduziert wurden, handlichere. Darüber hinaus gaben 90 % an, sich glücklicher zu fühlen über die Arbeit an ihren Zielen, weil sie erreichbarer erschienen. Der 12-Wochen-Jahresansatz. Das ist hilfreich, wenn dir die Motivation fehlt oder Dringlichkeit, mit Ihren Zielen zu beginnen. In Brian Moran und Michael Lenningtons Buch "Das 12-Wochen-Jahr" die Autoren lehnen die Idee der traditionellen, langfristige Zielsetzung und schlagen vor, sich auf das Setzen von Zielen zu konzentrieren in 12-Wochen-Schritten. Moran und Lennington empfehlen dass die Leute sich jeden 12-Wochen-Zeitraum als ein Jahr vorstellen. Wenn Sie diesen Ansatz annehmen, es ist wahrscheinlich, dass Sie ein größeres Gefühl der Dringlichkeit entwickeln um deine Ziele zu erreichen, wegen dieser 90-Tage-Frist. Es gibt keinen richtigen oder falschen Ansatz einen Aktionsplan zu erstellen. Wichtig ist, sich darauf zu konzentrieren, SMARTe Ziele zu schaffen, sich ihnen verpflichten, und wählen Sie einen Ansatz aus, mit dem Sie sich am wohlsten fühlen.

Anfänger Anbieter : Diana Heeb Bivona 4 Lektionen · 10m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

In diesem Kurs werden Sie verschiedene Ansätze zur Erstellung eines Aktionsplans kennen lernen. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele aufzuschlüsseln, um daraus umsetzbare Schritte zu machen. In diesen Lektionen erfahren Sie, wie Sie Ziele setzen, sie in spezifische Ziele umwandeln und Handlungsmöglichkeiten identifizieren. Mit diesen Werkzeugen werden Sie besser darauf vorbereitet sein, Ihren Plan umzusetzen und Ihre Ziele zu erreichen.

Was Sie lernen werden

Vergleichen Sie Methoden und Ansätze zum Setzen von Zielen
Konvertieren Sie Ziele in spezifische Ziele durch Zerlegung
Identifizieren Sie Gelegenheiten und bestimmen Sie umsetzbare Schritte
Erstellen Sie einen Aktionsplan zum Erreichen Ihrer Ziele
Implementieren Sie Ihren Plan, um Ihre Ziele zu erreichen

Wichtige Erkenntnisse

Der Kurs erforscht verschiedene Ansätze zum Erstellen eines Aktionsplans, der Ziele in umsetzbare Schritte zerlegt.
Das Setzen von Zielen und das Konvertieren in spezifische Ziele sind zentral für den Aufbau eines praktikablen Plans.
Die Identifizierung von Maßnahmenchancen hilft, Ziele in konkrete nächste Schritte umzuwandeln.
Mit diesen Tools ausgestattet, sind Lernende besser vorbereitet, ihren Plan umzusetzen und ihre Ziele zu erreichen.

Häufig gestellte Fragen

Was lerne ich in diesem Kurs?

Sie werden Ansätze zum Erstellen eines Aktionsplans erforschen, lernen, wie Sie Ziele setzen, in spezifische Ziele konvertieren und Gelegenheiten für Maßnahmen identifizieren, damit Sie Ihren Plan umsetzen und Ihre Ziele erreichen können.

Welche Themen behandelt der Kurs?

Der Kurs behandelt Methoden und Ansätze zum Setzen von Zielen, das Zerteilen von Zielen in Ziele, die Identifizierung von Gelegenheiten und das Ergreifen von Maßnahmen sowie die Umsetzung Ihres Plans.

Welche Fähigkeiten werde ich gewinnen?

Sie werden Fähigkeiten in Zielsetzen, Planung, Aufgabenplanung, Curriculumsplanung, individuelle Lernplanung und Missionplanung aufbauen.

Was sind die Lernziele?

Die Lernziele sind, Methoden und Ansätze zum Setzen von Zielen zu vergleichen und einen Aktionsplan zum Erreichen von Zielen zu erstellen.