Kommunikation mit Ihrem Team

Name: Kommunikation mit Ihrem Team
Author: Cara Terrance

Lernen Sie, wie Sie die Kommunikation in Ihrem Team fördern und effektives Feedback geben, das den Zusammenhalt unterstützt

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Kurs: On-Demand

Kapitel 4: Kommunikation mit Ihrem Team (Whooshing). "Passiv" und "aggressiv" sind Wörter das wird viel herumgeworfen, wenn man Beziehungen beschreibt. Warum sind diese Verhaltensweisen für die Teamarbeit so schädlich? Beginnen wir mit der passiven Kommunikation. Menschen, die passive Kommunikation nutzen haben die folgenden Eigenschaften: sie sagen nicht, was sie wirklich denken; Sie setzen sich nicht für ihre Rechte oder Bedürfnisse ein. sie reagieren äußerlich auf Situationen; und sie fühlen sich oft ärgerlich über ihre Entscheidungen weil sie selten sprechen. Aggressive Kommunikation ist genau das Gegenteil. Aggressive Kommunikatoren fordern, dass ihre Bedürfnisse erfüllt werden. fordern, dass ihre Rechte gewahrt werden und dass sie gehört werden, und sie müssen anerkannt werden, auch wenn es bedeutet über die Bedürfnisse und Wünsche anderer laufen. Es ist leicht zu erkennen, wie diese beiden Kommunikationsstile aussehen kann sich nachteilig auf die Teamarbeit auswirken. Eine passive Person erhält möglicherweise keine Unterstützung oder Werkzeuge, die sie für ihre Arbeit benötigen weil sie nicht nach ihnen fragen werden. Sie arbeiten möglicherweise härter wenn sie klüger arbeiten könnten, wenn sie nur fragen könnten, was sie brauchen. Mit ihrem Teil der Kette schwach, Dies kann die Fähigkeit des gesamten Teams beeinträchtigen, sein Ziel zu erreichen. Umgekehrt eine aggressive Person kann unnötige Anforderungen an die Zeit und Aufmerksamkeit anderer stellen, Mitarbeiter fühlen sich eingeschüchtert und entmutigt. Sie schaffen oft eine Atmosphäre, in der Menschen weniger wahrscheinlich sind ihre Meinungen beizutragen und zu teilen. Wenn Sie feststellen, dass Sie in eines von beiden passen Erkennen Sie die Auswirkungen dieser Kategorien im gesamten Team. Möglichkeiten, Ihre eigenen passiven und aggressiven Tendenzen zu überwinden sollen um Unterstützung bitten, um durchsetzungsfähiger zu sein in Ihrer Kommunikation. In der nächsten Lektion finden Sie Tipps, wie Sie sich durchsetzen können. (Whooshing).

Anfänger Anbieter : Cara Terrance 7 Lektionen · 14m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Russisch, Chinese

Kursbeschreibung

Kommunikation ist einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg oder Misserfolg eines Teams. In diesem Kurs verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten mit einem besonderen Schwerpunkt auf Teamkommunikation. Sie lernen die passive und aggressive Kommunikation kennen und erfahren, wie sich diese Verhaltensweisen auf eine effektive Teamarbeit auswirken. Sie lernen, wie Sie Durchsetzungsvermögen nutzen können, um diesen Verhaltensweisen entgegenzuwirken, sowie bewährte Methoden, um bei Gruppenmeetings beizutragen und positives Feedback zu geben, indem Sie die PIP-Feedback-Methode anwenden. Am Ende dieses Kurses haben Sie Techniken erlernt, damit Sie Teammitglieder zur Teilnahme ermutigen und Probleme lösen können, die möglicherweise in Ihrem Team auftreten. Sie werden Inhalte lernen, die Sie sofort anwenden können, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.

Was Sie lernen werden

Die Anzeichen passiver und aggressiver Kommunikation identifizieren
Durchsetzungsvermögen einsetzen, um passiven und aggressiven Verhaltensweisen entgegenzuwirken
Effektiv zu Gruppenbesprechungen beitragen
Hilfreiches Feedback mithilfe der PIP-Feedback-Methode (Positiv-Verbesserung-Positiv) geben
Teammitglieder zur vollständigen Teilnahme ermutigen
Schritte anwenden, um Probleme zu lösen, die innerhalb eines Teams entstehen

Wichtige Erkenntnisse

Kommunikation ist einer der wichtigsten Faktoren, der über Erfolg oder Misserfolg eines Teams entscheidet.
Passive und aggressive Kommunikationsweisen sind für eine effektive Teamarbeit schädlich.
Durchsetzungsvermögen kann eingesetzt werden, um passive und aggressive Kommunikation zu kontern.
Die PIP-Feedback-Methode (Positiv-Verbesserung-Positiv) ist eine strukturierte Möglichkeit, konstruktives Feedback zu geben.
Der Kurs vermittelt Lernenden Schritte, die sie sofort anwenden können, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.

Häufig gestellte Fragen

Was wird mir dieser Kurs beibringen?

Er hilft Ihnen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen, mit besonderem Fokus auf Teamkommunikation, einschließlich der Identifikation passiver und aggressiver Kommunikation, des Einsatzes von Durchsetzungsvermögen, des Beitrags zu Gruppenbesprechungen, des Gebens von Feedback mit der PIP-Methode, der Förderung von Teilnahme und der Lösung von Problemen innerhalb eines Teams.

Was ist die in diesem Kurs behandelte PIP-Feedback-Methode?

PIP steht für Positiv-Verbesserung-Positiv, eine Feedback-Methode, die der Kurs für das Geben konstruktiven Feedbacks an Teammitglieder vermittelt.

Für wen ist dieser Kurs geeignet?

Er richtet sich an Personen, die ihre Kommunikationsfähigkeiten mit Fokus auf Teamkommunikation verbessern möchten, einschließlich der Ermutigung von Teammitgliedern zur Teilnahme und der Lösung von Problemen, die innerhalb eines Teams entstehen.

Werde ich Techniken lernen, die ich sofort anwenden kann?

Ja. Der Kurs vermittelt Ihnen Schritte, die Sie sofort anwenden können, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.