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Usos da avaliação de personalidade DISC
Saber como utilizar as avaliações DISC no local de trabalhoPreview the first lesson free — get full access to all 8 lessons.
Intermediário Fornecedor : Donna Kjellander 8 lições · 19m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
Os departamentos de Recursos Humanos gerem muitos aspectos do emprego, incluindo o recrutamento de candidatos que detêm os valores relevantes e comunicam de uma forma compatível com a mão-de-obra existente. Muitas organizações utilizam avaliações pré-contratação quando consideram gestores e executivos de alto nível para testar as suas competências, conhecimentos e capacidade física; mas também é muito comum avaliar a personalidade utilizando ferramentas como a DISC. Nestas lições, iremos rever como as empresas utilizam as avaliações no processo de contratação, e que posições podem ser mais adequadas a um determinado tipo de personalidade.
Vamos ajudá-lo a avaliar como os resultados e o seu nível de detalhe dependem da versão da DISC que utilizar. Com muitas versões online disponíveis, analisaremos o que esperar de diferentes tipos de avaliação de DISC. Saiba como as avaliações podem ajudar ao trabalhar com qualquer tipo de equipa no local de trabalho. Analise as utilizações para cada tipo de avaliação e saiba como combiná-las para fornecer mais pormenores sobre o que torna o seu local de trabalho único. Cobriremos também os riscos de basear as principais decisões apenas nas avaliações de personalidade.
O Que Você Vai Aprender
- Entender como a personalidade impacta práticas de contratação e trabalho em equipe
- Identificar uma variedade de avaliações DISC e como cada uma é usada para programas de liderança
- Explicar a diferença entre a confiabilidade e validade da avaliação DISC
- Determinar a adequação do candidato através da avaliação DISC no processo de contratação
- Aplicar resultados de DISC a gestão de recursos humanos, construção de equipes e desenvolvimento de liderança
- Combinar o DISC com outras avaliações para adicionar mais detalhes sobre seu local de trabalho
Principais Conclusões
- Muitas organizações usam avaliações pré-contratação, incluindo ferramentas de personalidade como o DISC, ao avaliar gerentes e executivos de alto nível.
- Os resultados de uma avaliação de DISC e seu nível de detalhe dependem de qual versão do DISC é usada, e muitas versões online estão disponíveis.
- As avaliações de DISC podem ajudar ao trabalhar com qualquer tipo de equipe no local de trabalho, e podem ser combinadas com outras avaliações para mais detalhes.
- Basear decisões importantes apenas em avaliações de personalidade carrega riscos que o curso aborda.
- O curso distingue entre a confiabilidade e validade de uma avaliação DISC.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É adequado para profissionais de Recursos Humanos e aqueles envolvidos em recrutamento, construção de equipes e desenvolvimento de liderança, pois aborda como as empresas usam avaliações como o DISC no processo de contratação e ao trabalhar com equipes.
O que este curso aborda?
Analisa como as empresas usam avaliações na contratação, quais posições podem se adequar a um determinado tipo de personalidade, como os resultados dependem da versão do DISC usada, o que esperar de diferentes tipos de avaliação DISC, como combinar avaliações, e os riscos de depender apenas de avaliações de personalidade.
Que competências vou ganhar com este curso?
Você aprenderá a entender como a personalidade impacta contratação e trabalho em equipe, identificar uma variedade de avaliações DISC e como cada uma é usada para programas de liderança, e explicar a diferença entre a confiabilidade e validade da avaliação DISC.
Quais tópicos estão incluídos nas lições?
As lições cobrem uma introdução, determinando a adequação do candidato através da avaliação DISC, usando resultados de DISC em gestão de recursos humanos, construção de equipes e desenvolvimento de liderança, DISC e outras avaliações, considerações de confiabilidade e validade, e um teste de conhecimento.
O curso aborda as limitações de avaliações de personalidade?
Sim. Aborda os riscos de basear decisões importantes apenas em avaliações de personalidade e inclui considerações de confiabilidade e validade.
