Recrutamento de talentos de alto potencial

Name: Recrutamento de talentos de alto potencial
Author: KnowledgeCity

Descobrir como atrair, recrutar e integrar funcionários de alto potencial.

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Curso: sob demanda

(Música animada) Nestas aulas, você aprenderá a refinar sua visão corporativa, para atrair os tipos de futuros líderes você deseja para sua empresa. Você também entenderá como reforçar essa visão para seus funcionários existentes. Abordaremos as melhores práticas para recrutar externamente funcionários de alto potencial, e desenvolver futuros líderes internamente. Finalmente, você descobrirá a importância do seu processo de integração, e como torná-lo eficaz para seus novos contratados. Com o entendimento de que funcionários de alto potencial são indivíduos que sua organização identificou como futuros líderes, você precisará aprender a recrutá-los efetivamente. Para atrair o tipo de futuros líderes que você deseja para sua empresa, é melhor garantir que as comunicações da sua organização são consistentes com o tipo de líderes que você deseja atrair. Para conseguir isso, sua liderança sênior deve compreender completamente a mensagem da sua organização. E essa mensagem deve ser direcionada aos funcionários atuais e futuros candidatos. Você não deve apenas demonstrar externamente seus objetivos organizacionais, mas você também deve trabalhar com seus funcionários existentes para implementar essas metas. Vamos discutir alguns métodos possíveis de demonstrar a visão da sua empresa para os funcionários existentes e potenciais. Imagine que sua organização valoriza muito sobre a diversidade no local de trabalho e quer desenvolver líderes quem pode promover este objetivo. Como parte do processo de recrutamento inicial, você vai querer ilustrar sua dedicação a esta causa. Para isso, você pode ter sua liderança executiva participar de conferências e eventos que estão focados na diversidade no local de trabalho. Isso pode facilmente demonstrar o tipo de futuros líderes você está procurando atrair. Se sua organização teve algum incidente que contradizem sua visão geral, esses métodos também podem neutralizar quaisquer percepções negativas externas. Embora seja importante demonstrar externamente sua visão corporativa, também é importante reforçá-lo internamente. Para fazer isso, você pode organizar um evento para líderes seniores para compartilhar com os funcionários existentes o que aprenderam em suas conferências. Você também pode criar uma força-tarefa de diversidade com os funcionários da sua organização, para discutir como você pode lidar de forma mais eficaz diversidade importa. Usando esses métodos, sua organização pode reforçar sua visão aos funcionários atuais que são líderes em potencial. Ao destacar a visão da sua empresa para o público interno e externo, é fundamental que suas ações reflitam a realidade da sua organização, e não são apenas palavras vazias. É especialmente importante se o seu objetivo é atrair candidatos de alto potencial que estão comprometidos em abordar os problemas que você enfrenta.

Intermediário Fornecedor : KnowledgeCity 5 lições · 15m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

Ao contratares funcionários de alto potencial, podes moldar activamente os futuros líderes de tua organização. Criar uma visão corporativa atraente é importante para atraíres o tipo de líderes que desejas, e podes recrutar estes líderes interna ou externamente. Neste curso sobre Recrutamento de Altos Potenciais, aprenderás a demonstrar tuas metas e visões organizacionais interna e externamente. Também explorarás diferentes métodos de recrutamento de candidatos externos e desenvolvimento de funcionários internos. Além disso, entenderás como facilitar uma transição suave para novos contratados por meio da integração.

Objectivos de aprendizado:

O Que Você Vai Aprender

Articular e demonstrar a visão e os objetivos de sua organização interna e externamente
Aplicar métodos para recrutar candidatos de alto potencial externamente
Recrutar e desenvolver funcionários de alto potencial internamente
Distinguir entre abordagens de recrutamento externo e interno
Facilitar uma transição suave para novos funcionários através de integração

Principais Conclusões

Contratar funcionários de alto potencial permite que uma organização molde ativamente seus líderes futuros.
Criar uma visão corporativa atraente é importante para atrair os líderes que você deseja.
Líderes de alto potencial podem ser recrutados interna ou externamente.
A integração ajuda a facilitar uma transição suave para novos funcionários.
O curso aborda a diferença entre recrutamento externo e interno.

Perguntas Frequentes

O que vou aprender no curso Recrutando Talentos de Alto Potencial?

Você aprenderá como demonstrar seus objetivos organizacionais e visão interna e externamente, explorar métodos de recrutamento de candidatos externos e desenvolvimento de funcionários internos, entender a diferença entre recrutamento externo e interno, e aprender como facilitar uma transição suave para novos funcionários através de integração.

Quais tópicos ou lições o curso aborda?

O curso aborda articulação de uma visão corporativa atraente, recrutamento externo, recrutamento e desenvolvimento internos, integração, e um teste de conhecimento.

Para quem é este curso?

É para aqueles que querem contratar funcionários de alto potencial para moldar ativamente os líderes futuros de sua organização e aprender a recrutar esses líderes interna e externamente.

Quais habilidades este curso ajuda a construir?

Ajuda a construir habilidades em recrutamento corporativo, recrutamento de executivos, desenvolvimento de alto potencial, conceitos de recrutamento, aquisição de talentos, e recrutamento de talentos.