Fundamentos e estilos de liderança

Name: Fundamentos e estilos de liderança
Author: Florence Hardy

Estas lições discutem as diferenças entre os estilos de liderança transformacional e transacional e a importância do desenvolvimento da integridade pessoal…

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Curso: sob demanda

(música suave) Vamos examinar alguns fundamentos da liderança, diferenças entre as técnicas de liderança de homens e mulheres, e estratégias básicas que são aplicáveis Independente de gênero. Vamos começar com distinções em transações e liderança transformacional. Os líderes transformacionais geralmente visam melhorar a motivação, o moral e o desempenho profissional dos funcionários. Trabalhando com eles para identificar a mudança necessária, criar visões compartilhadas e motivá-las através da inspiração. Em contraste, a liderança transacional é impulsionada mais por supervisão, organização e desempenho. Embora a pesquisa tenha mostrado que a maioria das mulheres gravita mais em direção a um estilo de liderança transformacional, inclinação dos homens para a liderança transacional está mais frequentemente relacionado à sua indústria. Por exemplo, homens em serviços financeiros ou liderança de manufatura são mais transacionais em seu estilo de liderança do que em relações públicas ou marketing. Um estudo de 2018, percepções de transações e líderes transformacionais de acordo com o gênero, conduzido pelo Gettysburg College revela que a maioria de homens e mulheres entrevistados refletem qualidades de liderança transformacional com 82,9% das mulheres e 72,4% dos homens favorecendo a liderança transformacional. Você pode desenvolver sua liderança transformacional empregando algumas dessas estratégias. Foco no desenvolvimento da equipe, enfatizar os membros da equipe de coaching e envolvê-los em um nível pessoal, isso pode motivá-los para cumprir os objetivos definidos. Mostre força e sensibilidade. Líderes transacionais geralmente estão menos envolvidos no progresso de sua equipe e apenas envolver os subordinados ao dar ordens ou abordar falhas em seu trabalho. Em vez disso, concentre-se em construir relacionamentos e comunicar-se de forma consistente com aqueles que se reportam a você. E, enfatizar a comunicação, liderar por meio de estratégias e uma comunicação consistente, lembrando continuamente sua equipe, por que o trabalho deles é importante, e garantindo que eles entendam que o que estão realizando é mais significativo do que apenas ganhar um salário. À medida que mais mulheres ganham papéis de liderança, a liderança transformacional mais pronunciada se torna impulsionado por uma maior vontade de reunir e agir com base nas informações e perspectivas de todos os níveis e promover uma abordagem mais colaborativa em geral.

Avançado Fornecedor : Florence Hardy 4 lições · 11m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Estas lições discutem as diferenças entre os estilos de liderança transformacional e transacional e a importância do desenvolvimento da integridade pessoal para gerentes e líderes em todos os níveis. Eles mostram que os funcionários não podem ser motivados a participar dos objectivos da empresa se os gestores e líderes não agirem com integridade ou não forem honestos e transparentes em sua comunicação dentro e fora da empresa. Finalmente, essas lições discutem como desenvolveres relacionamentos de trabalho que fortalecerão tua equipa, motivarão teus funcionários e beneficiarão tua empresa.

O Que Você Vai Aprender

Distinguir liderança transacional de estilos de liderança transformacional
Reconhecer o que separa líderes bons de líderes excelentes
Desenvolver integridade pessoal e perseguir o autodesenvolvimento contínuo como líder
Construir relacionamentos com funcionários através de comunicação honesta e transparente
Tomar melhores decisões para sua equipa e empresa
Fortalecer sua equipa e melhorar o envolvimento e motivação dos funcionários

Principais Conclusões

Liderança transformacional foca no desenvolvimento da equipa através de força, sensibilidade e comunicação.
Relacionamentos são a pedra angular da liderança.
Os funcionários não podem ser motivados a participar dos objetivos da empresa se os líderes não agirem com integridade ou comunicarem honesta e transparentemente dentro e fora da empresa.
Desenvolver relacionamentos de trabalho fortes fortalece sua equipa, motiva os funcionários e beneficia a empresa.
Integridade pessoal é importante para gerentes e líderes em todos os níveis.

Perguntas Frequentes

Que estilos de liderança este curso aborda?

Discute as diferenças entre estilos de liderança transacional e transformacional, explicando que liderança transformacional foca no desenvolvimento da equipa através de força, sensibilidade e comunicação.

Para quem é este curso?

Aborda gerentes e líderes em todos os níveis, cobrindo a importância da integridade pessoal para gerentes e líderes.

Que competências vou adquirir com este curso?

Você aprenderá a desenvolver relacionamentos com funcionários, comunicar honesta e transparentemente, tomar melhores decisões para sua equipa e empresa, e fortalecer e motivar sua equipa.

Que tópicos estão cobertos nas lições?

As lições abrangem Liderança Transacional vs. Transformacional, Integridade Pessoal e Autodesenvolvimento, Comunicação e Construção de Relacionamentos, e Tomada de Decisão e Envolvimento dos Funcionários.

Por que o curso enfatiza integridade e comunicação?

Porque os funcionários não podem ser motivados a participar dos objetivos da empresa se os líderes não agirem com integridade ou não forem honestos e transparentes em sua comunicação dentro e fora da empresa.