Diferentes tipos de mudança

Name: Diferentes tipos de mudança
Author: Cynthia Wilcox

Reconhece a mudança em todas as tuas várias formas e aprende como preparar-te para ela.

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Curso: sob demanda

Há dias em que tudo que você ouve é a palavra mudar? Talvez você também tenha ouvido algumas das palavras-chave associado a isso: transformação, transição, gerenciamento de mudanças de projetos, mudança de processo. Se as coisas nos negócios parassem de mudar completamente ainda podemos crescer? A resposta é não. Fatores internos e externos nos forçam a experimentar mudanças. Alguns tipos de mudança são óbvios, enquanto outros são mais sutis. É importante estar ciente das mudanças menos óbvias. Forças internas de mudança incluem: estrutural, estratégico, orientado a processos, e orientado para as pessoas. Vamos olhar para cada um deles separadamente. Mudança estrutural- Você provavelmente está mais familiarizado com mudanças estruturais dentro de um negócio. A maioria das mudanças que uma organização enfrenta cairá na categoria de mudanças estruturais e envolva como a organização é gerenciada. Os impactos externos são frequentemente o catalisador para mudanças internas. Isso pode ser tão simples quanto implementar uma nova política de funcionário reduzir o desperdício, ou tão complicado quanto reestruturar a organização para atender às necessidades de seus clientes mais efetivamente. Quando mudanças hierárquicas ocorrem durante mudanças estruturais, você pode se preparar para algum tipo de impacto na organização. Por quê? Porque todos os líderes têm uma visão, e eles precisam de uma infraestrutura organizacional que apóia sua visão. Mudança estratégica— Às vezes será necessário para as organizações mudar sua estratégia para se ajustar às demandas dos ambientes de negócios externos. Isso pode envolver mudanças declaração de missão da organização ou alguns aspectos de como eles abordam os negócios, como mercados-alvo, linhas de produtos, preços, clientes-alvo, parcerias, e orientação estratégica. Como exatamente essas mudanças afetam você vai depender do seu papel na organização. Mas, você precisará estar preparado para se adaptar à nova situação. Mudança orientada a processos - Para garantir que os processos atinjam a máxima eficiência produtividade e desperdício mínimo de recursos, as organizações geralmente implementam mudanças orientadas ao processo. Alterações em hardware, software, ferramentas, tecnologia, e os processos são facilmente identificados. Se sua organização monta produtos, pode haver novas máquinas para aumentar a velocidade na linha de montagem. Se um serviço é fornecido, pode haver um novo processo que permita que o serviço a ser oferecido a uma ampla gama de clientes. Mudança orientada para as pessoas - As organizações são cada vez mais diversificadas. E uma mudança cultural interna pode ter um impacto significativo. Por exemplo, no local de trabalho contemporâneo, você pode ter até quatro gerações diferentes trabalhando sob o mesmo teto. Estes incluem Baby Boomers, nascidos entre 1946 e 1964, Geração X, nascida entre 1965 e 1980, Millennials, nascidos entre 1981 e 1996, e Geração Z, nascida após 1997. Cada um de nós é influenciado pela ideologia e tecnologia de nossa geração. Coloque um Baby Boomer na sala com um Millennial e você terá duas filosofias de trabalho muito diferentes, preferências sobre como se comunicar, sistemas de valores, experiências, e níveis de conhecimento. Cada um de nós precisa aprender a se adaptar aos outros no local de trabalho. A mudança orientada para as pessoas envolve comunicação, liderança, motivação e interação com os outros.

Principiante Fornecedor : Cynthia Wilcox 4 lições · 15m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

A mudança é inevitável, mas a maioria de nós não está preparada para lidar com ela, especialmente em um ambiente de trabalho onde a mudança pode afectar nossas tarefas diárias e a perspetiva de carreira. Este curso sobre "Diferentes tipos de mudança" delineará de onde podes esperar ver mudanças em um ambiente de trabalho - tanto interna quanto externamente - e como preparar-te para isso. Não é apenas importante mudar o clima, mas ter uma caixa de ferramentas de habilidades e abordagens que ajudem-te a tirar o melhor proveito dela. Este curso irá preparar-te para enfrentar mudanças, de forma a apresentar as diferentes formas que as mudanças podem assumir: revisões de políticas, funções reorganizadas, leis e conformidade e até mesmo a implementação de novos sistemas de computador. Também compreenderás melhor como os indivíduos respondem emocionalmente à mudança e como agir em cada etapa do ciclo de vida da mudança. Aprende a lidar de forma proativa com as mudanças que afectarão teu trabalho e carreira e como as usar em teu benefício.

O Que Você Vai Aprender

Lidar de forma mais eficaz com a mudança no ambiente de trabalho
Distinguir os diferentes tipos de mudança que você pode encontrar
Identificar aspectos da mudança interna, incluindo mudança estrutural, estratégica, orientada a processos e orientada a pessoas
Identificar aspectos da mudança externa, incluindo tecnologia, economia, concorrência e políticas e legislação
Reconhecer as fases do Ciclo de Vida da Mudança e seus impactos
Examinar como os indivíduos respondem emocionalmente à mudança por meio do Ciclo Emocional da Mudança

Principais Conclusões

A mudança em um ambiente de trabalho pode vir de fontes tanto internas quanto externas e afeta as tarefas diárias e as perspectivas de carreira.
A mudança pode assumir muitas formas, incluindo revisões de políticas, reorganização de funções, leis e conformidade, e a implementação de novos sistemas de computador.
Construir uma caixa de ferramentas de habilidades e abordagens ajuda você não apenas a enfrentar a mudança, mas a tirar o melhor proveito dela.
Os indivíduos respondem emocionalmente à mudança, e há ações a serem tomadas em cada etapa do ciclo de vida da mudança.
Abordar proativamente a mudança que impacta seu trabalho e sua carreira permite que você a use em seu benefício.

Perguntas Frequentes

O que este curso aborda?

Ele descreve de onde vem a mudança em um ambiente de trabalho, tanto interna quanto externamente, e como se preparar para ela. Apresenta as diferentes formas que a mudança pode assumir, como revisões de políticas, reorganização de funções, leis e conformidade, e implementação de novos sistemas de computador, e aborda como os indivíduos respondem emocionalmente à mudança ao longo do ciclo de vida da mudança.

Para quem é este curso?

Ele é para qualquer pessoa em um ambiente de trabalho que deseje estar mais bem preparada para lidar com a mudança que pode afetar suas tarefas diárias e perspectivas de carreira.

Quais habilidades vou adquirir com este curso?

O curso desenvolve habilidades em Consultoria de Mudança, Liderança da Mudança, Gestão da Mudança, Planejamento da Gestão da Mudança, Gestão da Mudança Organizacional e Teoria da Mudança.

Quais tipos de mudança interna e externa o curso aborda?

A mudança interna abrange a mudança estrutural, estratégica, orientada a processos e orientada a pessoas, enquanto a mudança externa abrange tecnologia, economia, concorrência e políticas e legislação.

Quais lições estão incluídas?

O curso inclui lições sobre Mudança Interna, Forças Externas de Mudança, Mudança Cultural Externa e O Ciclo Emocional da Mudança.