Execução estratégica por meio da motivação da equipe

Name: Execução estratégica por meio da motivação da equipe
Author: Diana Rangaves

Aprende como o mentoring e o coaching melhoram a coesão e o desempenho da equipa

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Curso: sob demanda

Avançado Fornecedor : Diana Rangaves 8 lições · 16m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Um líder não é um líder a menos que tenha uma equipa a o seguir, mas um líder também precisa fazer disso uma prioridade e foco de sua estratégia de liderança para investir em sua equipa também. Neste curso, "Execução estratégica por meio da motivação da equipa", aprenderás como ser um líder de equipa melhor, de forma a concentrar-te no desenvolvimento, orientação e treinamento de teus funcionários para que todos sigam na direcção certa juntos. A estratégia de um líder deve incluir maneiras de garantir que sua equipa funcione bem e esteja engajada, e este curso te dará ferramentas e sugestões para tornar-te um líder de equipa que pode fazer exatamente isso. Aprenderás maneiras de promover uma melhor comunicação entre tua equipa e os benefícios de implementação de práticas de mentoring e coaching. Também encontrarás orientação sobre como aumentar o engajamento dos funcionários e melhorar a retenção, bem como como cultivar os valores da equipa. Ao aprender como identificar lacunas de contratação, serás capaz de desenvolver a contratação interna de tua empresa pipeline que ajuda seus funcionários a ver os empregos como carreiras a se desenvolverem dentro da empresa. Por fim, mergulharás em um estudo de caso que mostra como um líder mudou sua estratégia para melhor, reúne agora tua equipa para ajudar no processo de tomada de decisão.

O Que Você Vai Aprender

Liderar sua equipe de forma mais eficaz, desenvolvendo, orientando e treinando os funcionários
Aplicar estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários e melhorar a retenção
Implementar práticas de mentoria e coaching para impulsionar o engajamento da equipe
Estabelecer valores essenciais e construir equipes alinhadas a eles
Identificar lacunas de contratação e desenvolver um pipeline interno de talentos
Usar ferramentas para implementar e executar melhor a visão da equipe

Principais Conclusões

Um líder precisa de uma equipe que o siga e deve priorizar investir nessa equipe como parte de sua estratégia de liderança.
Promover uma melhor comunicação e implementar práticas de mentoria e coaching apoia uma equipe altamente funcional e engajada.
Identificar lacunas de contratação ajuda a construir um pipeline interno de contratação para que os funcionários vejam os empregos como carreiras a serem desenvolvidas dentro da empresa.
Cultivar valores de equipe e selecionar equipes alinhadas a eles apoia uma liderança de equipe eficaz.
O curso inclui um estudo de caso que mostra como um líder melhorou sua estratégia ao envolver sua equipe no processo de tomada de decisões.

Perguntas Frequentes

Para quem é este curso?

Este curso é para líderes de equipe que desejam tornar-se melhores líderes desenvolvendo, orientando e treinando seus funcionários e mantendo sua equipe altamente funcional e engajada.

Quais tópicos este curso aborda?

Ele aborda o trabalho com sua equipe, motivação e desenvolvimento dos funcionários, conhecer sua equipe, reter talentos, execução da visão, o pipeline interno de talentos, identificação de lacunas de contratação e um estudo de caso sobre John, o Gerente de Mercearia.

Quais habilidades ganharei com este curso?

Você desenvolverá habilidades em desenvolvimento de liderança, liderança de equipe, motivação de equipe, ser orientado para a equipe, liderança motivacional e liderança estratégica.

O curso inclui um exemplo do mundo real?

Sim. Ele inclui um estudo de caso que mostra como um líder mudou sua estratégia para melhor ao buscar a ajuda de sua equipe no processo de tomada de decisões.

Como o curso aborda o engajamento e a retenção dos funcionários?

Ele oferece orientação sobre como aumentar o engajamento dos funcionários e melhorar a retenção, incluindo os benefícios da mentoria e do coaching e o desenvolvimento de um pipeline interno de contratação para que os funcionários vejam seus empregos como carreiras dentro da empresa.