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Étapes de base de l'évaluation des emplois
Déterminez la meilleure rémunération pour vos employés grâce à ces conseils et techniques d'évaluationPreview the first lesson free — get full access to all 7 lessons.
Avancé Fournisseur : Raelyn Durham 7 leçons · 17m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
Dans ces leçons sur les étapes de base de l'évaluation des emplois, nous aborderons les méthodes internes d'évaluation des emplois. Vous serez en mesure d'appliquer les prix du marché, de définir votre philosophie de rémunération et de comprendre les niveaux de rémunération raisonnables. Vous découvrirez également comment les salaires et traitements sont affectés par l'inflation et leur rôle dans la rotation des effectifs.
Certains dirigeants pensent que s'ils rémunèrent leurs employés, tout va bien. Mais sans surveiller des facteurs cruciaux comme l'inflation et communiquer la stratégie de rémunération, les entreprises peuvent risquer un turnover et des dépenses inutiles. Ce cours vous guidera à travers les éléments essentiels de la tarification des travaux en tenant compte des facteurs internes et externes. La tarification des emplois est un élément essentiel de la structure de rémunération de chaque organisation, car les employés sont l'un des éléments les plus précieux de l'entreprise.
Nous explorerons comment tirer parti des relations de votre service des ressources humaines pour rechercher les meilleurs tarifs pour vos employés et définir vos propres classifications de postes. Nous expliquerons également comment utiliser vos dossiers internes pour déterminer les modèles de rémunération qui vous conviennent et établir la philosophie de rémunération de votre entreprise, afin que vous puissiez motiver et établir la confiance avec votre personnel.
Les décisions relatives aux salaires et aux traitements reposent sur de nombreux facteurs, qui peuvent évoluer avec le temps. Le fait de savoir quels étaient les taux du marché à un moment donné et de les égaler ou de les dépasser légèrement ne garantit pas que vos taux resteront appropriés pour vos employés. Bien que les méthodes puissent varier lorsqu'il s'agit de fixer des échelles salariales, il est essentiel de tenir compte de l'état de l'économie. De nombreux facteurs doivent être pris en compte pour décider d'un salaire raisonnable, notamment l'emplacement de votre entreprise, votre niveau de compétitivité et votre ensemble d'avantages sociaux. Vous apprendrez à examiner les éléments les plus importants de la rémunération, afin de conserver vos employés de qualité tout en maintenant la rentabilité.
Ce que vous allez apprendre
- Appliquer les méthodes d'évaluation interne des emplois et la tarification du marché pour évaluer les emplois
- Définir une philosophie de rémunération et une stratégie de rémunération pour votre organisation
- Naviguer vers des niveaux de rémunération raisonnables en tenant compte des facteurs internes et externes
- Identifier les aspects majeurs de la fidélisation des employés
- Examiner comment l'inflation affecte les salaires et rémunérations et leur rôle dans le taux de rotation
- Tirer parti des relations RH et des dossiers internes pour rechercher les taux et définir les classifications des emplois
Points clés à retenir
- La tarification des emplois est un élément essentiel de la structure de rémunération de toute organisation, car les employés sont l'un des atouts les plus précieux de l'entreprise.
- Sans le suivi de facteurs tels que l'inflation et la communication de la stratégie de rémunération, les entreprises risquent de subir un roulement de personnel et des dépenses inutiles.
- Connaître les tarifs passés du marché et s'y aligner ou les dépasser légèrement ne garantit pas que les tarifs resteront appropriés au fil du temps.
- Une rémunération raisonnable dépend de facteurs tels que l'emplacement de l'entreprise, votre degré de compétitivité souhaité et vos avantages sociaux.
- Établir une philosophie de rémunération aide à motiver et à instaurer la confiance avec votre personnel tout en maintenant la rentabilité.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il couvre les éléments essentiels de la tarification des emplois, y compris les méthodes d'évaluation interne des postes, la tarification du marché, la philosophie et la stratégie de rémunération, et les niveaux de salaire raisonnables, en tenant compte des facteurs internes et externes.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux dirigeants responsables des décisions en matière de rémunération qui souhaitent fidéliser des employés de qualité tout en maintenant la rentabilité et en évitant un renouvellement de personnel et des dépenses inutiles.
Quelles compétences vais-je acquérir ?
Vous apprendrez à appliquer la tarification du marché, à définir votre philosophie de rémunération, à comprendre les niveaux de rémunération raisonnables et à identifier les aspects majeurs de la fidélisation des employés, y compris la façon dont l'inflation affecte les salaires.
Comment le cours est-il structuré ?
Il est organisé en leçons couvrant : Introduction, Méthodes internes d'évaluation des emplois, Tarification du marché, Philosophie et stratégie de rémunération, Niveaux de rémunération raisonnables, Un retour à la réalité, et une évaluation Testez vos connaissances.
