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Bâtir une culture de l'apprentissage
Créer une main-d'œuvre enthousiaste à l'idée d'acquérir de nouvelles compétencesPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Débutant Fournisseur : Kristin Browning 5 leçons · 9m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
De nombreux managers souhaitent que les employés acquièrent les compétences qui les aideront à atteindre leurs objectifs. Beaucoup accordent également la priorité aux compétences afin de pouvoir appliquer ces connaissances aux tâches liées aux objectifs. Mais comment les dirigeants peuvent-ils intégrer l'apprentissage et les compétences dans la culture d'entreprise ? Dans ce cours, nous vous aiderons à créer un environnement propice à la croissance de vos employés. Renforcer l'apprentissage à long terme incitera votre talent à rester motivé et engagé.
N'oubliez pas que la meilleure formation prépare les employés à un environnement en évolution. Nous discuterons des avantages de l'agilité face au changement et de la manière de la mettre en œuvre.
Une fois que vous aurez terminé ce cours, vous connaîtrez les étapes à suivre pour faire de l'apprentissage et du développement des compétences un élément clé de votre culture d'entreprise. Vous saurez comment créer un lieu de travail qui résiste aux défis et vous découvrirez comment encourager les employés à être des apprenants agiles.
Ce que vous allez apprendre
- Rendre l'apprentissage central dans votre culture d'entreprise
- Former votre équipe à l'agilité face au changement
- Développer et encourager des apprenants agiles
- Créer un environnement qui favorise la croissance des employés
- Construire un lieu de travail qui résiste aux défis
Points clés à retenir
- Les dirigeants peuvent prendre des mesures concrètes pour faire de l'apprentissage et du développement des compétences un élément clé de la culture d'entreprise.
- Renforcer l'apprentissage à long terme permet de garder les talents motivés et engagés.
- La meilleure formation prépare les employés à un environnement en constante évolution.
- Développer l'agilité face au changement profite à l'organisation et peut être mis en pratique.
- Encourager les employés à être des apprenants agiles contribue à bâtir un environnement de travail capable de résister aux défis.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les managers et les dirigeants qui souhaitent que les employés acquièrent des compétences les aidant à atteindre leurs objectifs et qui veulent faire de l'apprentissage et de la montée en compétences une partie intégrante de la culture d'entreprise.
Que serai-je capable de faire après avoir suivi ce cours ?
Vous connaîtrez les étapes pour faire de l'apprentissage et du développement des compétences un élément clé de votre culture d'entreprise, comment bâtir un lieu de travail résistant aux défis, et comment encourager les employés à être des apprenants agiles.
Quels sujets le cours couvre-t-il ?
Le cours aborde comment rendre l'apprentissage central dans la culture du lieu de travail, ce qui est nécessaire pour l'agilité face au changement, et comment encourager les apprenants agiles, avec une introduction et une section Testez vos connaissances.
Pourquoi le cours se concentre-t-il sur l'agilité face au changement ?
Parce que la meilleure formation prépare les employés à un environnement en évolution, le cours examine les avantages de développer l'agilité face au changement et comment la mettre en pratique.
