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Réussir la transition de manager à leader
Apprendre à passer du statut de manager à leaderPreview the first lesson free — get full access to all 7 lessons.
Intermédiaire Fournisseur : Khin Hnin Soe 7 leçons · 25m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
En tant que manager, vous vous êtes probablement concentré sur le maintien d'une main-d'œuvre stable et productive. Mais maintenant, vous avez besoin à la fois de fonctions de gestion et de leadership pour réussir dans un environnement commercial complexe et en constante évolution. Vous pouvez considérer la gestion et le leadership comme étant complémentaires, chacun servant sa propre fonction. La gestion consiste à faire face à la complexité et au chaos dans les organisations. D'autre part, le leadership consiste à motiver, guider et inspirer les autres à faire face au changement. Comment saurez-vous si vous gérez ou dirigez dans votre rôle actuel ? Quelles étapes devez-vous suivre pour vous assurer de pouvoir passer du statut de manager à celui de leader ?
Dans ces leçons sur la transition de manager à leader, vous découvrirez les différences entre la gestion et le leadership, les traits de leadership clés, pourquoi certaines personnes ne parviennent pas à devenir des leaders, les avantages tirés d'être un leader et comment vous pouvez pratiquer le leadership transformationnel pour obtenir le pouvoir organisationnel.
Ce que vous allez apprendre
- Discuter des différences entre la gestion et le leadership
- Explorer les traits clés du leadership
- Expliquer pourquoi certaines personnes échouent à devenir des leaders
- Identifier les avantages d'être un leader
- Lier le leadership transformationnel au pouvoir organisationnel
Points clés à retenir
- La gestion consiste à faire face à la complexité et au chaos dans les organisations, tandis que le leadership consiste à motiver, guider et inspirer les autres pour faire face au changement.
- La gestion et le leadership sont des fonctions complémentaires, chacune ayant son propre objectif, et les deux sont nécessaires pour réussir dans un environnement commercial complexe et en constante évolution.
- La pratique du leadership transformationnel est un moyen d'acquérir un pouvoir organisationnel.
- Le cours examine pourquoi certaines personnes échouent à devenir des leaders ainsi que les avantages tirés d'être un leader.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux managers qui se sont concentrés sur le maintien d'une main-d'œuvre stable et productive et qui ont maintenant besoin des fonctions de gestion et de leadership pour réussir dans un environnement commercial complexe et en constante évolution.
Que couvre ce cours ?
Il couvre les différences entre la gestion et le leadership, les traits clés du leadership, pourquoi certaines personnes échouent à devenir des leaders, les avantages d'être un leader, et comment pratiquer le leadership transformationnel pour gagner en pouvoir organisationnel.
Quelle est la différence entre la gestion et le leadership dans ce cours ?
La gestion consiste à faire face à la complexité et au chaos dans les organisations, tandis que le leadership consiste à motiver, guider et inspirer les autres à faire face au changement ; les deux sont considérés comme complémentaires.
Quelles leçons sont incluses ?
Les leçons sont : Introduction ; Gérer vs Diriger ; Traits clés du leadership ; Pourquoi les transitions échouent ; Avantages et conséquences ; Leadership transformationnel et pouvoir organisationnel ; et Testez vos connaissances.
Comment puis-je savoir si je gère ou dirige dans mon rôle actuel ?
Le cours vous aide à découvrir les différences entre la gestion et le leadership et les étapes nécessaires pour passer de manager à leader.
