Il existe deux principes fondamentaux de la productivité: volonté et motivation. La volonté est quelque chose qui est cultivé sur une période de plusieurs années. Selon Psychology Today, il y a de plus en plus de preuves qui indiquent volonté et maîtrise de soi sont essentiels pour une vie heureuse et réussie. La volonté est la capacité de créer et tenez-vous-en à un plan d’action. La motivation est un processus interne cela vous fait avancer vers un objectif. C'est la raison de ce que vous faites. Pensez à la volonté comme au comment et la motivation comme pourquoi. Regardons maintenant de plus près la motivation. Il existe deux types de motivation, intrinsèque et extrinsèque. La motivation intrinsèque est un moteur interne faire quelque chose pour vous-même. Motivation extrinsèque c'est quand vous êtes obligé d'accomplir une tâche car il y a soit une récompense ou un risque impliqué. Par exemple, si vous terminez la tâche, vous pouvez obtenir un bonus. Ou si vous ne parvenez pas à terminer la tâche, le produit de votre entreprise peut être dangereux. Souvent, les gens confondent les employés motivés avec des employés heureux. Cependant, un employé peut être mécontent et se sentent toujours motivé pour accomplir des tâches. Quand on nous donne du travail à faire nous le voulons avoir un sens et un but. Nous voulons être récompensé pour cela et être traité assez bien en le faisant. Mais est-ce tout ce qu'il y a à la motivation? Non. Il y a quatre dimensions importantes à la motivation. Compétence, contrôle, intérêt et relation. Vous vous demandez peut-être: qu'est-ce que cela a à voir avec la motivation? Bien. laisse-moi expliquer. La compétence est essentiellement votre confiance dans vos capacités à accomplir les tâches qui vous sont confiées. Henry Ford a dit, "Que vous pensiez pouvoir ou que vous ne puissiez pas, vous avez raison." Cela signifie que tout ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire est dans votre état d'esprit. Contrôle fait référence au lien que nous pouvons voir entre nos actions et le résultat, et si nous avons une certaine capacité pour faire des choix et des décisions sur les tâches. Dans ce cas, l'intérêt signifie que se sentir motivé, nous devons avoir au moins un certain intérêt pour la tâche et peut voir la valeur de son achèvement. Et enfin, la relation nous donne des récompenses sociales et un sentiment d'appartenance qui sont d'importants facteurs de motivation. Maintenant que tu comprends les deux principaux ingrédients de la productivité, parlons de la façon dont vous pouvez utiliser la volonté et la motivation à réaliser.