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Aunque el trabajo híbrido tiene muchas ventajas, muchos trabajadores sienten que les falta una conexión personal con los miembros de su equipo. Esta es una tendencia desafortunada, ya que las buenas relaciones en el lugar de trabajo se relacionan con muchos beneficios, como una mejor salud mental y una mayor productividad. ¿Cómo puede el personal interno establecer el mismo tipo de conexiones con sus compañeros de equipo híbridos, aunque no los vean en la oficina todos los días? Abordar estos problemas les permitirá a los gerentes y empleados apreciar el valor que han obtenido de los lugares de trabajo presenciales tradicionales. También pueden considerar cómo pueden apoyar intencionalmente la creación de conexiones en contextos híbridos.
En este curso, Cómo crear significado en un lugar de trabajo híbrido, analizaremos la proximidad emocional y cómo afecta la conexión en un lugar de trabajo híbrido. Exploraremos por qué es importante tener un sentido de responsabilidad personal en el establecimiento de relaciones entre colegas, así como la importancia de ser auténtico al conectar con los colegas.
El curso analiza la proximidad emocional y cómo impacta la conexión en un lugar de trabajo híbrido, por qué es importante asumir la responsabilidad personal en la formación de relaciones entre colegas, y la importancia de ser auténtico al conectar con colegas.
Es para gerentes y empleados que desean considerar el valor obtenido de los lugares de trabajo tradicionales presenciales y cómo apoyar intencionalmente la construcción de conexiones en arreglos híbridos.
Desarrollarás habilidades en comunicación interpersonal, construcción de relaciones y comunicación verbal.
El curso incluye Introducción, Crear Momentos de Conexión, Asumir Responsabilidad para Conectar con Colegas, Conexión y Autocuidado, y una evaluación Prueba Tu Conocimiento.
Descubrirás cómo practicar el autocuidado en un lugar de trabajo híbrido.