Fundamentos del conflicto de intereses

Name: Fundamentos del conflicto de intereses
Author: KnowledgeCity

Aprenda a reconocer los conflictos de intereses y a manejarlos de manera eficaz.

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Curso: bajo demanda

¿Qué es exactamente un conflicto de intereses? Analicemos lo que se considera un conflicto de intereses, y como identificar uno y por qué son dañinos. También aprenderá a informar, divulgar e investigar un conflicto de intereses. Para hacerlo mas simple, un conflicto de intereses es cuando una situación parece comprometer la de alguien objetividad o juicio profesional. Esto puede ser un conflicto entre intereses personales. y los objetivos de una organización para la que trabaja, o cuando los intereses de un segundo trabajo competir con los intereses del primer empleo. Pueden existir conflictos de intereses incluso si el juicio del individuo no se vio afectado. Puede ser difícil de completar evitar conflictos de intereses. Cómo reaccionan el empleado y la organización determina si pasan a la corrupción. Aquí hay unos ejemplos de posibles conflictos de intereses. A un gerente se le paga por ser consultor de fin de semana para uno de los competidores de su organización. Un gerente de contratación no revela una relación a un candidato para un trabajo. Un gerente de compras acepta obsequios de un proveedor y luego selecciona los productos del proveedor. Un ejecutivo usa fondos corporativos por razones personales, o un empleado inicia un negocio paralelo que ofrecen productos similares a los de su empleador a tiempo completo. Dependiendo de su organización y trabajo específicos, tener conflictos de interés puede ser un delito. Los trabajadores del gobierno pueden enfrentar cargos criminales por conflictos de intereses. Verifique sus leyes nacionales y locales para ver si existen sanciones penales. Los conflictos de intereses pueden ser aparentes, potenciales o reales. Repasemos cada uno de estos ahora. Conflicto de interés aparente es una situación en la que una persona razonable pensaría que un individuo el juicio se ha visto comprometido. Posible conflicto de intereses significa que la situación podría desarrollarse en un conflicto de intereses. Conflicto de intereses real es cuando ocurre un conflicto de intereses. La mayor parte de lo que discutimos hasta ahora se refiere a personas que tienen conflictos de intereses, pero las organizaciones también pueden tener conflictos de intereses. Las organizaciones pueden tener contratos o clientes que afectará las decisiones que tomen en otros proyectos. Este proyecto paralelo me escuchaste hablando por teléfono podría ser un conflicto de intereses. Debería echar un vistazo más de cerca a los detalles para mantenerme fuera de problemas.

Esencial Proveedor : KnowledgeCity 6 lecciones · 11m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

Un conflicto de intereses ocurre cuando una situación parece comprometer la objetividad o el juicio profesional de alguien. En este módulo, aprenderá las diferentes formas de conflictos de intereses. Puede ser difícil eliminar por completo los conflictos de intereses y algunos son más dañinos para una organización que otros. Algunos, especialmente en organizaciones gubernamentales, pueden incluso significar corrupción. Este módulo lo ayudará a identificar conflictos de intereses y comprender cuándo es probable que pongan en riesgo a su organización. También verá los pasos que debe seguir si cree que hay un conflicto de intereses en juego en su propio trabajo o en el de otra persona. También proporcionará orientación a las organizaciones que se encuentren en situaciones en las que necesiten investigar un conflicto de intereses.

Lo que aprenderás

Defina qué constituye un conflicto de interés y reconozca sus muchas formas diferentes
Identifique conflictos de interés y las señales de alerta que los señalan
Evalúe cuándo es probable que un conflicto de interés ponga en riesgo a su organización
Informe y divulgue conflictos de interés que observe en su propio trabajo u otro
Investigue conflictos de interés cuando una organización necesita investigar una situación
Distinga el rol que los conflictos de interés juegan en el sector público versus el privado

Puntos clave

Un conflicto de interés surge cuando una situación parece comprometer la objetividad o el criterio profesional de alguien.
Los conflictos de interés toman muchas formas diferentes, y algunos son más dañinos para una organización que otros.
Los conflictos de interés pueden ser difíciles de eliminar completamente, y algunos, especialmente en organizaciones gubernamentales, pueden cruzar hacia la corrupción.
Los conflictos de interés pueden tener efectos tanto personales como organizacionales.
Conocer los pasos a tomar, incluyendo informar, divulgar e investigar, ayuda a abordar un conflicto de interés sospechoso.

Preguntas frecuentes

¿Qué cubre este módulo?

Cubre las muchas formas diferentes de conflictos de interés, cómo identificarlos, cuándo es probable que pongan en riesgo a su organización, y los pasos a tomar si cree que existe un conflicto de interés en su propio trabajo u otro. También proporciona orientación para organizaciones que necesitan investigar un conflicto de interés.

¿Qué es un conflicto de interés?

Un conflicto de interés es cuando una situación parece comprometer la objetividad o el criterio profesional de alguien.

¿Aborda este módulo conflictos de interés en organizaciones gubernamentales?

Sí. Explica que algunos conflictos de interés, especialmente en organizaciones gubernamentales, pueden cruzar hacia la corrupción y cubre el rol que los conflictos de interés juegan en el sector público versus el privado.

¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?

Apoya habilidades incluyendo ética aplicada, gestión de conflictos, control de interés, interés minoritario, conflicto organizacional e interés de seguridad.

¿Qué temas se enseñan en las lecciones?

Las lecciones cubren definición de conflictos de interés, identificación de conflictos de interés, impactos de conflictos de interés, información y divulgación de conflictos de interés, investigación de conflictos de interés y conflictos de interés en el sector público.