Les fondamentaux du conflit d'intérêts

Name: Les fondamentaux du conflit d'intérêts
Author: KnowledgeCity

Un conflit d'intérêts se produit lorsqu'une situation semble compromettre l'objectivité ou le jugement professionnel d'une personne. Dans ce module, vous…

Preview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.

Demander une démo Se connecter

Cours : à la demande

Qu'est-ce qu'un conflit d'intérêts exactement? Discutons de ce qui constitue un conflit d'intérêts, et comment en identifier un et pourquoi ils sont nocifs. Vous apprendrez également à signaler, divulguer et enquêter un conflit d'intérêts. Pour le dire simplement, un conflit d'intérêts se produit lorsqu'une situation semble compromettre quelqu'un objectivité ou jugement professionnel. Cela peut être un conflit d'intérêts personnels et les objectifs d'une organisation pour laquelle vous travaillez, ou lorsque les intérêts d'un deuxième emploi concurrencer les intérêts du premier emploi. Des conflits d'intérêts peuvent exister même si le jugement de l'individu n'a pas été affecté. Cela peut être difficile de complètement éviter les conflits d'intérêts. Comment réagissent l'employé et l'organisation détermine s'ils se transforment en corruption. Voici quelques exemples conflits d'intérêts potentiels. Un manager est payé pour être consultant le week-end pour l'un des concurrents de son organisation. Un responsable du recrutement ne révèle pas de relation à un candidat à un emploi. Un responsable des achats accepte les cadeaux d'un vendeur puis sélectionne les produits du fournisseur. Un cadre utilise les fonds de l'entreprise pour des raisons personnelles, ou un employé démarre une activité parallèle qui fournissent des produits similaires à ceux de leur employeur à temps plein. En fonction de votre organisation et de votre travail spécifiques, avoir des conflits d'intérêts peut être une infraction pénale. Les employés du gouvernement peuvent faire face à des accusations criminelles pour les conflits d'intérêts. Vérifiez vos lois nationales et locales pour voir s'il y a des sanctions pénales. Les conflits d'intérêts peuvent être apparents, potentiels ou réels. Passons en revue chacun de ces maintenant. Conflit d'intérêts apparent est une situation où une personne raisonnable penserait un individu le jugement a été compromis. Conflit d'intérêts potentiel signifie que la situation pourrait évoluer dans un conflit d'intérêts. Conflit d'intérêts réel c'est quand un conflit d'intérêts se produit. La plupart de ce dont nous avons discuté jusqu'à présent fait référence aux individus ayant des conflits d'intérêts, mais les organisations peuvent aussi avoir des conflits d'intérêts. Les organisations peuvent avoir des contrats ou des clients qui affectera les décisions qu'ils prennent sur d'autres projets. Ce projet parallèle tu m'as entendu parler au téléphone pourrait être un conflit d'intérêts. Je devrais regarder de plus près les détails pour me garder des ennuis.

Essentiel Fournisseur : KnowledgeCity 6 leçons · 11m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese

Description du cours

Un conflit d'intérêts se produit lorsqu'une situation semble compromettre l'objectivité ou le jugement professionnel d'une personne. Dans ce module, vous découvrirez les différentes formes de conflits d'intérêts. Il peut être difficile d'éliminer complètement les conflits d'intérêts, et certains sont plus nuisibles à une organisation que d'autres. Certains, en particulier dans les organisations gouvernementales, peuvent même déboucher sur la corruption. Ce module vous aidera à identifier les conflits d'intérêts et à comprendre quand ils sont susceptibles de mettre votre organisation en danger. Il passe également en revue les mesures que vous devez prendre si vous pensez qu'un conflit d'intérêts est en jeu dans votre propre travail ou dans celui d’une autre personne. Il fournira également des conseils aux organisations qui se trouvent dans des situations où elles doivent enquêter sur un conflit d'intérêts.

Ce que vous allez apprendre

Définir ce qui constitue un conflit d'intérêts et reconnaître ses nombreuses formes différentes
Identifier les conflits d'intérêts et les signaux d'alarme qui les signalent
Évaluer quand un conflit d'intérêts est susceptible de mettre votre organisation en danger
Signaler et divulguer les conflits d'intérêts que vous observez dans votre propre travail ou dans celui des autres
Enquêter sur les conflits d'intérêts lorsqu'une organisation doit examiner une situation
Distinguer le rôle que jouent les conflits d'intérêts dans le secteur public par rapport au secteur privé

Points clés à retenir

Un conflit d'intérêts survient lorsqu'une situation semble compromettre l'objectivité ou le jugement professionnel de quelqu'un.
Les conflits d'intérêts prennent de nombreuses formes différentes, et certains sont plus nuisibles à une organisation que d'autres.
Les conflits d'intérêts peuvent être difficiles à éliminer complètement, et certains, en particulier dans les organisations gouvernementales, peuvent se transformer en corruption.
Les conflits d'intérêts peuvent avoir des effets tant personnels qu'organisationnels.
Connaître les mesures à prendre, y compris le signalement, la divulgation et l'enquête, aide à traiter un conflit d'intérêts suspecté.

Foire aux questions

Que couvre ce module ?

Il couvre les nombreuses formes différentes de conflits d'intérêts, comment les identifier, quand ils sont susceptibles de mettre votre organisation en danger, et les mesures à prendre si vous pensez qu'il y a un conflit d'intérêts dans votre propre travail ou dans celui de quelqu'un d'autre. Il fournit également des conseils pour les organisations qui doivent enquêter sur un conflit d'intérêts.

Qu'est-ce qu'un conflit d'intérêts ?

Un conflit d'intérêts survient lorsqu'une situation semble compromettre l'objectivité ou le jugement professionnel de quelqu'un.

Ce module aborde-t-il les conflits d'intérêts dans les organisations gouvernementales ?

Oui. Il explique que certains conflits d'intérêts, en particulier dans les organisations gouvernementales, peuvent se transformer en corruption, et il couvre le rôle que jouent les conflits d'intérêts dans le secteur public par rapport au secteur privé.

Quelles compétences ce cours permet-il de développer ?

Il soutient des compétences telles que l'éthique appliquée, la gestion des conflits, la participation majoritaire, la participation minoritaire, les conflits organisationnels et la sûreté.

Quels sujets sont enseignés dans les leçons ?

Les leçons couvrent la définition des conflits d'intérêts, l'identification des conflits d'intérêts, les impacts des conflits d'intérêts, le signalement et la divulgation des conflits d'intérêts, l'enquête sur les conflits d'intérêts et les conflits d'intérêts dans le secteur public.