Change Management: Ein Überblick

Name: Change Management: Ein Überblick
Author: Risë Legato

Sie erfahren, was Change Management ist und warum es wichtig ist

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Kurs: On-Demand

(flotte Musik) Was ist Änderungsmanagement? Die Autorin der Oxford University Press, Emma Jeans, definiert es als "ein Sammelbegriff für alle damit zusammenhängenden Handlungen eine Organisation von einem Staat in einen anderen zu wechseln, einschließlich der Planung, Umsetzung und Verstärkung von Änderungen." Aber ein weiterer wichtiger Teil ist die Unterstützung der Mitarbeiter durch jede Stufe. Change Management hat seinen Ursprung im 20. Jahrhundert als Akademiker begannen zu untersuchen, wie sich Menschen anpassten zu Umweltveränderungen. Seitdem ist das Konzept gewachsen in eine eigene Disziplin, schafft neue Arbeitsplätze, Zertifizierungen, Software, Metriken, und Trackingsysteme. Denn beim Change Management geht es darum, Menschen zum Erfolg zu verhelfen Unter neuen Bedingungen kann es Führungsqualitäten erfordern und ein starkes Bewusstsein für Ihre Unternehmenskultur. Diese Art des Managements hat viele Aspekte denn für viele Menschen kann Veränderung unwillkommen sein. Hier sind einige Beispiele für Veränderungen, denen ein Unternehmen ausgesetzt sein kann. Fusionen, Übernahmen, kulturelle Veränderungen, Umzug, Kündigung, Aufbau neuer Abteilungen, und Auflösung bestehender Abteilungen. Um die Komplexität zu sehen, die mit einem Übergang einhergehen kann, Nehmen wir an, ein Unternehmen führt neue Verfahren ein die unterschiedliche Technologien verwenden. Wenn Manager diese Informationen nicht teilen oder die Mitarbeiter im Umgang mit den neuen Technologien schulen, es könnte Verwirrung stiften, die sich auf die Produktivität auswirkt. Und manchmal, selbst wenn Änderungen gut ausgeführt werden, Es kann einige Zeit dauern, bis sich die Menschen daran gewöhnen. Change Management erfordert oft Kommunikation warum Änderungen vorgenommen werden damit die Mitarbeiter verstehen, wie neue Verfahren und Richtlinien funktionieren beziehen sich auf die Mission des Unternehmens. Wenn Sie sich jemals gefragt haben, warum etwas auf eine bestimmte Weise gemacht wird, Die Antwort könnte gewesen sein, "Weil wir das schon immer so gemacht haben." Oder vielleicht haben Sie eine Antwort erhalten wie: "Es ist besser so." Solche Antworten zu hören, Es kann schwierig sein zu sagen, warum eine Organisation wählt bestimmte zu befolgende Verfahren aus, was den Eindruck Führung vermittelt möglicherweise nicht vollständig verstehen, wie der tägliche Betrieb funktioniert Unternehmensziele unterstützen. Wenn Sie etwas anderes versuchen, Es kann hilfreich sein, den Change-Management-Prozess einzubeziehen Aufklärung der Arbeitnehmer über die dahinter stehenden Beweggründe, sie in den erforderlichen Fähigkeiten schulen, den Fortschritt überwachen, und Menschen dabei helfen, sich anzupassen. Wenn Menschen Einblick in das Geschehen haben, die Gründe dafür und wie sie ihre beruflichen Anforderungen erfüllen können unter den neuen Umständen, es kann Erwartungen für die Zukunft klären. Als Manager oder HR-Experte ist es wichtig dass Sie alle Aspekte des Change Managements verstehen damit Sie Ihren Mitarbeitern beim Übergang helfen können. Sie können organisatorische Verschiebungen systematisch verwalten mit Werkzeugen, Modellen und Techniken um das Unternehmen auf dem ganzen Weg zu führen. Als Führungskraft ist es wichtig, dass Sie verstehen, wie man plant damit Sie Veränderungen effektiv umsetzen können.

Mittelstufe Anbieter : Risë Legato 6 Lektionen · 19m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

Der Wandel ist eine unvermeidliche Kraft in unserer Gesellschaft, die sich mit rasender Geschwindigkeit auf Organisationen auswirkt. Für viele Organisationen ist die alte Art, Geschäfte zu machen, vorbei. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie möglicherweise neue Praktiken einführen. Dieser Kurs wird Ihnen helfen, die verschiedenen Arten von Veränderungen zu verstehen, die ein Unternehmen durchlaufen kann. Sie erfahren, welche Bereiche Sie während des Wandels in Ihrem Unternehmen vorrangig behandeln können. Als Führungskraft und Personalverantwortlicher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie wissen, wie Sie planen müssen, damit Sie Veränderungen effektiv umsetzen können. Dieser Kurs wird Sie besser darauf vorbereiten, das Managementteam bei der Bewältigung des Wandels zu unterstützen.

Veränderungsmanagement: Ein Überblick zeigt Ihnen, warum das Management von Veränderungen wichtig ist, und hilft Ihnen zu verstehen, welche Faktoren am wichtigsten sind, wenn sich Ihr Unternehmen für die Einführung von Veränderungen entscheidet. Sie lernen die Grundlagen des Veränderungsprozesses kennen und erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter über den Wandel aufklären und sie entsprechend schulen können. Außerdem erfahren Sie, wie Sie potenzielle Risiken und Vorteile in Ihrem Unternehmen erkennen können.

Was Sie lernen werden

Identifizieren Sie, warum Veränderung im digitalen Zeitalter für Ihre Organisation wichtig ist
Erkennen Sie die Notwendigkeit und die Gelegenheit für Veränderungen in Ihrer Organisation
Benennen Sie die Arten von Veränderungen, die ein Unternehmen durchlaufen kann
Erklären Sie die Grundlagen des Veränderungsmanagementprozesses
Schulen und trainieren Sie Mitarbeiter angemessen zur Veränderung
Identifizieren Sie potenzielle Risiken und Chancen in Ihrer Organisation

Wichtige Erkenntnisse

Veränderung ist eine unvermeidliche Kraft, die Organisationen schnell beeinflusst, und Organisationen müssen möglicherweise neue Praktiken implementieren, um erfolgreich zu sein.
Für Führungskräfte und Personalfachleute ist das Verständnis, wie man plant, entscheidend für die wirksame Umsetzung von Veränderungen.
Die Verwaltung von Veränderungen ist wichtig, und bestimmte Faktoren sind am wichtigsten, wenn ein Unternehmen beschließt, Veränderungen umzusetzen.
Der Kurs behandelt die Grundlagen des Veränderungsprozesses, einschließlich der Schulung und des Trainings von Mitarbeitern zur Veränderung.
Die Lernenden sind vorbereitet, das Managementteam bei der Verwaltung von Veränderungen zu unterstützen und potenzielle Risiken und Chancen in der Organisation zu identifizieren.

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist dieser Kurs?

Dieser Kurs ist für Führungskräfte und Personalfachleute, die verstehen müssen, wie man Veränderungen wirksam plant und umsetzt und das Managementteam bei der Verwaltung von Veränderungen unterstützt.

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie werden die verschiedenen Arten von Veränderungen kennenlernen, die ein Unternehmen durchlaufen kann, warum die Verwaltung von Veränderungen wichtig ist, welche Faktoren am wichtigsten sind, wenn ein Unternehmen Veränderungen umsetzt, die Grundlagen des Veränderungsprozesses, wie man Mitarbeiter zur Veränderung schult und trainiert, und wie man potenzielle Risiken und Chancen in Ihrer Organisation identifiziert.

Welche Themen behandelt der Kurs?

Der Kurs behandelt, was Veränderungsmanagement ist, warum Veränderungsmanagement wichtig ist, die Erkennung der Notwendigkeit für Veränderung, Arten von Veränderung sowie die Erkennung der Gelegenheit für Veränderung und enthält eine Lektion zum Testen Ihres Wissens.

Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs beim Aufbau?

Er hilft beim Aufbau von Fähigkeiten in Veränderungsberatung, Veränderungsmanagement, Veränderungsmanagementplanung, IT-Veränderungsmanagement, organisatorischem Veränderungsmanagement und Veränderungsmanagementzertifizierung.