Gestão da mudança: uma visão geral

Name: Gestão da mudança: uma visão geral
Author: Risë Legato

Saiba o que é gestão de mudanças e por que esta é importante

Preview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.

Curso: sob demanda

(Música animada) O que é gestão de mudanças? A autora da Oxford University Press, Emma Jeans, define isso como "um termo coletivo para quaisquer ações relacionadas para mudar uma organização de um estado para outro, incluindo planejamento, implementação e reforço de mudanças." Mas outra parte importante é apoiar os funcionários através de cada estágio. O gerenciamento de mudanças surgiu no século 20 quando os acadêmicos começaram a estudar como os humanos se ajustavam às mudanças ambientais. Desde então, o conceito cresceu em sua própria disciplina, criando novos empregos, certificações, software, métricas, e sistemas de rastreamento. Como o gerenciamento de mudanças é sobre ajudar as pessoas a terem sucesso em novas condições, pode exigir habilidades de liderança e uma forte consciência da cultura da sua empresa. Existem muitos aspectos para esse tipo de gerenciamento porque para muitas pessoas, a mudança pode ser indesejável. Aqui estão alguns exemplos de mudanças que uma empresa pode enfrentar. Fusões, aquisições, mudanças culturais, realocação, demissões, criação de novos departamentos, e dissolvendo os departamentos existentes. Para ver as complexidades que podem surgir com uma transição, digamos que uma empresa está implementando novos procedimentos que usam diferentes tecnologias. Se os gerentes não compartilharem essas informações ou treinar os funcionários sobre como usar as novas tecnologias, pode criar confusão que afeta a produtividade. E às vezes, mesmo quando as mudanças são bem executadas, pode levar algum tempo para as pessoas se acostumarem com eles. O gerenciamento de mudanças geralmente requer comunicação por que as mudanças estão sendo feitas para que os funcionários entendam como os novos procedimentos e políticas relacionados com a missão da empresa. Se você já se perguntou por que algo é feito de determinada maneira, a resposta pode ter sido, "Porque é assim que sempre fizemos." Ou talvez você tenha recebido uma resposta como, "É melhor assim." Ao ouvir esse tipo de resposta, pode ser difícil dizer por que uma organização escolhe certos procedimentos a seguir, que dá a impressão de liderança pode não entender completamente como as operações diárias apoiar os objetivos da empresa. Ao tentar algo diferente, pode ajudar no processo de gerenciamento de mudanças incluir educar os trabalhadores sobre as motivações por trás disso, treinando-os nas habilidades necessárias, monitorando o progresso, e ajudando as pessoas a se ajustarem. Quando as pessoas percebem o que está acontecendo, as razões para isso e como atender às demandas de seu trabalho nas novas circunstâncias, pode esclarecer as expectativas daqui para frente. Como gerente ou profissional de RH, é importante que você entende todos os aspectos do gerenciamento de mudanças para que você possa ajudar seus funcionários em uma transição. Você pode gerenciar mudanças organizacionais sistematicamente com ferramentas, modelos e técnicas para orientar a empresa ao longo do caminho. Como líder, é fundamental que você entenda como planejar para que você possa implementar a mudança de forma eficaz.

Intermediário Fornecedor : Risë Legato 6 lições · 19m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

A mudança é uma força inevitável na nossa sociedade que afeta as organizações à velocidade da luz. Para muitas organizações, a velha maneira de fazer negócios acabou. Para prosperar, pode precisar de implementar novas práticas. Este curso irá ajudá-lo a entender os vários tipos de mudanças pelas quais uma empresa pode passar. Aprenderá sobre as áreas que pode prioritizar durante a transição da sua organização. Como líder e profissional de RH, é fundamental que entenda como planear para poder implementar a mudança de forma eficaz. Este curso irá ajudá-lo a estar melhor preparado para auxiliar a equipa de gestão na gestão de mudanças.

Gestão de mudanças: uma visão geral mostrará por que a gestão de mudanças é importante e o irá ajudar a entender quais fatores são mais importantes quando a sua empresa decide implementar mudanças. Aprenderá os fundamentos do processo de mudança, bem como como educar os funcionários sobre a mudança e treiná-los adequadamente. Também aprenderá como identificar possíveis riscos e recompensas na sua organização.

O Que Você Vai Aprender

Identificar por que a mudança é importante para sua organização na era digital
Reconhecer a necessidade e a oportunidade de mudança dentro de sua organização
Nomear os tipos de mudança que uma empresa pode sofrer
Explicar o básico do processo de gestão de mudanças
Educar e treinar funcionários sobre mudanças adequadamente
Identificar riscos e recompensas potenciais dentro de sua organização

Principais Conclusões

Mudança é uma força inevitável que afeta as organizações rapidamente, e as organizações podem precisar implementar novas práticas para prosperar.
Para líderes e profissionais de RH, entender como planejar é crítico para implementar mudanças efetivamente.
Gerenciar mudanças é importante, e certos fatores têm mais importância quando uma empresa decide implementar mudanças.
O curso aborda o básico do processo de mudança, incluindo como educar e treinar funcionários sobre mudanças.
Os alunos estão preparados para auxiliar a equipe de gestão no gerenciamento de mudanças e identificar riscos e recompensas potenciais dentro da organização.

Perguntas Frequentes

Para quem é este curso?

Este curso é para líderes e profissionais de RH que precisam entender como planejar e implementar mudanças efetivamente e auxiliar a equipe de gestão no gerenciamento de mudanças.

O que vou aprender neste curso?

Você aprenderá os vários tipos de mudanças que uma empresa pode sofrer, por que gerenciar mudanças é importante, quais fatores têm mais importância ao implementar mudanças, o básico do processo de mudança, como educar e treinar funcionários sobre mudanças, e como identificar riscos e recompensas potenciais dentro de sua organização.

Quais tópicos o curso aborda?

O curso aborda o que é gestão de mudanças, por que gestão de mudanças é importante, reconhecer a necessidade de mudança, tipos de mudança, e reconhecer a oportunidade de mudança, e inclui uma lição Teste seu Conhecimento.

Que competências este curso ajuda a desenvolver?

Ajuda a desenvolver competências em assessoria de mudanças, gestão de mudanças, planejamento de gestão de mudanças, gestão de mudanças de TI, gestão de mudanças organizacionais, e certificação em gestão de mudanças.