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Eine Strategie für Entgeltgleichheit entwickeln
Sie schaffen eine gerechte Beschäftigungs- und Lohnpolitik, die Ihrer Lohnphilosophie gerecht wirdPreview the first lesson free — get full access to all 7 lessons.
Fortgeschritten Anbieter : Raelyn Durham 7 Lektionen · 17m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
In diesen Lektionen über die Entwicklung einer Strategie zur Lohngleichheit werden Sie verstehen, wie sich Lohngleichheit über die Arbeitsaufgaben hinaus auf komplexere Faktoren wie Identität erstreckt. Wir erörtern, wie wichtig es ist, Strategien für eine gerechte Entlohnung zu entwickeln, die mit dem Industriestandard übereinstimmen. Sie werden in der Lage sein, Ihre Gehaltsphilosophie an den aktuellen Markt anzupassen und Diskrepanzen zu korrigieren.
Bei der Vergütung gibt es einige Bereiche, die einer Klärung bedürfen, wie z. B. der Zweck von Gewerkschaften, Gleichberechtigung und Audits. Wir führen Sie durch die Begriffe, die Ihnen helfen können, eine funktionierende und verlässliche Vergütungsstruktur festzulegen, die sich an den Markt oder die sich verändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen lässt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit kann eine Herausforderung sein, vor allem wenn Sie in Ihren Aufzeichnungen Lohnunterschiede entdecken, aber dieser Kurs zeigt Ihnen, wie Sie dies als Chance erkennen und zu einer regelmäßigen Überwachung der Entlohnung Ihrer Mitarbeiter übergehen können.
Manche Unternehmen ziehen es vor, die Arbeitsanforderungen zu prüfen und auf dieser Grundlage zu entscheiden, welche Löhne fair sind. Nach diesem Kurs werden Sie jedoch wissen, wie Sie weitere Elemente wie Qualifikationen, Betriebszugehörigkeit, Aufgaben und Ihre eigenen, individuell angepassten Gehaltsstufen einbeziehen können, die den Stellenebenen in Ihrem Unternehmen entsprechen. Sie werden ganz einfach einen überprüfbaren Standard festlegen, damit die Vergütung einem klaren System folgt, dem Sie und Ihre Mitarbeiter vertrauen können.
Wir werden uns auch damit befassen, wie sich Veränderungen am Arbeitsplatz auf Ihre Lohn- und Gehaltsstruktur auswirken können. Sie erfahren, wie Sie sich auf diese großen Veränderungen vorbereiten und die anfänglichen Kosten mit dem möglichen Ergebnis vergleichen können. Sie erfahren, wie Sie Daten aus verschiedenen Quellen sammeln können, um sich ein besseres Bild vom Markt zu machen, erkennen den Wert von Lohntransparenz und verstehen, dass die Praktiken eines Unternehmens, egal wie gut sie zu sein scheinen, durchaus verbesserungswürdig sein können.
Was Sie lernen werden
- Marktspannen verstehen und anwenden, um die Lohngestaltung des Unternehmens mit dem aktuellen Markt auszurichten
- Änderungen am Arbeitsplatz und ihre Auswirkungen auf Lohn- und Gehaltsstrukturen vorausplanen und vorbereiten
- Die Vor- und Nachteile der Lohntransparenz bestimmen
- Gerechte Richtlinien und Verfahren entwickeln, wobei Faktoren wie Qualifikationen, Betriebszugehörigkeit, Aufgaben und maßgeschneiderte Gehaltsspannen verwendet werden
- Lohnunterschiede und Bedenken überwachen, um eine nachverfolgbare und vertrauenswürdige Lohnstruktur zu wahren
- Daten aus mehreren Quellen sammeln, um ein besseres Bild des Marktes zu erhalten
Wichtige Erkenntnisse
- Lohngerechtigkeit geht über Stellenbeschreibungen hinaus und bezieht sich auf komplexere Faktoren wie Identität, Qualifikationen, Betriebszugehörigkeit und Aufgaben.
- Die Festlegung gerechter Lohnstrategien, die dem Branchenstandard entsprechen, hilft einem Unternehmen, sich an den aktuellen Markt anzupassen und Unterschiede zu korrigieren.
- Die Entdeckung von Lohnlücken kann als Gelegenheit behandelt werden, um mit der regelmäßigen Überwachung der Vergütung einer Belegschaft zu beginnen.
- Die Festlegung maßgeschneiderter Gehaltsspannen, die an Stellenebenen gebunden sind, schafft einen nachverfolgbaren Standard, sodass die Lohngestaltung einem klaren System folgt, dem Mitarbeiter vertrauen können.
- Unabhängig davon, wie günstig die Praktiken eines Unternehmens erscheinen mögen, kann es immer noch Raum für Verbesserungen geben, und Lohntransparenz hat sowohl Vor- als auch Nachteile.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen, Marktspannen zu verstehen und anzuwenden, Veränderungen am Arbeitsplatz vorauszuplanen und die Vor- und Nachteile der Lohntransparenz zu bestimmen, sowie gerechte Richtlinien zu entwickeln, die Lohngestaltung des Unternehmens mit dem Markt auszurichten und Unterschiede zu überwachen.
Welche Themen werden in diesem Kurs behandelt?
Der Kurs behandelt die Entwicklung gerechter Richtlinien und Verfahren, die Sicherstellung, dass die Unternehmensgewalt mit dem Markt übereinstimmt, die Bewältigung von Veränderungen am Arbeitsplatz, die Überwachung von Unterschieden und Bedenken sowie die Aufrechterhaltung der Transparenz des Lohngerechtigkeitsprozesses.
Für wen ist dieser Kurs bestimmt?
Er ist für diejenigen konzipiert, die für die Vergütung verantwortlich sind und eine funktionsfähige, zuverlässige Lohnstruktur schaffen möchten, sowie damit beginnen möchten, regelmäßig zu überwachen, wie ihre Belegschaft vergütet wird, wobei Faktoren wie Qualifikationen, Betriebszugehörigkeit, Aufgaben und maßgeschneiderte Gehaltsspannen berücksichtigt werden.
Welche Fähigkeiten werde ich erwerben?
Sie entwickeln Fähigkeiten in Vergütungsanalyse, Vergütungsstrategie, Diversitätsstrategien, Beschäftigungsgerechtigkeit, der Equitymethode und der internen Lohngerechtigkeit.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs ist in Lektionen unterteilt, die eine Einführung, die Entwicklung gerechter Richtlinien und Verfahren, die Abstimmung der Unternehmensgewalt mit dem Markt, die Bewältigung von Veränderungen am Arbeitsplatz, die Überwachung von Unterschieden und Bedenken, die Aufrechterhaltung der Transparenz des Lohngerechtigkeitsprozesses und einen Wissensprüfungsbereich abdecken.
