Erfolgreich am Arbeitsplatz verhandeln

Name: Erfolgreich am Arbeitsplatz verhandeln
Author: Glenda Overstreet Vaughn

Sie stärken Ihre Verhandlungsposition an Ihrem Arbeitsplatz.

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Kurs: On-Demand

(sanfte Musik) Lassen Sie uns untersuchen, wie Sie Chancen in Widrigkeiten erkennen können, stell dir deine Ziele vor, Raum schaffen in Verhandlungen, und Änderungswiderstand ansprechen. Wir werden auch Möglichkeiten besprechen, Feedback zu erhalten und zu geben und zeigen Vertrauen in jeder Situation. Wie kannst du dir Chancen schaffen und vermeiden, in einer feindlichen Umgebung zu arbeiten? Schauen wir uns an, wie Frauen Erfolg haben können indem sie ihren eigenen Kurs aufzeichnen. Einer der Hauptgründe, warum Frauen sich nicht engagieren für sich selbst während des Einstellungsverhandlungsprozesses oder Aufstiegsmöglichkeiten ist die Angst dass ein solcher Pushback das ursprüngliche Angebot gefährden kann oder ihre aktuelle Position. Zum Beispiel, wenn ein Job 70.000 US-Dollar einbringt und eine Frau verhandelt, um 75.000 US-Dollar zu erhalten während ein Mann, der sich um die gleiche Rolle bewirbt, verhandelt und erhalte $78.000, ein Unterschied von $3.000 scheint nicht signifikant zu sein. Aber wenn Sie den kumulierten Wert im Laufe der Zeit betrachten, Sie werden sehen, dass es tatsächlich ein Unterschied von 21.000 US-Dollar ist über einen Zeitraum von sieben Jahren. Wie schafft man also Verhandlungsmöglichkeiten und dabei Widrigkeiten vermeiden? Wenn mehrere Probleme auf dem Tisch liegen, bündeln Sie am besten die Begriffe, die Sie besprechen möchten anstatt jeden einzeln zu besprechen. Separate Diskussionen einrichten für jeden einzelnen Punkt, den Sie verhandeln möchten kann als kontraproduktiv wirken und sich als kontraproduktiv erweisen. Wägen Sie stattdessen den Wert Ihrer Probleme gemeinsam ab um deinen stärksten zu bestimmen, effektivste Verhandlungsposition. Verhandeln Sie eher effektiv wenn du wenig zu verlieren hast? Überprüfe und entscheide, welche Ergebnisse Sie haben die besten Einflussmöglichkeiten, bewerten, wonach das Unternehmen sucht, und bestimmen Sie, wie Sie Projekte machen können, Berichte, Verkäufe, Richtlinien, Prozesse, und andere Aufgaben im Zusammenhang mit Ihrem Job besser für Sie und das Unternehmen.

Anfänger Anbieter : Glenda Overstreet Vaughn 6 Lektionen · 15m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

In diesen Lektionen geht es darum, wie wichtig es für Frauen am Arbeitsplatz ist, sich auf Widrigkeiten und Veränderungen vorzubereiten und sich darauf einzustellen. Es wird erörtert, wie wichtig es ist, in Widrigkeiten und Veränderungen Chancen zu erkennen, und wie man sich den nötigen Freiraum und das Selbstvertrauen verschafft, um in seinem eigenen Namen zu verhandeln. Abschließend wird auf die Vorteile der Festlegung von SMART-Zielen für eine erfolgreiche Laufbahn eingegangen, die Sie über die mittlere Führungsebene hinausführt.

Was Sie lernen werden

Finden Sie Gelegenheiten, die sich durch Veränderungen und Schwierigkeiten am Arbeitsplatz ergeben, und nutzen Sie diese
Schaffen Sie Verhandlungsspielraum und priorisieren Sie Ihre Bedürfnisse für eine stärkere Verhandlungsposition
Bereiten Sie sich auf Veränderungen, Widerstände und Gelegenheiten am Arbeitsplatz vor
Suchen Sie nach Feedback und bewerten Sie es, um Ihr berufliches Wachstum zu unterstützen
Zeigen Sie Selbstvertrauen bei Verhandlungen und beim Aufstieg in höhere Autoritätsebenen in Ihrem Unternehmen
Setzen Sie SMART-Ziele, um einen erfolgreichen Karriereweg jenseits von Positionen im mittleren Management zu planen

Wichtige Erkenntnisse

Veränderung und Schwierigkeiten am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, und es gibt Gelegenheiten, diese zu nutzen.
Die Priorisierung Ihrer eigenen Bedürfnisse trägt dazu bei, die stärkste Position zu schaffen, wenn Sie in Ihrem eigenen Namen verhandeln.
Selbstvertrauen ist wertvoll bei Verhandlungen und beim Aufstieg in höhere Autoritätsebenen in einem Unternehmen.
Das Setzen von SMART-Zielen unterstützt einen erfolgreichen Karriereweg, der Sie über Positionen im mittleren Management hinaus führt.

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist dieser Kurs gedacht?

Diese Lektionen richten sich an Frauen am Arbeitsplatz, die sich auf Widrigkeiten und Veränderungen vorbereiten und diese bewältigen möchten, während sie lernen, in ihrem eigenen Namen zu verhandeln.

Welche Themen werden in diesem Kurs behandelt?

Der Kurs behandelt das Finden von Gelegenheiten in Schwierigkeiten und Veränderungen, das Schaffen von Raum und Selbstvertrauen zum Verhandeln in Ihrem eigenen Namen und das Setzen von SMART-Zielen für einen erfolgreichen Karriereweg, der Sie über Positionen im mittleren Management hinausführt.

Welche Lektionen sind enthalten?

Die Lektionen sind: Gelegenheiten in Schwierigkeiten finden; Verhandlungsspielraum schaffen; Sich auf Veränderungen, Widerstände und Gelegenheiten vorbereiten; Feedback suchen und bewerten; Selbstvertrauen demonstrieren; und Ziele entwerfen und planen.

Was werde ich nach diesem Kurs über Zieletzung verstehen?

Sie werden SMART-Ziele verstehen und warum sie für Ihren Karriereweg wichtig sind.