成为激励型领导者
学习成为激励型领导者的最佳实践。 高级 提供方 : Diane Martin 5 节课 · 14m 语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, Chinese
课程简介
领导力不仅仅是能够指导他人的努力。通常，它是关于在经理、主管和员工之间建立一个共同的目标。在管理最好和最成功的组织中，领导者经常努力创造一种重视所有员工特定能力和贡献的工作场所文化。但是，您应该尽自己最大的努力，成为一个有动力的领导者，为您的员工创造一个高效、健康的环境。
在这些关于成为激励型领导者的课程中，您将学习激励员工做到最好的最佳实践。您还将发现如何通过为您的员工提供鼓舞人心的愿景来努力发挥领导作用，以及如何将其与建立具体、可衡量的目标联系起来。然后，您将了解如何培养健康的人际关系，以及如何与员工合作以提高他们自己的效率。
学习目标
您将学到的内容
- 将领导力转化为具体、可重复的实践
- 通过协作参与目标设定过程来激励员工
- 与团队培养健康的工作关系
- 让员工参与精简规则和流程
- 在强调流程的同时促进员工参与
- 运用目标管理的原则
关键要点
- 领导力意味着在管理者、主管及其员工之间建立共享的共同目标，而不仅仅是指挥他人的工作。
- 管理最出色的组织会营造一种重视全体员工独特能力与贡献的工作场所文化。
- 领导者可以通过提供鼓舞人心的愿景，并将其与具体、可衡量的目标相联系，来发挥自身的影响力。
- 培养健康的关系并与员工协作有助于提高他们的效率，并营造一个高效、健康的环境。
- 尽量减少规则、强调流程并促进参与，是成为一名具有激励力的领导者的组成部分。
常见问题
我将在本课程中学到什么？
您将学习激励员工尽其所能的最佳实践、如何提供与具体且可衡量的目标相联系的鼓舞人心的愿景、如何培养健康的关系，以及如何与员工协作以提高他们的效率。
本课程面向哪些人群？
本课程面向希望激励员工并营造高效、健康的工作环境的领导者、管理者和主管。
本课程涵盖哪些主题或课时？
本课程涵盖领导力、风格与实践；致力于团队卓越；培养健康的关系；尽量减少规则、强调流程并促进参与；以及一节知识测验课时。
我将通过本课程获得哪些技能？
本课程培养目标导向、员工激励、基础设施管理和项目开发方面的技能。
在本课程中，目标管理意味着什么？
学习目标之一是了解目标管理的含义，本课程将其作为把领导力转化为具体实践的一部分来讲授。
