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Como conduzir sua equipe em tempos de incerteza
Aprenda estratégias para liderar a sua equipa em tempos de incertezaPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Avançado Fornecedor : Erin Shankie 5 lições · 14m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
Em tempos difíceis, é importante apoiar o bem-estar dos seus trabalhadores, integrar a diversidade na sua equipa e construir uma cultura ágil.
O trabalho em equipa também é crucial em tempos difíceis. Os líderes que constroem uma cultura de trabalho em equipa criam e mantêm culturas inovadoras, detectam rapidamente os erros, encontram melhores soluções para os problemas e têm uma produtividade de equipa superior à das organizações concorrentes. Tudo isto é necessário para quando ocorrem mudanças rápidas.
Em tempos VUCA, as equipas têm de estar preparadas para executar a mudança rapidamente. Para tal, os líderes devem ser modelos de adaptabilidade e definir um objectivo claro e comum, mesmo quando a estratégia está a evoluir. É importante encorajar a sua equipa a colaborar, a ser inovadora e a ter espaço para correr riscos.
Nestas lições sobre Como Liderar a Sua Equipa em Tempos de Incerteza, aprenderá a liderar com humildade, incluindo como se concentrar no funcionamento dos membros da sua equipa. Aprenderá também a comunicar uma missão ou visão partilhada que promova o trabalho em equipa. Por fim, verá como ajudar a sua equipa a estar aberta e preparada para a mudança.
O Que Você Vai Aprender
- Explicar liderança centrada no ser humano e como liderar com humildade focando em como membros da equipe funcionam
- Demonstrar empatia ao apoiar o bem-estar de seus funcionários
- Descrever uma cultura ágil e como construir uma que seja inovadora e pronta para mudanças rápidas
- Comunicar uma missão ou visão compartilhada que promova trabalho em equipe
- Fomentar adaptabilidade da equipe para que sua equipe esteja aberta e pronta para mudanças
- Encorajar sua equipe a colaborar, ser inovadora e ter espaço para tomar riscos
Principais Conclusões
- Em tempos desafiadores e VUCA, líderes apoiam o bem-estar dos funcionários, integram diversidade e constroem uma cultura ágil para que as equipes possam executar mudanças rapidamente.
- Líderes que constroem uma cultura de trabalho em equipe mantêm culturas inovadoras, capturam erros rapidamente, encontram melhores soluções e alcançam maior produtividade de equipe do que organizações concorrentes.
- Liderar com humildade significa focar em como membros da equipe funcionam e modelar adaptabilidade enquanto declara um objetivo claro e comum, mesmo quando a estratégia evolui.
- Comunicar uma missão ou visão compartilhada promove trabalho em equipe e ajuda a equipe a permanecer alinhada durante mudanças rápidas.
- Ajudar uma equipe a estar aberta e pronta para mudanças a mantém preparada para colaborar, inovar e tomar riscos.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É para líderes que querem guiar suas equipes através de tempos desafiadores e incertos (VUCA) apoiando o bem-estar, construindo trabalho em equipe e fomentando uma cultura ágil e adaptável.
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá como liderar com humildade e focar em como membros da equipe funcionam, comunicar uma missão ou visão compartilhada que promova trabalho em equipe, e ajudar sua equipe a estar aberta e pronta para mudanças.
Quais habilidades este curso ajuda a desenvolver?
Ele desenvolve habilidades em Construção de Equipe, Liderança de Equipe, Gestão de Equipe, Trabalho em Equipe, Liderança de Equipe Multifuncional e Processos de Equipe.
Quais tópicos ou aulas são cobertos?
As aulas incluem Introdução, Liderança com Humanidade, Visão para uma Equipe Mais Forte, Ajudando Sua Equipe a Evoluir, e uma avaliação Teste Seu Conhecimento.
Quais são os objetivos de aprendizado?
Os objetivos são explicar liderança centrada no ser humano, demonstrar empatia, descrever uma cultura ágil e compreender adaptabilidade da equipe.
