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Para ser um profissional forte, ajuda compreender-se a si próprio e aos outros melhor. As preferências individuais revelam muito sobre as nossas personalidades, incluindo o tipo de pessoa que somos, como nos comportamos e o que normalmente sentimos. Se gerir uma equipa, a compreensão destas diferenças pode ajudar as pessoas a cooperar no trabalho. Se é um candidato a um emprego, este conhecimento pode ajudar no planeamento da sua carreira.
Nestas lições, discutiremos a história e o impacto da avaliação da personalidade do Indicador de Tipo Myers-Briggs. Irá descobrir as principais áreas que afectam a forma como os indivíduos interagem e processam o mundo à sua volta, o que é a teoria do tipo de personalidade e como aplicar as diferentes preferências de personalidade no local de trabalho.
Também lançaremos as bases para que utilize o Indicador de Tipo Myers-Briggs para avaliar os seus próprios pontos fortes e fracos. Conhecer o seu próprio tipo de personalidade pode ajudar na auto-consciencialização e na melhoria das capacidades de comunicação, ajudando-o a pensar nas pessoas com quem trabalha de formas novas e produtivas.
É útil para profissionais que querem compreender a si mesmos e a outros melhor, incluindo gerentes que lideram equipes e candidatos a emprego planejando suas carreiras.
Abrange a história e o impacto do Indicador de Tipo de Personalidade Myers-Briggs, teoria do tipo de personalidade, as principais áreas que afetam como indivíduos interagem com e processam o mundo, e como aplicar preferências de personalidade no local de trabalho.
Você ganhará auto-percepção, habilidades de comunicação aprimoradas, e a capacidade de usar o Indicador de Tipo de Personalidade Myers-Briggs para avaliar seus próprios pontos fortes e fracos.
O curso inclui Introdução, O que é o Indicador de Tipo de Personalidade Myers-Briggs?, Preferências de Personalidade, Compreendendo Pontos Fortes e Fracos, e Teste Seu Conhecimento.
Compreender diferenças de personalidade pode ajudar as pessoas a cooperarem no trabalho e ajudá-lo a pensar sobre as pessoas com quem você trabalha de novas formas produtivas.