Como fazer o engajamento emocional trabalhar a seu favor

Name: Como fazer o engajamento emocional trabalhar a seu favor
Author: Timothy Rowe

Este curso demonstra como colocar teus planos de engajamento em ação. Ele discute como e por quê o envolvimento emocional funciona. Ele também apresenta…

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Curso: sob demanda

(música animada) Nas próximas lições, exploraremos como colocar seus planos de engajamento em ação. Começaremos discutindo como e por quê o envolvimento emocional funciona. Você também aprenderá a promover relacionamento interpessoal e definir e gerenciar expectativas. O que diferencia a satisfação no trabalho do envolvimento emocional é aquele envolvimento emocional concentra-se nas experiências individuais funcionários têm no trabalho e o que influencia essas experiências. Em vez de medir o quão satisfeito um funcionário está no trabalho, engajamento emocional busca entender como o funcionário se sente sobre a experiência de trabalho completa. De acordo com Mark Sawyer, o CEO e cofundador da Bonfire, uma plataforma de cultura no local de trabalho, qualquer estratégia para melhorar o envolvimento emocional deve se concentrar em cinco emoções. Um, confiança, dois, altruísmo. Três, emoção, quatro, pertencer e cinco, conquista. A confiança é essencial para o desenvolvimento de sólidos e relacionamentos significativos com outras pessoas. Quando os funcionários confiam nos gerentes, eles acreditam nesses gerentes têm seus melhores interesses em mente. Isso permite relacionamentos positivos com a gestão para crescer, o que aumenta os sentimentos positivos sobre a organização. A confiança pode ser fortalecida aumentando a transparência e a responsabilidade. Altruísmo é a vontade de ajudar os outros com base em um senso de dever, em vez de ganho pessoal. A confiança e o altruísmo estão frequentemente ligados. Quando os funcionários desenvolvem confiança em sua empresa e seus gerentes, eles são mais propensos a se comportar de maneiras que ajudam a organização e seus integrantes. A excitação pode desempenhar um grande papel no envolvimento emocional. Quando os funcionários estão entusiasmados com seus empregos, resultados positivos seguem, como redução do absenteísmo e rotatividade e aumento da produtividade. Aumentar o entusiasmo dos funcionários envolve muitas estratégias incluindo a garantia de que os funcionários estão em posições que correspondem à sua experiência e interesses, orientação e treinamento de funcionários e garantindo que eles tenham o que precisam para se destacar. Pertencer é uma necessidade emocional humana básica. Oferecendo aos funcionários a oportunidade para interagir com outras pessoas em quem confiam, pode levar a relacionamentos significativos com outras pessoas na organização. Funcionários que têm um bom relacionamento com seus colegas de trabalho são mais propensos a ter emoções positivas sobre sua organização. A realização contribui para a realização emocional especialmente no local de trabalho. Os funcionários precisam sentir que seu trabalho é importante e é respeitado. Quando os funcionários são reconhecidos por seu trabalho árduo e conquistas, são mais prováveis estar emocionalmente envolvido. Ao concentrar esforços nessas cinco emoções, as empresas podem criar um ambiente emocionalmente engajado para que seus funcionários prosperem.

Principiante Fornecedor : Timothy Rowe 6 lições · 21m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Este curso demonstra como colocar teus planos de engajamento em ação. Ele discute como e por quê o envolvimento emocional funciona. Ele também apresenta conceitos-chave, como justificação lógica e construção de relacionamento emocional. Finalmente, mostra como promoveres relacionamentos interpessoais fortes enquanto defines e gerencias as expetativas.

Objectivos de aprendizado:

O Que Você Vai Aprender

Identificar os benefícios de ter funcionários emocionalmente engajados
Avaliar o engajamento emocional de sua equipe
Aplicar justificativa lógica e construir relacionamento emocional para impulsionar o engajamento
Criar relacionamento pessoal fazendo as perguntas certas
Tornar-se agradável e relacionável para fortalecer relacionamentos interpessoais
Estabelecer e gerenciar expectativas de forma eficaz

Principais Conclusões

O curso demonstra como colocar seus planos de engajamento em ação.
Ele explica como e por que o engajamento emocional funciona.
Ele apresenta conceitos-chave como justificativa lógica e construção de relacionamento emocional.
Ele mostra como promover relacionamentos interpessoais fortes enquanto estabelece e gerencia expectativas.

Perguntas Frequentes

O que este curso cobre?

Ele cobre como colocar planos de engajamento em ação, como e por que o engajamento emocional funciona, conceitos-chave como justificativa lógica e construção de relacionamento emocional, e como promover relacionamentos interpessoais fortes enquanto estabelece e gerencia expectativas.

O que serei capaz de fazer após concluir este curso?

Você será capaz de identificar os benefícios de ter funcionários emocionalmente engajados e avaliar o engajamento emocional de sua equipe.

Quais tópicos são ensinados nas lições?

As lições incluem Como Funciona o Engajamento Emocional?, Decisões Emocionais e Justificativas Lógicas, Criando Relacionamento Pessoal, Faça as Perguntas Certas, Torne-se Agradável e Relacionável, e Estabelecendo e Gerenciando Expectativas.

Para quem é este curso?

É adequado para aqueles que desejam avaliar o engajamento emocional de sua equipe e colocar planos de engajamento em ação para promover relacionamentos interpessoais fortes.