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Leadership pour la diversité des identités
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Avancé Fournisseur : Derrick Espadas 6 leçons · 21m en Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
As a leader, people of many different backgrounds will look to you for guidance and security in the workplace. The individual identities within a workplace can include individuals from different racial and ethnic backgrounds, individuals with different gender and sexual identities, and individuals with different disabilities. One of the goals of a leader is to create a safe and inclusive environment for all employees. When creating an inclusive environment, it’s important to be aware of who you're creating it for and what their individual needs are. Recognizing individuality and implementing inclusion practices benefit everyone and improve your business’s culture.
In this course on Leadership for Identity Diversity, you will learn about obstacles that diverse populations face and how you can respect and prioritize their needs and experiences at work. We’ll discuss strategies and techniques that you can use to help improve relationships with all employees, as well as create a comfortable environment for everyone.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre les défis auxquels sont confrontés les groupes d'identités uniques et comment les accommoder sur le lieu de travail
- Reconnaître comment améliorer les relations sur le lieu de travail en utilisant différentes pratiques d'inclusion
- Identifier comment soutenir l'égalité sur le lieu de travail en étant une force motrice de positivité et d'acceptation
- Diriger en faveur de la diversité des genres, du statut familial, des origines raciales, ethniques et LGBTQ+ sur le lieu de travail
- Appliquer la sensibilisation et l'intersectionnalité pour créer un environnement sûr et inclusif pour tous les employés
Points clés à retenir
- L'un des objectifs clés d'un leader est de créer un environnement sûr et inclusif pour tous les employés.
- Les identités sur le lieu de travail peuvent inclure des personnes d'origines raciales et ethniques différentes, des identités sexuelles et de genre, et des personnes en situation de handicap.
- Lors de la création d'un environnement inclusif, il est important d'être conscient de ceux pour qui vous le créez et de leurs besoins individuels.
- Reconnaître l'individualité et mettre en œuvre des pratiques d'inclusion profitent à tous et améliorent la culture d'une entreprise.
- Le cours couvre des stratégies et des techniques pour améliorer les relations avec tous les employés et créer un environnement confortable pour chacun.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux dirigeants, car des personnes d'horizons très divers se tournent vers un leader pour obtenir des conseils et un sentiment de sécurité sur le lieu de travail.
Que couvrira ce cours ?
Il couvre les obstacles auxquels les populations diverses sont confrontées et comment respecter et prioriser leurs besoins et expériences au travail, ainsi que des stratégies et techniques pour améliorer les relations avec tous les employés et créer un environnement confortable pour tout le monde.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons comprennent une Introduction, Le leadership pour la diversité des genres et du statut familial, Le leadership pour la diversité raciale et ethnique, Le leadership pour l'égalité LGBTQ+, Sensibilisation et intersectionnalité, et une section Testez vos connaissances.
Quelles compétences vais-je acquérir ?
Vous développerez des compétences en sensibilisation à la diversité, en diversité et inclusion, en gestion de la diversité, en stratégies de diversité, en formation à la diversité et en diversité sur le lieu de travail.
