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Développement du leadership pour les femmes (série)
Être respectée en tant que leader est un défi particulier pour certaines femmes en raison des perceptions négatives et des préjugés sexistes enracinés qui sont…Preview the first lesson free — get full access to all 15 lessons.
Essentiel Fournisseur : Florence Hardy 15 leçons · 32m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
Être respectée en tant que leader est un défi particulier pour certaines femmes en raison des perceptions négatives et des préjugés sexistes enracinés qui sont assez courants. Surmonter ces attitudes nécessite une approche stratégique du leadership en milieu de travail.
Ce cours fournira les connaissances et les outils stratégiques que les femmes peuvent utiliser pour lutter contre les préjugés sexistes au travail. Vous acquerrez une connaissance plus approfondie des caractéristiques et des compétences dont les femmes ont besoin pour réussir en tant que leaders en milieu de travail. Vous apprendrez également des stratégies que les femmes peuvent utiliser pour maximiser leur propre potentiel et celui de leur équipe tout en maximisant leurs objectifs de carrière et en établissant un rôle de leadership significatif.
Objectifs de la formation
Ce que vous allez apprendre
- Identifier les dimensions essentielles du leadership sur le lieu de travail du 21e siècle
- Créer un plan stratégique pour votre parcours de leadership et intégrer des stratégies de leadership dans la pratique quotidienne
- Reconnaître et contrer les préjugés sexistes (gender bias) et les perceptions négatives au travail
- Appliquer le leadership transformationnel par la communication, le renforcement des relations, la prise de décision et l'engagement des employés
- Développer l'agilité et la résilience face au changement tout en trouvant du sens, des mentors et des alliés
- Équilibrer l'affirmation de soi (assertiveness) et l'amabilité (likability) pour établir un rôle de leadership significatif
Points clés à retenir
- Être respectée en tant que leader peut constituer un défi particulier pour certaines femmes en raison de perceptions négatives bien ancrées et de préjugés sexistes courants.
- Surmonter ces attitudes nécessite une approche stratégique du leadership sur le lieu de travail ainsi que des connaissances et des outils spécifiques.
- Le cours permet de prendre conscience des caractéristiques et des compétences dont les femmes ont besoin pour réussir en tant que leaders au travail.
- Les apprenants explorent des stratégies pour maximiser leur propre potentiel et celui de leur équipe tout en faisant progresser leurs objectifs de carrière.
- Le cours distingue le leadership transactionnel du leadership transformationnel et examine les capacités par rapport aux opportunités en matière de leadership.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les femmes cherchant à aborder et à contrer les préjugés sexistes au travail et à établir un rôle de leadership significatif sur le lieu de travail.
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez les dimensions essentielles du leadership, comment créer un plan stratégique pour votre parcours de leadership, comment intégrer des stratégies de leadership dans votre pratique quotidienne, comment reconnaître et contrer les préjugés sexistes, et comment développer des attentes et des pratiques de leadership.
Quels sujets de leadership le cours couvre-t-il ?
Les sujets abordés incluent le leadership sur le lieu de travail du 21e siècle, les capacités par rapport aux opportunités, les préjugés sexistes et les perceptions, le leadership transactionnel par rapport au leadership transformationnel, l'intégrité personnelle et le développement personnel, la communication et la création de relations, la prise de décision et l'engagement des employés, l'agilité et la résilience face au changement, trouver du sens, des mentors et des alliés, et équilibrer l'affirmation de soi (assertiveness) et l'amabilité (likability).
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il soutient les compétences en développement du leadership, développement des cadres, développement des leaders d'opinion clés (key opinion leader), psychologie du leadership, études sur le leadership et analyse du leadership.
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours va d'une introduction à une conclusion et comprend plusieurs points de contrôle "Testez vos connaissances" tout au long de ses leçons.
