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Mantener el compromiso
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Intermedio Proveedor : Bonalyn Nelson 5 lecciones · 12m en Árabe, Inglés, Español
Descripción del curso
Entre abril y septiembre de 2021, más de 24 millones de estadounidenses establecieron un récord histórico de deserción al renunciar, mientras que otro 40% de los empleados estaban considerando dejar sus empresas. MIT Sloan Management Review informa que los climas de trabajo tóxicos, la baja remuneración y la falta de oportunidades de ascenso fueron en gran parte culpables de la Gran Renuncia. Con tanta volatilidad en el mercado laboral, ¿cómo puede ayudar a los empleados a encontrar movilidad ascendente, progreso y paz en su lugar de trabajo actual?
En estas lecciones hablaremos de la influencia que tiene el entorno de trabajo en el compromiso de los empleados. Aprenderá a fomentar el compromiso y a evitar la desconexión teniendo en cuenta los atributos de los ambientes de trabajo positivos y tóxicos. También examinaremos los posibles impactos de otorgar a los empleados una mayor autonomía individual y empoderamiento en sus trabajos. Por último, hablaremos de las diferentes formas de mantener la afluencia de tiempo, es decir, de tener mucho tiempo disponible para realizar las tareas cada día, y de cómo puede ayudar a los empleados a aprender a hacer lo mismo.
Lo que aprenderás
- Entender los conceptos básicos de crear un clima de trabajo positivo y cómo el ambiente de trabajo influye en el compromiso de los empleados
- Fomentar el compromiso de los empleados y evitar el desenganche reconociendo atributos de ambientes de trabajo positivos versus tóxicos
- Aplicar mejores prácticas para hacer el trabajo más autónomo a través de autonomía individual y empoderamiento
- Mantener la abundancia de tiempo—la sensación de tener mucho tiempo para completar tareas diarias—y ayudar a los empleados a hacer lo mismo
Puntos clave
- El ambiente de trabajo tiene una influencia directa en el compromiso de los empleados, y los climas tóxicos pueden impulsar el desenganche y la rotación.
- El compromiso se puede fomentar cultivando los atributos de un ambiente de trabajo positivo mientras se evitan los de uno tóxico.
- Otorgar a los empleados mayor autonomía individual y empoderamiento en sus trabajos puede tener impactos significativos en el compromiso.
- La abundancia de tiempo—la sensación de tener mucho tiempo disponible para completar tareas cada día—se puede mantener y enseñar a los empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
Cubre la influencia que tiene un ambiente de trabajo en el compromiso de los empleados, incluyendo cómo fomentar el compromiso y evitar el desenganche considerando ambientes de trabajo positivos y tóxicos, los impactos de otorgar a los empleados mayor autonomía y empoderamiento y formas de mantener la abundancia de tiempo.
¿Qué aprenderé a hacer en este curso?
Aprenderá los conceptos básicos de crear un clima de trabajo positivo, mejores prácticas para hacer el trabajo más autónomo y formas de mantener la abundancia de tiempo.
¿Qué es la abundancia de tiempo como se usa en este curso?
La abundancia de tiempo es la sensación de tener mucho tiempo disponible para completar sus tareas cada día, y el curso cubre diferentes formas de mantenerla y ayudar a los empleados a hacer lo mismo.
¿Qué habilidades se enfoca este curso?
El curso se enfoca en Comunicaciones, Liderazgo e Influencias Culturales.
¿Qué lecciones se incluyen?
Las lecciones son Introducción, Creando un Clima de Trabajo Positivo, Haciendo el Trabajo Más Autónomo, Creando Abundancia de Tiempo y Pruebe su Conocimiento.
