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Mitigar los sesgos en el lugar de trabajo
Explore los prejuicios en la contratación y el liderazgo, aprenda asuperarlos y construya un lugar de trabajo más integradorPreview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.
Intermedio Proveedor : Brian Fishbone 6 lecciones · 15m en Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Hay muchos tipos de prejuicios que afectan negativamente el lugar de trabajo. En este curso, explorará los sesgos que obstaculizan el liderazgo, identificará las causas del sesgo sistémico y sus efectos en la cultura del lugar de trabajo, aprenderá arecuperarse del sesgo y creará un lugar de trabajo más inclusivo.
En este curso, aprenderá aevitar escolloscomo mostrar preferencia por candidatos con antecedentes similares y calificaciones injustas durante las evaluaciones. También le mostraremos cómo identificar los procesos de recursos humanos y las prácticas de liderazgo que dan lugar a resultados injustos, para aplicarsoluciones proactivas y equitativas.
A menudo no somos conscientes de nuestros prejuicios. Este curso sobre Cómo mitigar el sesgo le enseña aidentificar el sesgo en la contratación y la direcciónde los empleados, a eliminar el sesgo sistémico en la cultura laboral, a responder de manera reactiva y proactiva al sesgo y a construir un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.
Abordar y superar los prejuicios creará un lugar de trabajo que ofrezca resultados convincentes para todos los involucrados.
Lo que aprenderás
- Identifique y supere el sesgo en la contratación y selección de candidatos
- Reconozca el sesgo entre líderes y empleados que obstaculiza el liderazgo
- Define el sesgo sistémico y sus efectos en la cultura del lugar de trabajo
- Responda al sesgo de manera reactiva y proactiva para recuperarse del mismo
- Construya un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo
- Identifique procesos de recursos humanos y prácticas de liderazgo que producen resultados injustos
Puntos clave
- Muchos tipos de sesgo afectan negativamente al lugar de trabajo y pueden obstaculizar el liderazgo.
- Las personas a menudo no son conscientes de sus propios sesgos, que pueden manifestarse como preferencia por candidatos con antecedentes similares o calificaciones injustas durante las evaluaciones.
- Identificar procesos de recursos humanos sesgados y prácticas de liderazgo le permite implementar soluciones proactivas y equitativas en su lugar.
- Abordar y superar los sesgos crea un lugar de trabajo que produce resultados convincentes para todos los involucrados.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Explorará sesgos que obstaculizan el liderazgo, identificará las causas del sesgo sistémico y sus efectos en la cultura del lugar de trabajo, aprenderá cómo recuperarse del sesgo y crear un lugar de trabajo más inclusivo. El curso cubre la identificación del sesgo en la contratación y liderazgo de empleados, la eliminación del sesgo sistémico en la cultura del trabajo, la respuesta al sesgo de manera reactiva y proactiva, y la construcción de un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.
¿Qué temas se cubren en las lecciones?
El curso incluye lecciones sobre una Introducción, Sesgo en la contratación y liderazgo, Sesgo sistémico y cultura del trabajo, Respuesta y recuperación, Diversidad e inclusión, y una evaluación Pruebe su conocimiento.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Desarrolla habilidades en conciencia de la diversidad, gestión de la diversidad, estrategias de diversidad, capacitación en diversidad y diversidad en el lugar de trabajo, junto con el reconocimiento y abordaje del sesgo.
¿Cómo me ayuda este curso con las decisiones de contratación?
Le enseña cómo evitar errores como mostrar preferencia por candidatos que tengan antecedentes similares, y cómo identificar procesos de recursos humanos que resulten en resultados injustos para que pueda implementar soluciones equitativas.
