هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
أساسيات التوظيف القائم على المهارات للمرشحين
استكشِف فرصاً جديدة من خلال إظهار ما يمكنك تقديمهشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ6.
مبتدئ مقدِّم الخدمة : KnowledgeCity 6 الدروس · 16m باللغات: العربية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية
وصف الدورة
سوق العمل في تطور مستمر، وأصحاب العمل يتجهون نحو التوظيف القائم على المهارات لبناء قوتهم العاملة. تعطي هذه الطريقة الأولوية للقدرات العملية والخبرة الواقعية بدلاً من الشهادات والمسميات الوظيفية. مع زيادة تغيُّر سوق العمل، ماذا يمكنك أن تفعل للاستفادة من هذه التغييرات؟
في دورتنا التدريبية عن أساسيات التوظيف القائم على المهارات للمرشحين، ستتعلم كيف تَبرُز من خلال التركيز على ما يمكنك تحقيقه. ستستكشف كيف يقيِّم أصحاب العمل المرشحين بناءً على مهارات مثل حل المشكلات والثقافة الرقمية والتواصل، وكيف يمكنك مواءمة خبرتك مع احتياجاتهم. سنوجهك خلال إجراء التقييم الذاتي لتحديد المهارات القابلة للنقل والمهارات المتخصصة في القطاع، وسنساعدك في إعداد خطة لتنمية المهارات باستخدام إطار الأهداف الواضحة (CLEAR).
ستوضح لك هذه الدورة التدريبية أيضاً كيفية عرض قدراتك بفعالية من خلال ملفات الإنجازات والتقييمات والإثباتات العملية. بنهاية هذه الدورة التدريبية، ستكون مجهزاً لاستكشاف الفرص بثقة في سوق عمل قائمة على المهارات، مع إظهار استعدادك لإحداث تأثير.
ما ستتعلمه
- فهم مبادئ وفوائد التوظيف القائم على المهارات أولاً، والذي يعطي الأولوية للقدرات العملية والخبرة الواقعية على الشهادات والمسميات الوظيفية
- تحديد المهارات التقنية والشخصية والقطاعية المطلوبة مثل حل المشكلات، والثقافة الرقمية، والتواصل
- تحديد نقاط قوتك ومجالات التطوير من خلال التقييم الذاتي للمهارات القابلة للنقل والمهارات الخاصة بالقطاع
- إنشاء خطة لتطوير المهارات مصممة خصيصاً لأهدافك المهنية باستخدام إطار عمل CLEAR
- عرض قدراتك لأصحاب العمل المحتملين من خلال ملفات الأعمال، والتقييمات، والعروض العملية
النقاط الرئيسية
- التوظيف القائم على المهارات أولاً هو نهج يعطي فيه أصحاب العمل الأولوية للقدرات العملية والخبرة الواقعية على الشهادات والمسميات الوظيفية.
- يقيم أصحاب العمل المرشحين بناءً على مهارات مثل حل المشكلات، والثقافة الرقمية، والتواصل.
- يساعد التقييم الذاتي المرشحين على تحديد مهاراتهم القابلة للنقل والمهارات الخاصة بالقطاع.
- يمكن استخدام إطار عمل CLEAR لصياغة خطة تطوير مهارات متوافقة مع الأهداف المهنية.
- يمكن للمرشحين إثبات جاهزيتهم من خلال ملفات الأعمال، والتقييمات، والعروض العملية.
الأسئلة الشائعة
لمن هذه الدورة؟
هي مخصصة للمرشحين الذين يرغبون في التميز في سوق عمل يعتمد على المهارات أولاً من خلال التركيز على ما يمكنهم تحقيقه ومواءمة خبراتهم مع احتياجات أصحاب العمل.
ماذا سأتعلم في هذه الدورة؟
ستتعلم مبادئ وفوائد التوظيف القائم على المهارات أولاً، وكيفية تحديد المهارات التقنية والشخصية والقطاعية المطلوبة، وكيفية إجراء تقييم ذاتي، وكيفية إنشاء خطة لتطوير المهارات باستخدام إطار عمل CLEAR، وكيفية عرض قدراتك لأصحاب العمل.
ما المهارات التي تركز عليها هذه الدورة؟
تتناول التقييم الذاتي، وتطوير المهارات الحياتية، واستقطاب المواهب، إلى جانب المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل مثل حل المشكلات، والثقافة الرقمية، والتواصل.
كيف تم تنظيم الدورة؟
تم تنظيمها في دروس تشمل: مقدمة، وما هو التوظيف القائم على المهارات أولاً؟، وفهم ما يبحث عنه أصحاب العمل في مرشحي المهارات أولاً، واختبار معلوماتك، والتقييم الذاتي وتخطيط تطوير المهارات، وبناء المهارات التي تجذب أصحاب العمل الذين يعتمدون على المهارات أولاً.
ماذا سأكون قادراً على فعله بعد إكمال هذه الدورة؟
بحلول النهاية، ستكون مجهزاً للسعي بثقة وراء الفرص في سوق عمل يعتمد على المهارات أولاً وإثبات جاهزيتك لإحداث تأثير.
