理解员工流失与留任
学习员工流动率和保留率 中级 提供方 : Karl Michel 5 节课 · 18m 语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, Chinese
课程简介
减少员工流动率，从而提高员工保留率，对于任何企业的成功都至关重要。高流动率会使企业面临新的风险，比如降低敬业度和士气，还会消耗宝贵的资源和招聘和雇用替代人员所花费的时间。当熟练员工离开时，企业也会失去生产力，并且可能需要数周或数月的时间来培训新员工以恢复到生产力基准。实施有效的保留策略可以帮助您的团队专注于重要的任务、项目或长期业务目标，而不是不断地管理新员工。那么，管理者和企业主如何才能更好地制定能够带来长期成功的保留策略呢？
在本课程中，您将深入了解员工流动和保留。我们将探索策略，以确定导致人员流失的因素，预测人员流动，并保持团队内部的保留。您将了解高流动率的真正成本，解决员工保留问题的不同方法，以及创造鼓励敬业和忠诚的环境的策略。
您将学到的内容
- 识别导致员工流失的关键因素
- 分析高流失率对组织财务的影响
- 认识员工在工作场所的核心需求
- 描述如何激励员工留在公司
- 预测流失情况并运用策略维持团队留任率
- 营造鼓励敬业度和忠诚度的工作环境
关键要点
- 降低员工流失率、提高留任率对任何企业的成功都至关重要。
- 高流失率使企业面临新的风险，如敬业度和士气下降，并消耗用于招募和雇用替代人员的资源和时间。
- 技术骨干离职会导致企业生产力下降，新员工可能需要数周乃至数月才能恢复到基本生产力水平。
- 有效的留任策略帮助团队专注于重要任务、项目和长期目标，而非持续应对新员工入职问题。
- 解决员工留任问题包括认识员工的核心需求，并激励他们留在公司。
常见问题
本课程适合哪些人？
本课程专为希望更好地制定留任策略以实现长期成功的管理者和企业主而设计。
本课程涵盖哪些内容？
本课程深入探讨员工流失与留任问题，包括识别导致人员流失的因素、预测流失情况及维持留任率的策略、高流失率的真实成本、应对留任问题的不同方法，以及营造鼓励敬业度和忠诚度的工作环境的策略。
我将获得哪些技能？
课程重点培养管理、员工留任和员工管理方面的技能。
课时包含哪些主题？
课时包括简介、高员工流失率的影响、员工为何离职、员工需要什么，以及知识测验评估。
