Estratégia de responsabilidade social corporativa

Name: Estratégia de responsabilidade social corporativa
Author: Meredith Kiljan

Aprende estratégias para a implementação da responsabilidade social corporativa

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Curso: sob demanda

(música edificante) Bem-vindo à Estratégia de Responsabilidade Social Corporativa. Nessas aulas, discutiremos como os recursos humanos participa no desenvolvimento, introdução e implementação uma estratégia de responsabilidade social corporativa. Desenvolvimento, integração, diversidade e inclusão fazem parte do quadro de melhoria organizacional. O departamento de recursos humanos desempenha um papel no desenvolvimento, implementação, e iniciativas de engajamento de responsabilidade social corporativa. O primeiro passo que os recursos humanos dão está considerando o valor de uma estratégia de responsabilidade social corporativa. Algumas dessas considerações incluem: Agrega valor ético a uma organização? Demonstra humanidade na comunidade? Aumenta a sustentabilidade ambiental? E promove uma imagem pública positiva? Que mudanças podem ocorrer nos departamentos de recursos humanos ao adicionar uma estrutura de responsabilidade corporativa dentro de uma organização? Aumento do interesse na empresa por parte de novas contratações, um novo foco no engajamento dos funcionários, e criação de novo programa de reconhecimento de funcionários. O aumento do interesse na empresa geralmente resulta em talentos e potenciais contratações éticas com foco na visão da empresa, diversidade e Inclusão, e moral dentro das organizações. Quanto mais comprometida a organização e o departamento de recursos humanos estão a estes princípios, mais provável é que as pessoas que se alinham com esses princípios vai procurar a sua empresa. O departamento de recursos humanos desempenha um papel dentro das organizações que cria foco no engajamento dos funcionários. Com o quadro de responsabilidade social, recursos humanos podem encontrar muito de sua posição está agora focado diretamente neste princípio. Construindo equipes, criando programas de interação, novos programas de voluntariado, incentivos para realização, e criando reconhecimento de marca na comunidade por meio de programas de ação comunitária são apenas alguns exemplos de como isso pode ser feito. Recursos humanos promove um ambiente de reconhecimento e pode aumentar seu tempo criando novos programas para o reconhecimento dos funcionários. Isso inclui maneiras de os funcionários serem reconhecidos não só pelas conquistas, mas grupos de diversidade, cargos de liderança dentro de organizações e iniciativas voluntárias, e dedicação ao serviço. O valor de uma estratégia de responsabilidade social corporativa inclui: maior satisfação dos funcionários, aumento do interesse do consumidor, capacitação dos funcionários, aumento da saúde e bem-estar mental, diversidade e Inclusão, cuidados redobrados com o meio ambiente. Tratamento moral e ético dos funcionários promove a responsabilidade social corporativa. O desejo de ser bons cidadãos corporativos engajar na comunidade e fazer com que os funcionários conheçam que eles estão fazendo a diferença fazem parte do objetivo inicial de iniciar o processo de responsabilidade social corporativa em primeiro lugar.

Principiante Fornecedor : Meredith Kiljan 7 lições · 19m em Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

É importante que uma organização desenvolva uma estratégia de responsabilidade social corporativa para melhorar a eficiência ambiental, a segurança e a satisfação dos funcionários e o envolvimento da comunidade. As corporações devem levar em conta considerações políticas, governança ética e políticas anticorrupção no desenvolvimento de tal estratégia. Como os departamentos de recursos humanos podem participar da formação e implementação da estratégia? Que papel outros departamentos, como marketing e aprendizado e desenvolvimento, podem desempenhar no processo? Neste curso sobre Estratégia de Responsabilidade Social Corporativa, explorarás o valor de formares uma estratégia de responsabilidade social corporativa, obterás informações sobre por que as empresas desenvolvem e implementam tais estratégias, identificarás as considerações filosóficas e políticas da implementação da estratégia e aprenderás como podes envolver os funcionários em iniciativas ao mesmo tempo em que promoves a inclusão comunitária. Explorará considerações filosóficas e políticas que são úteis na formação de estratégias. Também aprenderás a desenvolveres e implementares uma estratégia. Por fim, aprenderás a desenvolver iniciativas comunitárias enquanto envolves os funcionários em atividades socialmente responsáveis.

O Que Você Vai Aprender

Reconhecer o valor de formar uma estratégia de responsabilidade social corporativa e por que as empresas as desenvolvem e implementam
Descrever as considerações filosóficas e políticas relevantes à responsabilidade social corporativa
Desenvolver e implementar uma estratégia de responsabilidade social corporativa
Promover uma estratégia de responsabilidade social corporativa em todos os departamentos
Identificar iniciativas de inclusão comunitária e engajamento
Envolver funcionários e gerenciamento em atividades e iniciativas socialmente responsáveis

Principais Conclusões

Desenvolver uma estratégia de responsabilidade social corporativa pode ajudar uma organização a melhorar a eficiência ambiental, a segurança e satisfação dos funcionários e o engajamento comunitário.
As corporações devem levar em conta considerações políticas, governança ética e políticas anticorrupção ao desenvolver uma estratégia de RSC.
Os departamentos de recursos humanos podem participar da formação e implementação da estratégia de RSC, e outros departamentos como marketing e aprendizagem e desenvolvimento também podem desempenhar um papel.
Considerações filosóficas e políticas são úteis na formação, desenvolvimento e implementação da estratégia de RSC.
Iniciativas comunitárias podem ser desenvolvidas enquanto se envolvem funcionários em atividades socialmente responsáveis e promovem inclusão comunitária.

Perguntas Frequentes

O que este curso abrange?

O curso abrange o valor de uma estratégia de responsabilidade social corporativa, considerações filosóficas e políticas de RSC, desenvolvimento e implementação de uma estratégia de RSC, iniciativas de inclusão comunitária e engajamento e envolvimento de funcionários e gerenciamento em iniciativas de RSC.

Por que uma organização deve desenvolver uma estratégia de responsabilidade social corporativa?

Desenvolver uma estratégia de RSC é importante para melhorar a eficiência ambiental, a segurança e satisfação dos funcionários e o engajamento comunitário.

Quais departamentos estão envolvidos na estratégia de RSC de acordo com este curso?

O curso discute como os departamentos de recursos humanos podem participar na formação e implementação da estratégia, e os papéis que outros departamentos como marketing e aprendizagem e desenvolvimento podem desempenhar no processo.

O que serei capaz de fazer após concluir este curso?

Você será capaz de descrever considerações filosóficas e políticas para RSC, reconhecer o valor da estratégia de RSC, explicar como desenvolver e promover uma estratégia de RSC e identificar iniciativas de inclusão comunitária e engajamento.

O curso inclui uma verificação de conhecimento?

Sim, o curso inclui uma lição Teste Seu Conhecimento.