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Descripción general de la sospecha razonable
Aprenda a reconocer señales de consumo de drogas o alcohol en el lugar de trabajoPreview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.
Esencial Proveedor : KnowledgeCity 6 lecciones · 15m en Inglés, Español
Descripción del curso
La ley federal especifica seis situaciones en las que los empleados de empresas de transporte que desempeñan funciones sensibles a la seguridad, como los conductores, deben someterse a pruebas de detección de drogas o alcohol. Una de ellas es la denominada prueba por “sospecha razonable”. Esto permite que un gerente que sospeche que un empleado tiene un trastorno por consumo de sustancias—o que se encuentra bajo la influencia en ese momento—pueda enviarlo de inmediato a realizarse una prueba de drogas o alcohol. Al retirar de circulación a conductores bajo los efectos de sustancias, las pruebas por sospecha razonable pueden ayudar a prevenir accidentes, lesiones e incluso muertes en las carreteras.
Este curso proporciona una visión general de las políticas sobre drogas y alcohol bajo el criterio de “sospecha razonable” en el entorno laboral, incluyendo definiciones, regulaciones, procedimientos y pruebas. Se cubre qué justifica que una sospecha sea considerada “razonable” y cómo reconocer las señales de trastornos por consumo de sustancias. También se describe cómo deben actuar los empleadores ante empleados que presenten estas señales, junto con los pasos adecuados de seguimiento, apoyo y consejería.
Lo que aprenderás
- Comprender cómo la ley federal define "sospecha razonable" para trastornos por uso de sustancias
- Reconocer los signos e indicaciones de diferentes tipos de trastornos por uso de sustancias
- Determinar cómo mantenerse firme y desactivar la tensión al referir empleados para pruebas de "sospecha razonable"
- Explicar qué hace que la sospecha califique como "razonable" bajo las políticas de drogas y alcohol en el lugar de trabajo
- Acercarse a empleados que muestren signos de trastorno por uso de sustancias y describir pasos de seguimiento apropiados, apoyo y asesoramiento
Puntos clave
- La ley federal especifica seis situaciones en las que los empleados de transportistas motorizados que realizan deberes sensibles a la seguridad, como conductores, deben someterse a pruebas de drogas o alcohol, una de las cuales es la prueba de "sospecha razonable".
- Las pruebas de sospecha razonable permiten a un gerente que sospecha que un empleado tiene un trastorno por uso de sustancias, o que está bajo la influencia en ese momento, enviarlo para pruebas de drogas o alcohol inmediatas.
- Al sacar conductores perjudicados de la carretera, las pruebas de sospecha razonable pueden ayudar a prevenir accidentes de carretera, lesiones e incluso fatalidades.
- El curso cubre definiciones, regulaciones, procedimientos y pruebas, incluyendo qué justifica la sospecha como "razonable" y formas de reconocer los signos de trastornos por uso de sustancias.
- Los empleadores aprenden cómo abordar empleados que muestren signos de trastorno por uso de sustancias, junto con pasos de seguimiento aproppiados, apoyo y asesoramiento.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
Proporciona una descripción general de las políticas de drogas y alcohol de "sospecha razonable" en el lugar de trabajo, incluyendo definiciones, regulaciones, procedimientos y pruebas. Cubre qué justifica la sospecha como "razonable", formas de reconocer signos de trastornos por uso de sustancias y cómo los empleadores abordan empleados afectados con pasos de seguimiento apropiados, apoyo y asesoramiento.
¿Para quién es este curso?
Es relevante para gerentes y empleadores responsables de referir empleados para pruebas de "sospecha razonable", en el contexto de empleados de transportistas motorizados que realizan deberes sensibles a la seguridad, como conductores.
¿Qué es la prueba de "sospecha razonable"?
Es una de las seis situaciones especificadas por la ley federal en las que los empleados de transportistas motorizados sensibles a la seguridad deben someterse a pruebas de drogas o alcohol. Permite a un gerente que sospecha que un empleado tiene un trastorno por uso de sustancias, o que está bajo la influencia en ese momento, enviarlo para pruebas de drogas o alcohol inmediatas.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Aborda procedimientos disciplinarios, informe de actividades sospechosas y asesoramiento para el abuso de sustancias, incluyendo cómo mantenerse firme y desactivar la tensión al referir empleados para pruebas.
¿Qué temas incluyen las lecciones?
Las lecciones incluyen una introducción, una descripción general de la prueba de "sospecha razonable", qué hace que la sospecha sea "razonable", reconocimiento de signos de trastornos por abuso de sustancias, aproximación al empleado y una conclusión.
