Detecção de assédio em ambientes de trabalho remoto

O trabalho remoto faz parte do “novo normal” em muitos setores e, portanto, a definição de assédio deve incluir uma linguagem que reflita como o assédio pode ocorrer virtualmente por e-mail, videoconferências, salas de chat e outras formas de comunicação eletrônica. Além disto, à medida que os locais de trabalho se tornam mais diversificados, é importante considerar como o assédio no local de trabalho que ocorre virtualmente pode atingir funcionários com base na raça, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, idade, deficiência e outros.

Neste curso sobre “Detetar assédio em ambientes de trabalho remoto”, aprenderá a diferença entre ofensas casuais e óbvias em potenciais comportamentos de assédio e como determinar se ocorreu assédio. Também aprenderá como o assédio é definido, como o contexto e a intenção podem desempenhar um papel na determinação da ocorrência de assédio e como identificar e remediar o assédio sexual e o cyberbullying quando estes aparecem em situações de trabalho remoto. Por fim, aprenderá a identificar e a abordar ofensas, incluindo microagressões e cyberbullying.