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Série sur les conflits d'intérêts
Lorsque les intérêts personnels entrent en concurrence avec les intérêts d'une organisation, il s'agit d'un conflit d'intérêt. Tout le monde a ces conflits…Preview the first lesson free — get full access to all 17 lessons.
Essentiel Fournisseur : KnowledgeCity 17 leçons · 26m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
Lorsque les intérêts personnels entrent en concurrence avec les intérêts d'une organisation, il s'agit d'un conflit d'intérêt. Tout le monde a ces conflits. Lorsqu'ils influencent les décisions, ils deviennent un problème. Ils peuvent avoir de graves conséquences pour un individu et pour une organisation.
Ce cours vous apprendra comment identifier vos conflits d'intérêts et comment vous pouvez minimiser leur impact sur votre organisation. Vous apprendrez également des techniques pour éviter les conflits d'intérêts à l'avenir, notamment en signalant, en divulguant et en enquêtant sur ces conflits. Vous apprendrez également des questions à vous poser pour vous assurer que vous n'avez pas de conflit d'intérêts et reconnaître si des cadeaux, un emploi extérieur, des relations familiales et personnelles et des transactions personnelles pourraient vous conduire à un conflit d'intérêts. Enfin, vous apprendrez quelques techniques pour savoir si vous avez ou non un conflit d'intérêt et comment créer une politique préventive pour votre organisation.
Objectifs du cours
Compétences que vous apprendrez
Ce que vous allez apprendre
- Identifier vos propres conflits d'intérêts et les questions à vous poser pour les détecter
- Reconnaître où des conflits d'intérêts peuvent exister, notamment les cadeaux, les emplois extérieurs, les relations familiales et personnelles, et les opérations d'initiés
- Signaler et divulguer les conflits d'intérêts, et enquêter à leur sujet
- Appliquer des techniques pour éviter et minimiser l'impact des conflits d'intérêts à l'avenir
- Créer une politique préventive en matière de conflits d'intérêts pour votre organisation
- Comprendre les conflits d'intérêts dans le secteur public
Points clés à retenir
- Un conflit d'intérêts se produit lorsque des intérêts personnels entrent en concurrence avec les intérêts d'une organisation.
- Tout le monde a des conflits d'intérêts ; ils deviennent un problème lorsqu'ils influencent les décisions.
- Les conflits d'intérêts peuvent avoir de graves conséquences tant pour un individu que pour une organisation.
- Les cadeaux, les emplois extérieurs, les relations familiales et personnelles, et les opérations d'initiés sont des situations qui pourraient conduire à un conflit d'intérêts.
- Signaler, divulguer et enquêter sur les conflits d'intérêts sont des techniques pour les éviter à l'avenir.
Foire aux questions
Que vais-je apprendre dans la série sur les conflits d'intérêts ?
Vous apprendrez à identifier vos conflits d'intérêts, à minimiser leur impact sur votre organisation et à les éviter à l'avenir en les signalant, en les divulguant et en enquêtant. Le cours couvre également les questions à se poser, comment reconnaître si des cadeaux, un emploi extérieur, des relations familiales et personnelles et des opérations d'initiés pourraient créer un conflit, et comment créer une politique préventive pour votre organisation.
Quels sujets ce cours aborde-t-il ?
Le cours couvre la définition, l'identification et la compréhension des impacts des conflits d'intérêts ; leur signalement, leur divulgation et l'enquête à leur sujet ; les conflits d'intérêts dans le secteur public ; les cadeaux ; les emplois extérieurs ; les relations familiales et personnelles ; les opérations d'initiés ; les moyens d'éviter les conflits d'intérêts ; et la création d'une politique sur les conflits d'intérêts.
Le cours comprend-il des vérifications des connaissances ?
Oui. Le cours comprend plusieurs leçons Testez vos connaissances tout au long de la série.
Quelles compétences ce cours permet-il de développer ?
Le cours aborde des compétences telles que la gestion des conflits, la participation majoritaire, la participation minoritaire, l'intérêt ouvert, le conflit organisationnel et la sûreté.
