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Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en entornos de construcción
Crea un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo donde todos se sientan valorados.Preview the first lesson free — get full access to all 7 lessons.
Esencial Proveedor : KnowledgeCity 7 lecciones · 24m en Inglés, Español
Descripción del curso
Un equipo diverso aporta ideas y experiencias únicas al sitio de trabajo, pero esos beneficios solo se dan cuando todos se sienten escuchados y respetados. En este curso de Diversidad, Equidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia en Entornos de Construcción, aprenderás qué significa DEIB, cómo impacta la cultura en el sitio de trabajo y qué acciones puedes tomar para apoyar la equidad, desafiar los prejuicios y crear un lugar de trabajo donde todos pertenezcan.
Este curso desglosa los cuatro principios clave de DEIB, explica la diferencia entre equidad e igualdad y proporciona ejemplos reales de la industria de la construcción. Explorarás cómo los prejuicios conscientes e inconscientes impactan en la dinámica del equipo y qué puedes hacer para fomentar una mayor inclusión, ya sea que estés gestionando un equipo o trabajando junto a otros.
También aprenderás cómo apoyar a compañeros de trabajo con diferentes necesidades, desarrollar competencia cultural y alzar la voz cuando veas un trato injusto. DEIB es un esfuerzo en equipo — y comienza contigo.
Lo que aprenderás
- Definir diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en el lugar de trabajo
- Identificar los cuatro tipos de diversidad en el lugar de trabajo
- Explicar cómo el sesgo consciente e inconsciente afecta el comportamiento y la dinámica del equipo
- Aplicar comportamientos inclusivos que respalden el éxito de colegas
- Describir acciones que promuevan equidad y justicia en el sitio de trabajo
- Distinguir entre equidad e igualdad en un entorno de construcción
Puntos clave
- Un equipo diverso aporta ideas y experiencias únicas al sitio de trabajo, pero esos beneficios solo ocurren cuando todos se sienten escuchados y respetados.
- El curso desglosa los cuatro principios clave de DEIB y explica la diferencia entre equidad e igualdad usando ejemplos del mundo real de la industria de construcción.
- Tanto el sesgo consciente como el inconsciente impactan la dinámica del equipo, y hay acciones que puede tomar para fomentar mayor inclusión.
- Respaldar colegas con diferentes necesidades, volverse culturalmente competente y hablar cuando vea trato injusto ayudan a crear un lugar de trabajo donde todos pertenecen.
- DEIB es un esfuerzo de equipo que se aplica si usted está gestionando un equipo o trabajando junto a otros.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para personas en entornos de construcción, ya sea que esté gestionando un equipo o trabajando junto a otros, que quieran respaldar la justicia, desafiar sesgos y ayudar a crear un lugar de trabajo donde todos pertenecen.
¿Qué cubre este curso?
Cubre qué significa DEIB, cómo impacta la cultura del sitio de trabajo, los cuatro principios clave de DEIB, la diferencia entre equidad e igualdad, y cómo el sesgo consciente e inconsciente afectan la dinámica del equipo, con ejemplos del mundo real de la industria de construcción.
¿Qué habilidades adquiriré?
Aprenderá a respaldar colegas con diferentes necesidades, volverse culturalmente competente, aplicar comportamientos inclusivos que respalden el éxito de colegas, y hablar cuando vea trato injusto.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones cubren qué son diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, diversidad, sesgo consciente e inconsciente, equidad, inclusión y pertenencia, y una revisión.
¿Necesito ser gerente para tomar este curso?
No. El curso explica cómo fomentar inclusión ya sea que esté gestionando un equipo o trabajando junto a otros, porque DEIB es un esfuerzo de equipo que comienza con usted.
