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Prevención del acoso sexual en Delaware: gerentes y supervisores
Comprenda las nuevas leyes de Delaware sobre acoso sexualPreview the first lesson free — get full access to all 46 lessons.
Esencial Proveedor : KnowledgeCity 4 capítulos · 46 lecciones · 2h 30m en Inglés, Español
Descripción del curso
In this Delaware Sexual Harassment Prevention: Managers and Supervisors course, you’ll understand your legal and professional responsibilities for preventing and responding to workplace harassment. We’ll also examine Delaware’s compliance requirements and highlight how retaliation protections apply in supervisory roles. This knowledge supports safer workplaces and reduces risk for both you and your organization. To build these skills, we’ll take a closer look at real workplace scenarios and supervisory duties.
We’ll break down your role in harassment prevention, presenting examples of clear documentation and practical follow-up actions. You’ll build confidence in responding to complaints and strengthen your ability to maintain team trust during investigations. We’ll also explore Delaware’s training and notice rules, employer obligations, and state enforcement procedures to give you a complete understanding of legal compliance. By the end of this course, you’ll know how to recognize, report, and respond to sexual harassment concerns with clarity and consistency.
Lo que aprenderás
- Definir la discriminación sexual y el acoso sexual, incluyendo quid pro quo y ambiente hostil de trabajo
- Reconocer las disposiciones ampliadas del Proyecto de Ley 360 de Delaware (H.B. 360)
- Identificar derechos y protecciones de los empleados garantizados por las leyes estatales de Delaware
- Comprender las nuevas disposiciones contra represalias por parte del empleador
- Responder a acusaciones de acoso sexual, incluyendo cuando se presenta una queja y responsabilidades de la gerencia
- Aplicar prácticas de documentación, mantenimiento de registros y prevención de políticas, incluyendo cuándo un empleador es responsable
Puntos clave
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en raza, color, religión, sexo (incluyendo orientación sexual y género) y origen nacional.
- La Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware (DDEA) ofrece protecciones a todos los individuos contra la discriminación basada en género.
- El Proyecto de Ley 360 de Delaware (H.B. 360) agregó nuevas disposiciones para la seguridad de los empleados y responsabilidad del empleador, incluyendo el Aviso de Acoso Sexual de Delaware, requisitos de capacitación de empleados y restricciones en represalias del empleador.
- El curso cubre cómo reportar una reclamación y el proceso investigativo del Departamento de Trabajo de Delaware.
- La conciencia es la mejor prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo, y el curso aborda comportamientos de acoso en ambientes de trabajo remoto.
Preguntas frecuentes
¿Para quién está diseñado este curso?
Este curso está diseñado para gerentes y supervisores para ayudarles a comprender las leyes de acoso sexual de Delaware, sus responsabilidades y cómo responder efectivamente si surgen acusaciones de acoso sexual.
¿Qué leyes cubre el curso?
El curso cubre el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware (DDEA) y el Proyecto de Ley 360 de Delaware (H.B. 360), junto con leyes federales, actualizaciones de leyes federales de 2022 y leyes de Delaware.
¿Qué temas sobre acoso sexual se abordan?
El curso cubre qué es el acoso sexual, ejemplos, mala conducta sexual, quid pro quo, agresión sexual, ambiente hostil de trabajo y comportamientos de acoso sexual en ambientes de trabajo remoto.
¿Qué enseña el curso sobre cómo manejar quejas?
Cubre opciones de los empleados, obligaciones del empleador, qué sucede cuando se presenta una queja, responsabilidades de la gerencia, documentación y mantenimiento de registros y cuándo un empleador es responsable, así como el proceso investigativo del Departamento de Trabajo de Delaware.
¿El curso aborda represalias del empleador?
Sí. El curso cubre las nuevas disposiciones contra represalias del empleador agregadas bajo el Proyecto de Ley 360 de Delaware, incluyendo restricciones en represalias del empleador.
