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Ley No FEAR
Conozca las leyes que protegen a los empleados federales de la discriminaciónPreview the first lesson free — get full access to all 21 lessons.
Esencial Proveedor : KnowledgeCity 6 capítulos · 21 lecciones · 35m en Inglés, Español
Descripción del curso
The Notification and Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation Act—or the No FEAR Act--was the first piece of American civil rights legislation of the 21st century and has been in effect since October 2003. Its intention is to keep federal agencies accountable to various antidiscrimination and whistleblower protection laws. That way, employees who witness and report wrongdoing will be protected against any potential retaliation for filing a complaint.
This course will take you through the No FEAR Act and how to keep compliant with it. After a basic introduction, you’ll learn about its three major requirements: Reimbursement, notification and training, and data reporting. The next segment will cover all the major antidiscrimination laws that federal employees need to keep compliant with, so they don’t violate No FEAR. The next chapter will tell you how to recognize and protect yourself against retaliation. The last chapter will talk about the process for filing a complaint when someone violates the No FEAR Act.
Lo que aprenderás
- Explicar el propósito de la Ley No FEAR y cómo responsabiliza a las agencias federales de las leyes antidiscriminatorias y de protección de denunciantes
- Identificar los tres requisitos principales de la Ley No FEAR: reembolso, notificación y capacitación, e informes de datos
- Reconocer las principales leyes antidiscriminatorias que los empleados federales deben cumplir, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Rehabilitación, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de No Discriminación de Información Genética, y la Ley de Reforma del Servicio Civil
- Reconocer represalias y entender cómo protegerse contra ellas, incluyendo bajo la Ley de Protección de Denunciantes
- Describir el proceso para presentar una queja cuando alguien viola la Ley No FEAR y qué sucede después de que se presenta una queja
Puntos clave
- La Ley No FEAR fue la primera pieza de legislación de derechos civiles estadounidenses del siglo XXI y ha estado en vigencia desde octubre de 2003.
- La Ley tiene el propósito de responsabilizar a las agencias federales a varias leyes antidiscriminatorias y de protección de denunciantes.
- Protege a los empleados que presencian e informan de irregularidades contra posibles represalias por presentar una queja.
- La Ley tiene tres requisitos principales: reembolso, notificación y capacitación, e informes de datos.
- Los empleados federales deben cumplir varias leyes antidiscriminatorias para evitar violar la Ley No FEAR.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley No FEAR?
La Ley de Notificación y Antidiscriminación de Empleados Federales y Represalias (Ley No FEAR) fue la primera pieza de legislación de derechos civiles estadounidenses del siglo XXI y ha estado en vigencia desde octubre de 2003. Su intención es responsabilizar a las agencias federales a varias leyes antidiscriminatorias y de protección de denunciantes.
¿A quién va dirigido este curso?
El curso está orientado hacia empleados federales que necesitan entender y mantenerse en cumplimiento con la Ley No FEAR y las leyes antidiscriminatorias que cubre.
¿Qué cubre este curso?
Después de una introducción básica, el curso cubre los tres requisitos principales de la Ley (reembolso, notificación y capacitación, e informes de datos), las principales leyes antidiscriminatorias que los empleados federales deben cumplir, cómo reconocer y protegerse contra represalias, y el proceso para presentar una queja cuando alguien viola la Ley No FEAR.
¿Cuáles leyes antidiscriminatorias discute el curso?
El curso cubre el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Rehabilitación, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de No Discriminación de Información Genética, y la Ley de Reforma del Servicio Civil.
¿Explica el curso qué hacer sobre represalias?
Sí. Un capítulo explica cómo reconocer y protegerse contra represalias, incluyendo cobertura de la Ley de Protección de Denunciantes, y un capítulo posterior cubre el proceso para presentar una queja y qué sucede después de que se presenta una queja.
