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Prevención del acoso sexual en Connecticut: empleados
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Esencial Proveedor : KnowledgeCity 5 capítulos · 41 lecciones · 2h 1m en Inglés, Español
Descripción del curso
In this Connecticut Sexual Harassment Prevention: Employees course, you’ll understand how to recognize, respond to, and report workplace sexual harassment. We’ll also cover your rights under Connecticut law and highlight the steps employers must take to prevent misconduct. These protections help create a safe, respectful environment where concerns are taken seriously. To support this goal, the course provides practical guidance and shares clear legal standards.
We’ll explore how to identify sexual harassment in daily interactions, presenting real-world examples and effective response strategies. You’ll build confidence in handling concerns and develop habits that promote a respectful workplace. We’ll also address retaliation protections, reporting processes, and Connecticut’s state-specific rules to give you a complete understanding of your role in maintaining a harassment-free work environment. By the end of this course, you’ll know how to take action, support others, and use available reporting tools with confidence.
Lo que aprenderás
- Comprender los cambios promulgados por la "Ley del Tiempo se Acabó" de Connecticut (Ley Pública 19-16)
- Identificar los requisitos de capacitación sobre acoso sexual para empleados actuales y nuevos empleados
- Aprender los plazos de capacitación aplicables para empleados y supervisores
- Describir los requisitos de publicación de avisos sobre acoso sexual para empleadores
- Reconocer los límites de tiempo ampliados para presentar reclamaciones y la autoridad de la CHRO para investigar
- Distinguir formas de acoso sexual, incluyendo quid pro quo y ambiente hostil de trabajo
Puntos clave
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que protege a los trabajadores de la discriminación basada en raza, color, religión, sexo (incluyendo orientación sexual y género) y origen nacional, y sus mandatos típicamente aplican solo a empleadores con 15 o más empleados.
- La Ley Pública 19-16 de Connecticut, la "Ley del Tiempo se Acabó", es una ley estatal que expande derechos y protecciones a los trabajadores e impone requisitos más estrictos a los empleadores, incluyendo aquellos con menos de 15 personas.
- La Ley establece requisitos de capacitación y plazos para empleados y supervisores y establece requisitos de publicación para empleadores.
- La Ley expande la autoridad de la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) e incrementa los límites de tiempo para reportar una reclamación de discriminación sexual.
- El acoso sexual puede tomar formas como quid pro quo y un ambiente hostil de trabajo, y puede ocurrir en ambientes de trabajo remoto.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Este curso es para empleados en Connecticut, cubriendo requisitos de capacitación que aplican a empleados actuales y nuevos empleados, junto con plazos para empleados y supervisores bajo la "Ley del Tiempo se Acabó".
¿Qué cubre este curso?
Cubre los cambios realizados por la "Ley del Tiempo se Acabó" de Connecticut (Ley Pública 19-16) y a quién aplica la legislación, los requisitos y plazos de capacitación para empleados y supervisores, los nuevos requisitos de publicación para empleadores, la autoridad ampliada de la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO), los límites de tiempo incrementados para reportar una reclamación de discriminación sexual, y restricciones en cambios iniciados por el empleador en términos de empleo una vez que un empleado presenta una reclamación.
¿Qué tipos de acoso sexual explica el curso?
El curso aborda la mala conducta sexual, el acoso sexual, quid pro quo, agresión sexual y ambiente hostil de trabajo, con ejemplos de cada uno y comportamientos de acoso sexual en ambientes de trabajo remoto.
¿El curso explica cómo reportar acoso sexual en Connecticut?
Sí. Incluye cómo reportar acoso sexual en Connecticut, presentar una queja, responsabilidades de la gerencia, documentación y mantenimiento de registros, qué esperar después de presentar una queja y cuándo un empleador es responsable.
¿Qué trasfondo de ley federal proporciona el curso?
El curso discute el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a los trabajadores de la discriminación basada en raza, color, religión, sexo (incluyendo orientación sexual y género) y origen nacional, e incluye actualizaciones de leyes federales de 2022.
