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EEO: leyes y normativas
Conozca las leyes y reglamentos que rigen la igualdad de oportunidades de empleo.Preview the first lesson free — get full access to all 17 lessons.
Esencial Proveedor : KnowledgeCity 17 lecciones · 29m en Inglés, Español
Descripción del curso
La discriminación en el empleo es ilegal en los Estados Unidos. Existen varias leyes que evitan la discriminación y tienen como objetivo crear la igualdad de oportunidades en el empleo. Algunas de estas leyes cubren un amplio rango de discriminación, mientras que otras apuntan a prevenir solo un tipo específico de discriminación. Este curso explicará estas leyes y cómo los empleadores pueden cumplirlas.
Lo que aprenderás
- Identificar las leyes en los Estados Unidos que previenen la discriminación en el empleo y tienen como objetivo crear igualdad de oportunidades de empleo
- Explicar la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
- Describir las protecciones bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Rehabilitación y la Ley de No Discriminación por Información Genética
- Delinear los requisitos de la Ley de Licencia Médica y Familiar y la Ley de Derechos de Reempleo de Servicios Uniformados
- Examinar la Ley de Reforma y Control de Inmigración, la Ley de Protección del Crédito del Consumidor, la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam y la Orden Ejecutiva 11246
- Aplicar estas leyes para ayudar a los empleadores a mantenerse en cumplimiento
Puntos clave
- La discriminación es ilegal en el empleo en los Estados Unidos.
- Varias leyes trabajan para prevenir la discriminación y crear igualdad de oportunidades de empleo.
- Algunas leyes cubren una amplia gama de discriminación mientras que otras tienen como objetivo prevenir solo un tipo específico de discriminación.
- El curso explica estas leyes y cómo los empleadores pueden estar en cumplimiento.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
Explica las leyes de los Estados Unidos que previenen la discriminación en el empleo y tienen como objetivo crear igualdad de oportunidades de empleo, y cómo los empleadores pueden estar en cumplimiento. Las leyes cubiertas incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Rehabilitación, la Ley de No Discriminación por Información Genética, la Ley de Licencia Médica y Familiar, la Ley de Derechos de Reempleo de Servicios Uniformados, la Ley de Reforma y Control de Inmigración, la Ley de Protección del Crédito del Consumidor, la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam y la Orden Ejecutiva 11246.
¿Todas estas leyes abordan el mismo tipo de discriminación?
No. Algunas de estas leyes cubren una amplia gama de discriminación, mientras que otras tienen como objetivo prevenir solo un tipo específico de discriminación.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Apoya habilidades en Cumplimiento de Acción Afirmativa, Quejas de Discriminación, Investigaciones EEO, Reportes EEO, Regulaciones de Recursos Humanos y Leyes de Salarios y Horarios.
¿Cómo está estructurado el curso?
El curso avanza desde una Introducción a través de lecciones sobre cada ley e incluye varios puntos de verificación Pruebe su conocimiento, terminando con una Conclusión.
