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Lugares de Trabajo Saludables en California (Ley de Familias Saludables de 2014)
Master the requirements of the Healthy Families Act for California employers. Join today and ensure workplace wellness!Preview the first lesson free — get full access to all 1 lessons.
Esencial Proveedor : KnowledgeCity 1 lección · 39m en Inglés, Español
Descripción del curso
En 2014, el gobernador de California, Jerry Brown, firmó una legislación que garantiza que los empleados reciban licencia por enfermedad con goce de sueldo cuando la necesiten: La Ley de Lugar de Trabajo Saludable de California, Familia Saludable. La licencia por enfermedad con goce de sueldo permite a los empleados tomarse un tiempo libre para abordar su salud y la salud de los miembros de su familia. Pueden hacerlo sabiendo que no están arriesgando sus medios de vida en el proceso.
En 2023, el gobernador Gavin Newsom firmó otro proyecto de ley, el SB616, que enmienda la ley para aumentar la cantidad de tiempo que los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados para la licencia por enfermedad. Esta nueva legislación entró en vigor a principios de 2024, por lo que es fundamental que los empleadores se familiaricen con estos cambios. Este curso le informará de lo que esta ley ordena para los empleadores, junto con los cambios que la SB616 hizo a la legislación existente. Aprenderá quién está cubierto por esta ley, quién está exento, cuáles son las sanciones por incumplimiento y cómo informar al Comisionado de Trabajo. También recibirá consejos para el mantenimiento de registros, la búsqueda de consulta legal y la prevención de represalias.
Lo que aprenderás
- Descubra cómo la ley de licencia por enfermedad de California está cambiando en 2024 bajo SB616
- Identifique quién está cubierto y quién está exento bajo la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de 2014
- Comprenda los requisitos del empleador y los derechos de los empleados para solicitar tiempo de licencia por enfermedad
- Reconozca las sanciones por incumplimiento y cómo reportar al Comisionado del Trabajo
- Cree una política de licencia por enfermedad que se adhiera a la ley enmendada
- Aplique mejores prácticas para mantenimiento de registros, consulta legal y prevención de represalias
Puntos clave
- La Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de California fue promulgada en 2014 por el Gobernador Jerry Brown para garantizar que los empleados reciban licencia por enfermedad pagada.
- La licencia por enfermedad pagada permite a los empleados tomarse tiempo libre por su propia salud y la salud de los miembros de su familia sin arriesgar su sustento.
- En 2023, el Gobernador Gavin Newsom firmó SB616, enmendando la ley para aumentar la cantidad de tiempo de licencia por enfermedad que los empleadores deben proporcionar, efectivo a partir del inicio de 2024.
- La ley define quién está cubierto, quién está exento, las sanciones por incumplimiento y cómo reportar al Comisionado del Trabajo.
- El curso cubre mantenimiento de registros, búsqueda de consulta legal y prevención de represalias contra los empleados.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está dirigido a empleadores que necesitan estar familiarizados con lo que la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de California exige y los cambios que SB616 realizó, que entran en vigor a partir del inicio de 2024.
¿Qué cubre este curso?
Cubre lo que la ley exige a los empleadores y los cambios que SB616 realizó, incluyendo quién está cubierto, quién está exento, las sanciones del incumplimiento y cómo reportar al Comisionado del Trabajo. También proporciona consejos para mantenimiento de registros, búsqueda de consulta legal y prevención de represalias.
¿Qué habilidades ganaré con este curso?
El curso desarrolla habilidades en requisitos de cumplimiento, informes de cumplimiento y documentación de proyectos.
¿Qué es SB616 y por qué es importante?
SB616 es un proyecto de ley firmado por el Gobernador Gavin Newsom en 2023 que enmienda la ley para aumentar la cantidad de tiempo de licencia por enfermedad que los empleadores están obligados a proporcionar. Entra en vigor a partir del inicio de 2024, por lo que es crítico que los empleadores estén familiarizados con estos cambios.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones incluyen la Ley en sí, enmiendas y excepciones, requisitos del empleador, quién está cubierto, derechos de los empleados y solicitud de tiempo, sanciones por incumplimiento, reporte al Comisionado del Trabajo, prevención de represalias, educación y capacitación, mantenimiento de registros y consulta legal.
