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Igualdade de oportunidades no emprego
Foster an environment that’s free of unfair labor practicesPreview the first lesson free — get full access to all 24 lessons.
Essencial Fornecedor : Rachel Batista 5 capítulos · 24 lições · 1h 27m em Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
You may already know why it’s important to have an organizational culture of equality, but it’s also crucial to understand the laws that define what workplace equality is. People can sometimes feel tempted to make important career decisions based on how they feel about someone, which isn’t always fair or legal. After this course, you’ll understand how to treat people with respect in a way that follows the law.
You’ll become more aware of practices that negatively impact a specific group or exclude some workers from receiving a benefit. We’ll help you understand what may make people feel that an employer has treated them poorly. You’ll learn about how those whose employment rights have been violated can file a complaint through the Equal Employment Opportunity Commission. We also discuss local and state laws to take into consideration.
In this course, you will learn the fundamentals of Equal Employment Opportunity Laws to help your workplace treat everyone fairly.
O Que Você Vai Aprender
- Defina leis de igualdade de oportunidades de emprego e o que igualdade no local de trabalho significa
- Identifique discriminação, assédio e represálias no local de trabalho
- Descubra quem supervisiona as leis de emprego e como a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) trata reclamações
- Reconheça leis federais incluindo o Título VII da Lei de Direitos Civis, a Lei da Igualdade Salarial, a ADEA, a ADA e a GINA, bem como leis estaduais e locais
- Determine as necessidades de conformidade com igualdade de oportunidades para sua organização, normas do setor e lei aplicável
- Forme e administre políticas, revise práticas estabelecidas e eduque funcionários sobre igualdade de oportunidades
Principais Conclusões
- Compreender as leis que definem igualdade no local de trabalho é crucial junto com a construção de uma cultura organizacional de igualdade.
- Tomar decisões de carreira baseadas em como você se sente sobre alguém nem sempre é justo ou legal, e este curso ensina como tratar as pessoas com respeito de forma que siga a lei.
- Funcionários cujos direitos de emprego foram violados podem registrar uma reclamação através da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.
- Igualdade de oportunidades de emprego envolve leis federais como o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei da Igualdade Salarial de 1963, a ADEA, a ADA e a GINA, junto com leis estaduais e locais.
- Manter conformidade exige revisar e revisar práticas estabelecidas, formar políticas, educar funcionários e seguir a lei aplicável.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É para pessoas que desejam compreender as leis que definem igualdade no local de trabalho e aprender como tratar todos no local de trabalho de forma justa e em conformidade com a lei, incluindo o papel da gerência e recursos humanos.
Quais tópicos este curso abrange?
Abrange a definição de igualdade de oportunidades de emprego, identificação de discriminação, assédio e represálias, a EEOC, leis federais incluindo o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei da Igualdade Salarial de 1963, a ADEA, a ADA e a GINA, leis estaduais e locais, e manutenção de conformidade com a lei aplicável e diretrizes organizacionais.
O que vou aprender sobre como registrar reclamações?
Você aprenderá como aqueles cujos direitos de emprego foram violados podem registrar uma reclamação através da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
O curso aborda conformidade além da lei federal?
Sim, discute leis locais e estaduais, conformidade com as diretrizes de sua organização e conformidade com padrões profissionais ou do setor.
Quais habilidades este curso ajuda a construir?
Apoia habilidades em treinamento de diversidade, investigações de EEO, equidade de emprego, direito trabalhista, prática trabalhista injusta e leis de salário e hora.
