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Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964
Examinar o alcance e o impacto do Título VII da Lei dos Direitos CivisPreview the first lesson free — get full access to all 21 lessons.
Essencial Fornecedor : KnowledgeCity 6 capítulos · 21 lições · 57m em Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 é uma peça crucial da legislação federal porque protege os funcionários atuais e potenciais da discriminação. Muitos candidatos a emprego, funcionários e empresas podem não entender os detalhes do Título VII e como isso os afeta. Como profissional de Recursos Humanos, obter uma compreensão mais profunda da lei ajudará a tornar-se num ativo mais valioso para a empresa em que trabalha. Com o conhecimento adquirido neste curso, estará mais bem equipado para ajudar uma empresa a cumprir o Título VII e também para defender os funcionários que possam um dia, lamentavelmente, ser discriminados.
Neste curso, Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, explorará como esta lei federal define a discriminação no emprego, fornece proteção e como a sua execução é realizada. Também aprenderá sobre que empregadores devem aderir ao Título VII e sobre o ciclo de vida de uma reivindicação de discriminação.
O Que Você Vai Aprender
- Compreender a importância do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 e como ele define discriminação no emprego
- Identificar as cinco classes protegidas sob o Título VII
- Reconhecer exemplos de discriminação no emprego e práticas discriminatórias
- Descrever como registrar uma reclamação de discriminação junto à EEOC
- Explicar como o Título VII é executado e quais empregadores devem cumpri-lo
- Traçar o ciclo de vida de uma reclamação de discriminação sob o Título VII, desde o registro e investigação até causa provável, recursos e penalidades
Principais Conclusões
- O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 é legislação federal que protege funcionários atuais e potenciais da discriminação no emprego.
- O curso explica como a lei define discriminação no emprego, oferece proteção e como a execução é realizada.
- Aborda quais empregadores devem cumprir o Título VII, incluindo empregadores federais, governos locais e outros empregadores, juntamente com isenções e limitações.
- Os alunos seguem o ciclo de vida de uma reclamação de discriminação sob o Título VII, incluindo registro com a EEOC, investigação, causa provável e recursos, penalidades e conformidade.
- O curso examina os papéis da Comissão para Igualdade de Oportunidades no Emprego, do Departamento do Trabalho e do Departamento de Justiça em relação ao Título VII.
Perguntas Frequentes
Para quem este curso foi desenvolvido?
Destina-se a profissionais de Recursos Humanos que buscam uma compreensão mais profunda da lei, ajudando-os a se tornarem um ativo mais valioso para sua empresa ao garantir o cumprimento do Título VII e ser capazes de defender funcionários que possam sofrer discriminação.
O que o curso aborda?
Explora como o Título VII define discriminação no emprego, oferece proteção e como a execução é realizada, bem como quais empregadores devem cumprir o Título VII e o ciclo de vida de uma reclamação de discriminação sob o Título VII.
Que habilidades vou adquirir com este curso?
O curso desenvolve habilidades em reclamações de discriminação, legislação de proteção ao emprego, leis de direitos humanos, direito do trabalho, legislação trabalhista e Lei Federal de Responsabilidade do Empregador.
O curso explica como registrar uma reclamação de discriminação?
Sim. Descreve como registrar uma reclamação junto à EEOC e aborda os estágios de investigação, causa provável e recursos e penalidades de uma reclamação de discriminação sob o Título VII.
Quais classes protegidas o curso aborda?
O curso ajuda os alunos a identificar as cinco classes protegidas sob o Título VII.
