Desenvolvimento de equipe e gestão personalizada

Name: Desenvolvimento de equipe e gestão personalizada
Author: Khin Hnin Soe

Aprende a ganhares capital de liderança.

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Curso: sob demanda

(música suave) Como você pode desenvolver os membros da sua equipe? Que benefícios eles obterão com isso? Aqui, você aprenderá o conceito de organizações de aprendizagem, porque é importante desenvolver os membros da sua equipe, e como investir em capital de liderança usando empatia e personalizando seu estilo de liderança. As empresas pretendem se tornar organizações de aprendizagem criando, adquirindo, e transferência de conhecimento e percepções para suas equipes. Isso nem sempre é fácil, porque os funcionários precisam se comprometer totalmente com seu aprendizado. Também é difícil para as pessoas para desaprender o que eles já estão acostumados, especialmente quando eles foram definidos em seus caminhos por um longo período de tempo. Aprender também nos obriga a sair de nossa zona de conforto. Embora as empresas invistam em aprendizagem e desenvolvimento, nem todos os funcionários aplicam os novos conhecimentos ou habilidades em seu trabalho diário. Eles podem tender a repetir práticas antigas. Em meio a tantos desafios, por que as empresas ainda tentam desenvolver seus funcionários? É permanecer relevante em um mundo em mudança. Para fazer isso, toda empresa precisa de seus funcionários para adquirir continuamente novos conhecimentos e melhorar o desempenho. O desenvolvimento de membros da equipe também traz outros benefícios. Funcionários ajudam empresas diferenciar-se de seus concorrentes. Eles são os principais contribuintes para a implementação bem-sucedida das estratégias de uma empresa. À medida que os funcionários progridem em seus conhecimentos e habilidades, eles podem sentir que o esforço eles contribuem para a empresa vale a pena, e se sentirão motivados a se comprometerem totalmente. É improvável que mudem de emprego, contribuindo para uma menor taxa de rotatividade e maior estabilidade organizacional. Funcionários desenvolvidos ganham uma variedade de conjuntos de habilidades que os ajudam a se adaptar rapidamente para ambientes imprevisíveis ou em rápida mudança. À medida que os membros da sua equipe melhoram seu desempenho e entregar melhores resultados, a gerência de nível superior tomará conhecimento. Eles podem identificar indivíduos talentosos e desenvolvê-los para a sucessão no caminho de gestão. Os membros da equipe também podem receber recompensas extrínsecas, como aumentos salariais, se eles demonstram desenvolvimento em seu desempenho. Eles também podem sentir uma sensação de satisfação em seu trabalho diário, e pode ser potencialmente motivado a trabalhar mais. Quando se trata de desenvolver os membros de sua equipe, há benefícios para todas as partes envolvidas: você, sua equipe e sua organização.

Intermediário Fornecedor : Khin Hnin Soe 3 lições · 14m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Nestas lições, discutiremos o conceito de organizações que aprendem e por que é importante desenvolveres os membros de tua equipa. Também aprenderás a investir em capital de liderança com confiança e liderança personalizada.

O Que Você Vai Aprender

Compreender o conceito da organização de aprendizagem e os benefícios de desenvolver membros da equipe
Explorar como investir em capital de liderança usando o triângulo da confiança
Aplicar a abordagem de liderança situacional para fornecer liderança personalizada
Reconhecer a importância de desenvolver seus membros da equipe
Personalizar seu estilo de liderança para se adequar à sua equipe

Principais Conclusões

Desenvolver membros da equipe é central para construir uma organização de aprendizagem.
Capital de liderança pode ser investido usando confiança e o triângulo da confiança.
Uma abordagem de liderança situacional permite liderança personalizada adequada a indivíduos.
Personalizar seu estilo de liderança suporta desenvolvimento eficaz da equipe.

Perguntas Frequentes

O que este curso cobre?

O curso cobre o conceito de organizações de aprendizagem e desenvolvimento de membros da equipe, investir em capital de liderança usando confiança e o triângulo da confiança, e personalizar seu estilo de liderança usando a abordagem de liderança situacional.

Que habilidades vou ganhar com este curso?

Este curso desenvolve habilidades em coaching, liderança e autoconfiança.

Que lições estão incluídas?

O curso inclui três lições: A Importância de Desenvolver Membros da Equipe, Investindo em Capital de Liderança e Personalizando Seu Estilo de Liderança.

Para o que a abordagem de liderança situacional é usada neste curso?

O curso ensina como usar a abordagem de liderança situacional para fornecer liderança personalizada.