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Série de Gestão da Mudança Organizacional
Como gerente, é importante saber como administrar os câmbios importantes dentro de tua organização. Épossível que devas ajudar a tua empresa a mudar a forma…Preview the first lesson free — get full access to all 18 lessons.
Intermediário Fornecedor : Rhonda Tenenbaum 18 lições · 56m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
Como gerente, é importante saber como administrar os câmbios importantes dentro de tua organização. Épossível que devas ajudar a tua empresa a mudar a forma como executa as operações. Ou, podes precisar modificá-los para acompanhar teus rivais do sector, ou, talvez, tenhas que remover alguns dos produtos de tua empresa do mercado. Seja qual for o caso, vais querer estar preparado para o inesperado.
Este curso ensinará a as aplicações práticas dos métodos de criação e manutenção de mudanças organizacionais. Aprenderás como superar os vários desafios que podem se apresentar quando ocorre uma mudança. Além disso, explorarás as principais categorias de mudança e o que torna cada uma delas única. Além disso, examinarás os diferentes tipos de metas que é recomendado definir para ti mesmo, a fim de garantir que o processo de mudança seja executado da maneira mais suave possível e para o maior benefício.
O Que Você Vai Aprender
- Entenda como a mudança organizacional ocorre e a dinâmica que a impulsiona
- Desenvolva uma estratégia de gerenciamento de mudanças e alinhe os processos corretos com seu plano
- Identifique os tipos principais de mudança, incluindo mudança adaptativa, de transição e transformacional
- Defina os diferentes tipos de objetivos recomendados para manter o processo de mudança funcionando adequadamente
- Aborde influenciadores internos e externos enquanto navega pela resistência dos funcionários
- Reconheça e supere falhas de transformação e comunique uma visão de toda a organização
Principais Conclusões
- Gerentes precisam saber como gerenciar grandes mudanças em suas organizações, seja alterando operações, acompanhando rivais ou removendo produtos do mercado.
- A mudança organizacional tem desafios inerentes que os gerentes devem estar preparados para superar quando uma mudança ocorre.
- Existem categorias principais de mudança, incluindo mudança adaptativa, de transição e transformacional, cada uma única da outra.
- Definir os tipos de objetivos recomendados ajuda a garantir que o processo de mudança corra o mais suave e beneficamente possível.
- Manter-se ágil e aberto, educar equipes de cima a baixo e envolver diferentes constituintes apoiam o sucesso futuro.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É direcionado a gerentes que precisam saber como gerenciar grandes mudanças em suas organizações, como alterar como as operações são executadas, acompanhar rivais da indústria ou remover produtos do mercado.
O que este curso abrange?
Abrange aplicações práticas para criar e manter mudança organizacional, como superar os desafios que surgem quando a mudança ocorre, as categorias principais de mudança e o que torna cada uma única, e os diferentes tipos de objetivos recomendados para um processo de mudança tranquilo.
Que tipos de mudança vou aprender?
Você aprenderá sobre mudança adaptativa para modificações organizacionais menores, bem como mudança de transição e transformacional.
Que habilidades este curso desenvolve?
Desenvolve habilidades em orientação de mudanças, gerenciamento de mudanças, planejamento de gerenciamento de mudanças, gerenciamento de mudanças de TI, gerenciamento de mudanças organizacionais e mudança de cultura organizacional.
Como o curso é estruturado?
É entregue como uma série de lições que progridem do entendimento da dinâmica de mudança e desenvolvimento de estratégia para abordar influenciadores internos e externos, navegar pela resistência dos funcionários e comunicar uma visão de toda a organização, com vários pontos de verificação Teste Seu Conhecimento e uma lição conclusiva.
